At starte et godt job er lidt som at gå ind i et forhold.
I bryllupsrejse-fasen er du beruset. Alle og alt er fantastisk. Men den høje slider af, og hvad der følger er enten en stabil, lykkelig rille eller øksen - med noget grumset vand, indtil du kommer dertil. Suk.
Det er overflødigt at sige, at i arbejde (og i kærlighed) foretrækker du sandsynligvis den stabile, glade rute. Hemmeligheden? Forbliver engageret i dit job.
Gode nyheder: Hvis du er villig til at arbejde på det, kan du undgå frigørelsesfælden. Sådan gør du.
Sådan ser engagement ud
Engagerede medarbejdere arbejder hårdt på at fremme deres karriere. Deres engagement er indlysende, og deres fremadgående inerti er håndgribelig.
Frem for alt deres fokus for sig selv og deres virksomhed er på et ord fremskridt.
En Harvard Business Review-undersøgelse fandt, at det at gøre fremskridt på arbejdet er den eneste største bidragyder til et positivt ”indre arbejdsliv”, som refererer til alle de ting, vi tænker og føler gennem hele arbejdsdagen. Et positivt indre arbejdsliv, det blev fundet, avler noget utroligt værdifuldt - kreativ produktivitet.
Oversættelse: De udvendige tegn på en engageret medarbejder går ofte hånd i hånd med en fyrig inderside, der er dybt engageret i og belønnes ved arbejde.
Selv om det er sandt, at nogle ting er ude af dine hænder - en blandende chef; en kedelig polstret terning - du har mere kontrol over den indre flamme end du kender.
Først, kend dig selv
I modsætning til hvad man tror, er et godt, opfyldende job, der gør dig lykkelig, ikke kun et sæt heldige omstændigheder, du snubler ind i. Det er ofte produktet af et sæt kerneprincipper, der giver dig mulighed for at udslette mennesker og steder, der ikke passer dig.
Du skal være i stand til at krydstjekke ethvert job, nuværende eller fremtidig, mod et sæt personlige kriterier. Trives med en følelse af autonomi? Spild ikke et sekund med at anmode om en overførsel for at flygte fra din micromanager. Kan du lide at arbejde sammen? Afvis tilbuddet fra det tremandsfirma. Ikke sikker på, hvad du værdsætter mest?
Kort dit job til din succes - og din virksomheds
Det er svært at have det godt med arbejde, hvis du ikke ved, hvad du arbejder mod. Til det formål er det nyttigt at sætte dit job i perspektiv på to måder: hvor det tager dig og hvor det tager din virksomhed. Disse svar er det anker, der kan fortøje dig under din eksistentielle krise, der ikke kan være mit liv, mandag morgen.
Så på et personligt plan: Hvad er mine udsigter, hvis jeg holder mig rundt? Hvis det gør mig godt, hvad er belønningen? Hvor tager dette mig?
På virksomhedsniveau: Hvordan bidrager det, jeg gør, til virksomhedens succes?
Medarbejdere, der kender deres virksomhedsvision og ser sig selv i det, er ofte mere engagerede end deres forvirrede kolleger. Hvis du kæmper for at knytte et projekt til en virksomheds vision, skal du tale med din manager om, hvor virksomheden skal hen, og hvordan din rolle bidrager til den fremtid.
Lær, hvordan du bliver udfordret
Hvis dit job keder dig, er der ingen måde, du vil være glad på lang sigt. Den enkleste måde at undgå kedsomhed er at skifte ting ved at søge nye udfordringer og muligheder. Bed din chef om et stort projekt at tackle, eller begynde at klirre på sidelinjen på en af dine egne.
Hvis du ser udfordringer som truende, kan det være på tide at genoparbejde din tænkning. Hvordan? Ved at vedtage det, der kaldes en væksttankegang. Med et tankesæt om vækst ses tilbageslag som muligheder for at lære et nyt sæt færdigheder. For når du søger at strække dig selv på arbejde, kan du lave en fejl eller to . Lad ikke det holde dig tilbage.
Nøglen til at værdsætte udfaldet af din næste arbejdshygge er at huske, at disse fejl ikke definerer dig. I stedet former de, hvordan du takler lignende problemer i fremtiden. Som Carol Dweck udtrykker det i sin bog Mindset: The New Psychology of Success, "Det handler ikke om øjeblikkelig perfektion, det handler om at konfrontere udfordring og gøre fremskridt."
Kommunikere
42 procent af de meget engagerede medarbejdere modtager feedback hver uge. Hvordan ved du ellers, om du sporer mod succes?
Bed din chef om en ugentlig en-til-en, og gør god brug af den. Ankom med en dagsorden og lav et punkt med at udtrykke ærlig feedback. Tal åbent og ærligt om, hvad du arbejder mod, og hvordan din chef kan hjælpe dig med at komme dertil.
Bliv involveret
Fakta: arbejde er ikke gymnasiet. Også kendsgerning: Hvem elskede lærerne dengang, børnene, der lurede truende på de forreste trin efter kl. 15, eller dem, der stak rundt for klubber, sportsgrene, band osv.? Jepp - sidstnævnte.
Samme princip gælder for arbejdspladsen. At være involveret er et tegn på velvillighed så meget som ambitioner. Kan ikke gå galt.
Tag væk
Forlovet er ikke noget, du vågner op og beslutter at være. Det er et syn og et sæt vaner, der er kultiveret med intentioner over tid. Disse tip kan komme i gang, men som ethvert vellykket forhold tager den, du har med arbejdet, konstant fyr.
