I henhold til mine Google-søgninger er den tid, der er nødvendig for at finde et job i dagens økonomi, et år.
Og så begyndte jeg at arbejde på jagt, da jeg havde 28 point, som ikke blev markeret ved min eksamensrevision fra University of Central Florida, hvilket gav mig lidt mere end et år til at lande karrieren for mine drømme.
Det viser sig imidlertid, at jeg landede et godt stykke arbejde på kun to måneder.
Det hjalp, at jeg ikke startede fra bunden. Tidligere i min college-karriere havde jeg gennemført to praktikpladser inden for skrivning og markedsføring, som gav mig smukke porteføljestykker, linjer på min CV, et par gode vidnesbyrd fra tidligere overordnede og et ret anstændigt netværk.
Når det er sagt, hvis du kun har et par uger til at lande et job, ville jeg satse dig en krone til en donut, at det, jeg skal fortælle dig, skal gøre dig et godt stykke arbejde, før dine forældre serverer dig en udsættelsesmeddelelse . Her er hvad jeg gjorde, og hvordan jeg ville gøre det igen, hvis jeg skulle.
Trin 1: Design et professionelt websted
56% af ansættelsesledere er mere imponeret over en kandidats personlige websted end de er af noget andet personligt branding-værktøj - endnu er det kun 7% af jobsøgende, der faktisk har et.
At se denne stat var et ”aha” øjeblik for mig. Så jeg gik over til GoDaddy, købte et domænenavn og byggede et dedikeret online sted, hvor jeg kunne vise min arbejdserfaring.
Dette er enklere end det lyder - websteder som Squarespace og WordPress gør det let - og du behøver kun at oprette et par sider for at starte. Jeg foreslår, at du opretter "Hjem", "Om", "Portefølje" og "Kontakt", selvom du opretter en blog og indlæg konsekvent, så tjener du ekstra kredit. Her er en trin-for-trin-proces.
Hjemmeside
Hold din startside enkel og klar, så du kan give rekrutterere eller ansættelsesledere, der ser din side de oplysninger, de vil have med det samme - hvem du er, og hvad du har gjort. Ifølge en undersøgelse foretaget af The Ladders bruger rekrutterere kun seks sekunder på at gennemgå hvert CV, og næsten 80% af deres tid bruges på dit navn, din nuværende titel og din virksomhed og din tidligere titel og firma. Denne statistik råber på dig for at flagre de mærker, du har arbejdet med, været omtalt i eller interneret i.
Du kan også overveje at inkludere vidnesbyrd eller ros fra tidligere eller nuværende overordnede. Jeg anbefaler at lægge et ansigt til hver udtalelse, som jeg gjorde på min hjemmeside, hvilket får anbefalingen til at blive levende.
Om
De bedste "Om" sider viser din personlighed, fortæller din historie, inkluderer en kort, professionel biografi og læg et smilende ansigt til dit navn.
At fortælle en historie om dig selv vil sandsynligvis være den del, du kæmper mest med. Her er en fantastisk artikel, der forklarer dette mere dybtgående, og jeg elsker også dette indlæg om at skrive en professionel biograf.
Portefølje
Før du begynder på denne side, skal du åbne et nyt Google-dokument og hjernedumpe alle de ting, du har gjort eller udført for nylig. Jeg personligt gør dette hvert år og opdaterer derefter min portefølje i overensstemmelse hermed, men hvis du ikke har det, er det nu bedre end nogensinde at gøre det.
Når du har fået alt ned, skal du spinde disse porteføljestykker i kategorier, der repræsenterer dit arbejde. For eksempel oprettede jeg sociale medier, design og skrivning af sektioner til mine. Vælg derefter det bedste (bemærk: ikke alle) af dit arbejde i disse kategorier, og vælg, hvordan du skal vise dem på dit websted. Skærmbilleder, links, fotos eller andre visuelle repræsentationer er alle gode - grafer, der viser dig øget trækkraft, antal og attester er endnu bedre.
Kontakt
Endelig skal du medtage dine kontaktoplysninger, du ønsker offentlig, og en kontaktformular, der sender henvendelser direkte til din e-mail-adresse, hvor du ved, at du vil modtage dem. Du vil blive overrasket - folk udfylder dem faktisk.
Glem heller ikke links til dine sociale medienetværk, såsom dine LinkedIn- og Twitter-profiler. Og vær ikke bange for at være nacn her (som jeg gjorde) - din kontaktside er et godt sted at gøre det!
