Det virkede ikke for min klient, Miranda. Hun havde fået sin uddannelse og klarede sig godt i sin rolle hos et Big Four regnskabsfirma, men der manglede noget.
Sikker på, at hun kunne fortsætte, modtage generøs kompensation og fortsætte med at gå videre. Men inderst inde gik der ikke noget fyrværkeri af; hun kunne ikke se sig selv på denne vej på lang sigt.
Men som så mange andre medarbejdere, der føler sig fastlåste, vidste hun ikke, hvordan man laver en karriere-pivot. På den ene side ønskede hun at nå frem til stjernerne, men på den anden side vidste hun, at hun havde begrænset erfaring i en bestemt branche og skulle være realistisk om, hvad hun kunne forfølge. I sidste ende ønskede hun at få en finansiel lederrolle i sundhedsindustrien.
Hvad Miranda lærte, er, at hvis du vil ændre noget; for eksempel kortlægge en ny sti, grøft et kedeligt job eller drej i din karriere, du skal starte med at sætte et mål.
Ved at arbejde mod et mål, ender du med at få meget mere end dit ønskede resultat. At indstille og nå meningsfulde karrieremål giver tre vigtige næringsstoffer i karrieren: øget jobtilfredshed, højere selvtillid og forbedret livskvalitet.
Men hvordan danner du et mål i høj størrelse, der er ambitiøst, men ikke overvælder dig? Her er et par tip, der hjælper dig med virkelig at forstå, hvordan du kan nå mål.
Du har brug for klarhed
Undersøgelser viser, at det er mere sandsynligt, at du får succes, når dine karrieremål er specifikke. Så start med at kigge ind i fremtiden og skabe en vision for dit ideelle jeg og din karriere. Hvordan ville det se ud om et, tre eller fem år?
Spørg dig selv: Hvordan er dit job? Hvilken type færdigheder og ansvar har du? Hvem er din arbejdsgiver, og hvordan er dit job? Hvad er du helt fantastisk? Hvilket team arbejder du med?
Når du klart visualiserer dit ønskede resultat, begynder du at se muligheden for at opnå det - og du kan begynde at tage skridt til at opbygge din plan.
Miranda ville have en rolle i en regional sundhedsorganisation, hvor hun ville føre tilsyn med økonomisk planlægning og rapportering som en del af et dynamisk, progressivt team - en med en kultur, der værdsatte og respekterede dens medarbejdere. Og hun ønskede den position i juni 2017.
Ønsker du at hjælpe med at nå dine mål?
Vi kender karriere coaches der gør netop det!
Ansæt en i dag
Det skal udfordre dig - men med et realistisk resultat
Hvis du er i dit andet regnskabsår, og dit mål er at blive finansdirektør for Apple i slutningen af næste år, har du dit hoved i skyerne. Selvom du måske kender det grundlæggende i regnskab, har du en lang vej foran dig, inden du bliver finansdirektør for et af verdens største virksomheder. Siger det bare'.
Miranda indså, at for at hendes ønskede resultat faktisk skulle være realistisk, ville hun have brug for mere viden og yderligere færdigheder. Så hun gjorde forskningen, talte med mennesker i lignende job og indså, at hun ved at tage et par ekstra kurser og frivilligt arbejde som en deltids-CFO for en lille nonprofit kunne begynde at tilegne sig færdigheder og viden for at nå sit mål. Og det gjorde det overhovedet mere realistisk.
Du skal være forpligtet
Jeg har hørt så mange mennesker sige, ”Jeg hader mit job og er nødt til at foretage en ændring.” Men de tager nul handling for at få denne ændring til at ske. De giver dig hundrede grunde til, at de ikke går efter den ændring, men du kan koge dem ned til en: De er simpelthen ikke forpligtet til det mål.
Hvis du mener, at dit mål er vigtigt og opnåeligt, er du en meget større chance for at lykkes.
Miranda forpligtede sig til sit mål ved at vedtage et tankesæt, der satte hende op til succes - hun så sig selv nå sit mål. Hun var klar i sit ønskede resultat, og måske vigtigst af alt var hun villig til at dele sit mål med andre, som holdt hende ansvarlig for at gøre fremskridt undervejs.
Du får kun engagement, når du er overbevist om, at målet er vigtigt for dig, og at det er opnåeligt.
Feedback er vigtig
Miranda identificerede et par nøglementorer og coaches at dele sine mål med og forpligtede sig til at give dem regelmæssige opdateringer.
For at sikre, at hun kunne give en betydelig opdatering, hver gang hun talte med disse mentorer, brød hun sit endelige mål i mere bidstore handlingstrin, hvilket krævede kortere tidsrammer. For eksempel satte hun sig et mål om at have en samtale om ugen med en person, der arbejder i sin ønskede branche og rolle. Fra disse informationssamtaler identificerede hun potentielle arbejdsgivere, og hvad der skal til for at få succes i denne rolle.
Hver gang hun gjorde nogle fremskridt, delte hun sin indsigt med sine mentorer, og de hjalp hende med at gøre tweaks til hendes andre handlingstrin baseret på det, hun lærte. At have en feedbackproces gjorde det muligt for hende at holde sig motiveret, holde sig på sporet og føle en følelse af resultater gennem hele processen.
Du skal oprette de rette betingelser for succes
Hvis du skal nå dit mål, kræver det kun to forhold: tid og praksis.
Da Miranda satte sig målet om at få forbindelse til en person om ugen, gjorde hun det af en god grund: Det var et realistisk mål, at hun vidste, at hun havde tid til at nå. Hun kunne have sagt, ”Jeg kommer i kontakt med syv mennesker hver uge.” Men i betragtning af hendes aktuelle faglige forpligtelser, ville den kompleksitet, der kræves for at nå dette mål, have været overvældende. I uge to ville hun sandsynligvis være bagefter, blive modløs og måske endda give op.
For at undgå at brænde ud og holde op med urealistiske mål, skal du oprette mellemliggende mål, som du har tid nok til at gennemføre i betragtning af dine virkelige forpligtelser.
Derefter, praksis! Miranda fik en god relationsopbyggende praksis i sine ugentlige netværksmøder. Hun vidste, at det ville være vigtigt for ethvert karriereforløb, hun foretog. Hun fik også god praktisk praksis med at oprette regnskaber i sin frivillige stilling. Dette gav hende tid til at lære, eksperimentere og fejle i et sikkert miljø, mens hun fortsatte med at bevæge sin karriereplan fremad.
Jeg er meget overbevist om, at Miranda vil nå det karrieremål, hun har sat sig selv. Og når hun gør det, vil det være en enorm gevinst for hende. Ikke kun fordi hun vil nå sit ønskede resultat, men også fordi hun har opbygget en fabelagtig vinderoplevelse med at sætte og opnå en karriere milepæl - et skridt ad gangen.
