Genoptagelse - ingen henter en håndfuld i slutningen af en lang dag og læser dem til glæde. Og af den grund alene ser de fleste mennesker på mig med forvirring, når jeg fortæller dem, at dette ene stykke papir skal fortælle en overbevisende historie.
Men i modsætning til de historier, du måtte blive draget til i slutningen af den lange dag, får denne ikke det lette ved at arbejde i stjernekrydsede elskere eller et mordmysterium. Det er snarere nødt til at gøre sin sag - tilfældet med at ansætte ledere, at du er den bedst mulige leje - med kuglepunkter og handlingsverb.
Her er, hvordan man realistisk får det til at ske.
1. Start med en oversigt eller dine evner
Den hurtigste måde at indstille tonen på er at starte med noget, der straks er relevant for det job, du søger på. Lejlighedsvis passer din seneste oplevelse til regningen, men i mange tilfælde skal du trække nogle karrierehøjdepunkter ud i et sammendragsafsnit.
Eller måske er du lidt for tidligt i din karriere til at have en liste over "højdepunkter." Du kan stadig bruge denne idé, men i stedet placere dine kompetencer i toppen af dit CV for at sikre, at læserne holder dem i tankerne, mens de se på resten af din oplevelse.
2. Tilføj unikke sektioner
Især hvis du har en snoede karrierevej, er det næste trin at give din oplevelse en struktur, der er let at forstå. Lad os sige, at du har arbejdet med en række deltids-grafiske design, mens du prøver at skifte til marken fra en salgsbaggrund. Det standard kronologiske format i en oplevelsesafdeling får dig muligvis til at se lidt flyvende eller uudviklet.
Men hvis du opdeler din arbejdserfaring i to sektioner - "Designoplevelse" og "Salgserfaring" - bliver pludselig alt fornuftigt. Vær ikke bange for at bryde væk fra standardformatet, hvis du gør det på en anden måde vil hjælpe dig med at illustrere din historie bedre.
Ønsker du en ekspert til at hjælpe dig med at gøre dette?
Gode nyheder! Vi kender ganske mange.
Tal med en CV-coach i dag
3. Tænk på dine mindre relevante oplevelser
Endelig skal du kigge nærmere på dine tidligere roller, som ikke er helt relevante for den position, du søger nu. Lad det første kuglepunkt dække den vigtigste rolle i rollen, og juster derefter resten for bedre at illustrere overførbare færdigheder. (Hvis du ikke er sikker på, hvordan du gør det, gør denne formel det lettere.
Husk, at du vil skræddersy hele dit CV - også de bits, der kun er der for at undgå huller.
For eksempel, hvis din første position var inden for markedsføring, men det ikke længere er meget relevant nu, hvor du er projektleder, er det stadig fordelagtigt at påpege generelle teamwork færdigheder, du har erhvervet i din tidlige rolle. Fokus på hovedparten af dine kugler på, hvordan du "samarbejdede på tværs af afdelinger" eller "præsenteret for klienter" vil endda hjælpe med at forklare overgangen. Ideelt set er ingen del af dit CV bare fyldstof.
I slutningen af denne proces skal du have et CV, der ikke kun fortæller, hvad dine færdigheder og oplevelser er, men også er spændende nok til, at læseren ikke kan hjælpe med at nå ud til dig for at finde ud af mere.