Næste skridt
Den hårde del er forbi. Nu er det tid til at få din smukke nye hjemmeside overalt. Det betyder, at du sætter URL-adressen på dit CV, din e-mail-signatur, dine LinkedIn- og Twitter-profiler, og hvor som helst ellers du har en online tilstedeværelse. Kom i vane med at sende links til dit websted ud over dit CV, når du introducerer dig selv eller ansøger om job. Jeg hyperlinker altid mit navn, når jeg introducerer mig via e-mail, og ifølge Yesware, 90% af tiden, klikker folk på det.
Husk: At have et fantastisk personligt websted er en måde at få dit navn og træne i verden på, og det er mere imponerende for de fleste ansættelse af ledere end noget andet. At gøre det meget let for folk at finde vil give dig spring og grænser foran andre nye karakterer i dit felt.
Trin et bør tage dig ikke længere end en uge at gøre, og så er det på trin to: relationsmarketing.
Trin 2: Skriv 50 e-mails pr. Uge
Du har hørt det før: 70% af jobene er sikret gennem netværk. Dette betyder, at du vil have så mange mennesker som muligt at vide, hvem du er. Jo flere mennesker du kender, jo flere muligheder kender du.
Så netværk, opsøgende, skrivning af e-mails - dette skal repræsentere 60% af din jobjagtindsats.
Begynd med at sende e-mail til fagfolk, du allerede kender - førstegradstilslutninger, som LinkedIn kalder dem. Disse kan omfatte professorer, rådgivere, tidligere praktikvejlere, beskæftigede venner, forældre, professionelle bekendte eller familiefortrolige. Du vil have folk, der vil være komfortable med at "vouchere" for din tidligere præstation og dit fremtidige potentiale. Fortæl dem, at du leder efter et job, og vær specifik med hensyn til dit dygtighedssæt og de typer roller og virksomheder, du leder efter. (Her er en skabelon, du kan tilpasse.)
Se endvidere, om de kan hjælpe med at forbinde dig til andre i deres netværk. Prøv at undersøge forbindelserne til dine første gradsforbindelser ved hjælp af værktøjer, der kan lide LinkedIn eller Conspire - på denne måde kan du bare bede din forbindelse om en bestemt introduktion.
Det meste af tiden er folk mere end glade for at forbinde dig med andre til informationssamtaler eller jobleder. Sørg selvfølgelig for, at du følger de gyldne regler for online netværk: Bed aldrig om for meget, vær altid taknemmelig og tilbud om at returnere den fordel, hvor du kan.
Udover det, skal du ikke være bange for at sende nogle kolde e-mails til fagfolk, du beundrer eller folk, der arbejder hos dine drømmevirksomheder. Du vil blive overrasket over at høre, at 94% af de kolde e-mails, jeg sender, modtager svar - og endda hvad jeg bad om.
Kolde e-mails kræver dog, at du er ægte og har et specifikt spørgsmål (det sidste du ønsker er at efterlade dit idol forvirret af din e-mail). Her er et par forslag, jeg har brugt før:
-
Jobskygge: Spørg, om du kan skygge dem i en dag. Dette er en dejlig dag at kunne bruge en hel dag på at opbygge et solidt forhold til en influencer.
-
Anerkendelse: Tillykke dem med en forfremmelse, der var i nyhederne, eller ros dem for et for nylig blogindlæg, de skrev. Lad dem vide, at du værdsætter, hvad de bidrager med i verden.
-
Rådgivning eller feedback: Dette kan være en god måde at begynde at tale med folk i dit felt, da de fleste mennesker er glade for at dele råd med andre. Men brug denne fremgangsmåde med forsigtighed: Du ønsker ikke at gå af som bruger eller overveje vigtige menneskers tid. Mit råd er kun at have et “spørge” og sørge for, at spørgsmålet ikke er for krævende af deres tid.
Husk endelig, at netværk er en løbende proces, der ikke slutter, når du har mødt nogen en gang og har oprettet forbindelse på LinkedIn. For at folk skal huske dig - og tænke på dig for muligheder, der kommer deres vej - bliver du nødt til at følge op og holde samtalen gående på en diskret måde. (Her er et par ideer.)
Sådan fik jeg et job - ved at sikre mig, at den bedste version af mit professionelle jeg var derude, for at verden kunne se, og ved at skabe forhold til mennesker.
I dag opdaterer jeg stadig mit websted hvert par måneder og sender 50 e-mails om ugen. Jeg modtager ikke jobtilbud på reg, fordi jeg sender en perfekt sammenbygget CV til millioner af ansættelsesledere. Jobtilbud kommer til mig, fordi jeg har gjort mit arbejde let tilgængeligt, og jeg har investeret tid på at opbygge et stærkt, nyttigt netværk af indflydelsesrige individer.
Byg dit websted, bygg dit netværk, og de kommer også til dig.
