I samarbejde med Goldman Sachs sætter vi fokus på fagfolk, der udgør en personlig mission for at gøre tingene mulige. Nedenfor taler vi med Christopher Mathie, en Goldman Sachs-veteran, der virkelig elsker det, han gør. Gå ikke glip af resten af serien, der snart kommer.
I dag er Christopher Mathie muligvis ansvarlig for at køre Goldman Sachs 'globale risikoteknologi-team til Prime Services Business, men for 17 år siden havde han kun en vag idé om, hvad finansservicesektoren handlede om. At vokse op i en lille afsides landsby på den vestlige del af Skotland, syntes endda Londons pulserende økonomiske distrikt som det drømme.
Men Chris, en selvbeskrevet computer nørd, var altid interesseret i teknologi og uddannede sig med en software engineering grad fra University of Glasgow. Som en del af hans eksamenskrav var han nødt til at finde en sommerpraktik i slutningen af sit juniorår.
Som heldet havde det, besøgte et team fra Goldman Sachs hans campus, og Chris var imponeret over, hvor meget lidenskab de havde for virksomheden. Han tilmeldte sig en praktikplads og forlod aldrig.
Problemløsere
Chris bragte en følelse af undring og nysgerrighed til sine sommerprojekter, og han har ikke mistet den entusiasme. Mens han altid havde arbejdet med teamudfordringer i skolen, var det på praktikpladsen, at han opdagede, hvor effektivt grupper af mennesker kunne arbejde sammen. At kunne sætte alt, hvad han lærte, til praktisk brug og samle nye koncepter undervejs var en øjenåbnende oplevelse, siger Chris.
Han er især interesseret i at påpege, at teknologi og finans går hånd i hånd. ”Det er utroligt, hvor sammenkoblet de er. Jeg ser ingeniører som problemløsere, ”siger Chris. ”Uanset hvilket niveau du er i organisationen, fra en sommerpraktikant til at drive en afdeling eller virksomhed, prøver vi alle at løse problemer. I årenes løb er det bare blevet større og mere komplekse problemer. ”Et eksempel på et nyere komplekst problem? Find ud af, hvordan man migrerer nogle af Goldman Sachs 'computeropgaver til skyen.
Chris's job indebærer at hjælpe både eksterne klienter og interne risikostyrere med at beregne, styre og give gennemsigtighed om risici forbundet med marginfinansiering. ”Min tid er delt mellem forståelse af vores kunders behov og hvordan engineering kan hjælpe med at imødekomme disse behov, og at sikre teamet og jeg fortsætter med at holde sig ajour om ny og ny teknologi, ” siger Chris.
The Far Reach of Computer Engineering
Den bedste del om datalogi og teknik er et konstant drev til at lære den næste nye ting. Ingeniører, der arbejder på teams som Chris, belønnes ved konstant forstærkning af, at de hjælper med at opbygge bedre software.
Chris siger, at han ofte vil konsultere en risikostyring for at finde ud af, hvilke udfordringer de står overfor, hvorefter hans team kommer med en teknisk løsning, der kan rulles ud. ”Vi kan spørge 'hvordan er det at træne', og de kan sige 'dette er fantastisk, men kan du tilføje dette.' Det er fedt at være i stand til at itere og udvikle sig til anvendelige applikationer, ”siger Chris.
Endnu køligere? For flere år siden tilbragte Chris et halvt år i Indien for at arbejde med Goldman Sachs 'regionale team der. Ud over at udforske området og maden var opgaven afgørende for at udvikle en forståelse af vigtigheden af at køre globale teams.
"Det store takeaway for mig var de kulturelle nuancer, du skal tage i betragtning, når du arbejder med Bengaluru eller London eller New York, " siger Chris. "Fra et lederskabsperspektiv skal jeg sørge for, at jeg bliver inkluderende i alle regioner, ikke bare fokusere på den foran mig. ”
Fremtidens lederskab
En betydelig procentdel af Goldman Sachs 'projekter, herunder risikomodellering, er forankret i software engineering, og Chris bruger dette som et enormt salgspunkt, mens han er frivillig til firmaets Engineering Campus Recruitment Committee og Apprentice Initiatives. I samarbejde med andre medlemmer sørger Chris for, at Goldman Sachs tiltrækker stærke kandidater, der leder efter en udfordring og giver dem en mulighed for at opdage, hvordan ingeniørvirksomhed er inden for finansbranchen, ligesom han modtog for mange år siden.
Chris er ivrig efter at tale med nyuddannede og fremtidige praktikanter og medarbejdere for at finde ud af, hvad der vil holde dem engagerede og begejstrede for at arbejde hos Goldman Sachs. Og lige nu betyder det, at han lytter meget.
Det lyder muligvis modsætningsfuldt med hans års erfaring, men Chris ønsker ikke at have nogen forudfattede ideer om, hvad der er vigtigt for folk, der udeksamineres i dag, mod det, der var vigtigt for ham, da han blev uddannet for alt for længe siden, siger han.
”Jeg synes helt klart, at dette er et godt sted at have en karriere, men jeg vil sørge for, at vi fortsat finjusterer denne oplevelse for den næste generation og dem derpå.”
