Hvis jeg skulle spørge, hvor mange timer du skulle tilbringe med din chef hver uge for maksimal jobtilfredshed, ville du sandsynligvis tro, at det varierer fra person til person. Mennesker, der ser deres ledere som mentorer, vil gerne tilbringe næsten hvert minut ved deres side, mens de med et mindre end perfekt forhold hellere vil undgå dem alle sammen.
Overraskende er der et sødt sted overalt: seks timer om ugen.
I en nylig undersøgelse foretaget af Leadership IQ blev 32.410 amerikanske og canadiske ledere, ledere og medarbejdere bedt om at udfylde en undersøgelse med spørgsmål relateret til hvor meget tid de bruger med deres direkte ledere, hvordan de interagerer med deres ledere i løbet af denne tid, og generelle spørgsmål om, hvordan de har det med deres arbejdsglæde og output. De fandt en sammenhæng mellem mennesker, der tilbragte mere tid med deres ledere med højere niveauer af inspiration, engagement, innovation og instristisk motivation - til et punkt.
Specifikt var de mere tilbøjelige til at føle sig inspireret til at gøre deres bedste arbejde mere tilbøjelige til at anbefale deres firma som et godt sted at arbejde, mere tilbøjelige til at generere flere nye ideer hver uge og mere sandsynligvis generelt vil være interesseret i det arbejde, de udfører - selv blandt folk, der ikke især kunne lide deres ledere. Ud over seks timer så de dog faldende afkast for den investerede tid; for meget tid sammen kan være kontraproduktive i bedste fald og irriterende i værste fald (mikromanager, nogen?).
Desuden fandt de, at det at bruge mere af den tid til personligt interaktion - snarere end via e-mail - var vigtigt for at forbedre medarbejdernes resultater.
Desværre opdagede undersøgelsen også, at ikke mange arbejdstagere får denne vigtige tid sammen med deres ledere: Næsten halvdelen af de adspurgte fik kun tre eller færre timers tid på deres direkte ledere, hvor kun 4% ramte magien nummer seks.
Så hvad kan du gøre, hvis du er en del af flertallet og ikke får nok bosstid? Her er et par måder at forbedre dine timers interaktion uden at virke trængende:
- Foreslå en regelmæssig check-in med din chef. Om det er en gang om dagen eller en gang om ugen vil afhænge af din rolle og organisation, men at have et bestemt tidspunkt til at sætte sig ned og tale om status for dine projekter eller stille spørgsmål kan være en dejlig måde at hæve din kvote på.
- Spørg din manager, om du kan have en månedlig uformel præstationanmeldelse. Det lyder muligvis stressende, men ikke kun vil dette give dig mere ansigtstid med din chef, det vil også tipse dig om eventuelle problemer, der kan have negativ indflydelse på din reelle gennemgang nedad - hvilket giver dig masser af tid til at rette dem.
- Næste gang du tager kaffe eller løber til frokost, spørg din chef, om hun vil være med. Sikker på, denne gang vil være mere afslappet - og du kan måske ikke engang tale om arbejde - men det er stadig værdifuldt for at opbygge dit professionelle forhold.
- Inviter din manager til den næste branche eller netværksbegivenhed, du planlægger at deltage i. Du kan vinge hinanden ved begivenheden, og hvis det i det mindste er kedeligt, skal du bruge lidt tid sammen.
En sidste note: Hvis du kun får et par timers tid med din chef, skal du ikke forvente at rampe op til seks med det samme. Men ved at tilføje lidt her og der, kommer du til det perfekte beløb på kort tid.
