Forestil dig dette: Det er din første dag på et nyt job. Du ankommer til en plakatstørrelse af din løn, der hænger over dit skrivebord. Du ser dig omkring, og dine nye kolleger har alle de samme ting.
Aldrig sig aldrig.
Selvom dette niveau af løn gennemsigtighed er temmelig ekstrem, er nogle virksomheder tættere på hinanden. I en podcast fra Harvard Business Review om emnet siger David Burkus, lektor i ledelse ved Oral Roberts University, at virksomheder i øjeblikket eksperimenterer med gennemsigtighed, og at de hver især sætter deres eget spil på det. Hos Whole Foods for eksempel ved alle, hvad alle andre får betalt. Andre virksomheder afslører oplysninger om, hvad visse positioner betaler, og du kan ekstrapolere det årlige antal baseret på positionens placering i org-diagrammet.
Men i de fleste virksomheder er penge stadig den største elefant i rummet. Juridisk set kan medarbejdere diskutere deres løn med medarbejdere (det er en "beskyttet samordnet aktivitet", pr. National Labour Relations Board), hvad enten det er pauserum eller happy hour foder.
Men bare fordi du kan, betyder det ikke, at du skal. Der er dog måder, vi kan tale om penge på uden at blive brændt. Overvej disse fem tip til smartere, sikrere lønsamtaler:
1. Evaluer den (sociale) situation
Når nogen spørger, hvad du får betalt, skal du ikke bare opgive varerne. Beder han dig i happy hour efter et par drinks efter din første dag på jobbet? Eller spørger hun på et privat frokostmøde uden for stedet, fordi hun havde din position før og har en interesse i at hjælpe dig med at komme videre? Tænk over hvem, hvor, hvornår og hvorfor, før du åbner op.
2. Kend reglerne og dine rettigheder
Din chef tilskynder muligvis til åben dialog som en del af din virksomheds kultur, og disse diskussioner er teknisk lovlige takket være National Labour Relations Board's afgørelse fra 1935 (også kendt som The Wagner Act). Men nogle stater har faktisk vedtaget lov om lønshemmelighed - love, der stadig er i kraft - for at afskrække medarbejdere fra at dele lønstatistikker. Træd let: Se nedenfor, hvor din stat står på løndiskussioner på arbejdspladsen.
3. Hvad er din bundlinje?
Du har taget en social læsning, men hvad er dine motiver for at søge lønoplysninger? Er du virkelig nysgerrig, eller har du brug for det til dine egne fremtidige forhandlingsformål? Overvej også, hvordan viden om dine kollegers kompensation kan ændre kontordynamikken eller dit forhold til andre. Hvad hvis du har undervurderet din kubemands løn og fundet dig selv vanvittigt jaloux, når hun deler det? Inden du åbner samtalens døre, skal du veje fordele og ulemper.
4. Hold dig til Straight Talk
Uanset om du beder om en forhøjelse, søger refusion for en udgift, eller prøver at hente lønningsdata fra en kollega, skal du være klar og direkte og kun spørge, hvad du har brug for at vide. For en rejst diskussion skal du have et konkret anmodning, der er bakket op af nylige anerkendelser, for at styrke din forhandling. Hvis du har brug for at betale ud af lommen for varer, der kræves af din position, skal du sørge for at konsultere virksomhedens udgiftspolitik, før du går ud. Send derefter din anmodning til den rigtige person med en klar forklaring af gebyret.
5. Opret et sikkert sted til dialog
Nogle samtaler holdes bedst off-the-record, off-campus og uden for arbejdstid. Hvis du er ivrig efter at fremme en kultur for åbenhed, kan du måske starte en social klub - bestående af kolleger fra forskellige sektorer og arbejdsgivere - for at mødes månedligt og tale om, hvordan du effektivt forhandler lønforhøjelser, går ind for lige løn og andre arbejdsmidler. problemer.
