Med forretning i over 175 lande er der uden tvivl priceline.com en af lederne inden for onlinerejser. Men lige så imponerende som dens hurtige vækst har selskabets evne til at forblive tro mod dens værdier og opretholde sin kreative atmosfære.
Hvad er disse værdier, spørger du?
Tillid
Management er temmelig hands-off.
”Når det kommer til ledelsestil, gør vi det, der fungerer for os, ” siger Ashley Nodar, mobildesigner. ”For det meste er det bare en flydende samtale, og alt er bare et tryk på skulderen.”
Mike Gertrudes, en front-end udvikler, siger, at uafhængighed og tillid udvider sig til projekter.
”Du bliver belønnet her for at få ideen, komme med løsningen og få det gjort, ” forklarer Gertrudes.
Innovation
Priceline.com-teamet er super samarbejde - både i arbejde og spil. De elsker at smide ideer ud og handle efter dem, og resultaterne har inkluderet kontoryoga-klasser, et firmafodboldhold og et delt bogbibliotek.
”Det er åbent, det er samarbejde, og folk her tænker altid på større og bedre måder at gøre ting på, ” siger Toby Korner, direktør for datavidenskab.
Uddannelse
Priceline.com-medarbejdere har en næsten ubegrænset buffet med professionel udvikling, som de skal vælge. Mange får deres kandidatgrader gennem fleksible aften- eller natklasser; Virksomheden arrangerer også off-site konferencer og on-site virksomhedsspecifik techuddannelse. Derudover forventes udviklere at undersøge, teste og demonstrere softwareprototypefunktioner på arbejdet. Og hver sommer rejser priceline.com techhold til Googles I / O og Apples verdensomspændende udviklerkonference for at lære de nyeste brancheendenser og blive inspireret.
Det er svært at finde ud af, hvordan man arbejder for priceline.com, og ikke straks ønsker at anvende. Hvad leder virksomheden efter?
“Den perfekte kandidat på priceline.com er en der ønsker at bære en masse hatte, ” fortæller Nodar os. ”Du skal have en sult efter at lære og ønsker at få viden om en masse forskellige ting.”
Tjek priceline.coms kontorer, og gå derefter dit næste job.
