Nogle mennesker har alt karriere held. Du kender dem, jeg taler om: De kommer til at deltage i alle de særlige konferencer, give de vigtige præsentationer og lande de høje profilopgaver. Og de behøver aldrig at lede efter job - de bedste job ser ud til at finde dem .
Hvordan pokker gør de det? Og hvilke skridt kan du tage for at komme på det indre spor til disse skjulte muligheder?
Jeg talte engang med en kvinde, der havde taget et stort skridt ned i sin karriere, hvor jeg gik væk fra et stort ansvar for at arbejde for et firma, hvor hun håbede, at der var flere muligheder for langvarig karrierevækst. Men mindre end et år efter hendes nye rolle følte hun sig kedelig og underudnyttet, og hun kunne ikke identificere nogen nye roller, der ville give hende mulighed for at bevæge sig op på den måde, hun havde forestillet sig. Hun syntes bestemt at blive fast, hvor hun var.
Hun indrømmede, at hendes ledere ikke var opmærksomme på hendes mål, så jeg udfordrede hende til at have ærlige samtaler med hendes ledere i de næste par uger. Senere samme dag, da en højtstående leder stoppede ved sit skrivebord, fik hun hende til at flytte: ”Jeg tror, jeg har mestret min nuværende rolle, og jeg er interesseret i at gå ind i en rolle, hvor jeg kan føre tilsyn med andre, ” fortalte hun ham.
Femten minutter senere vendte han tilbage og sagde: "Jeg tror, jeg måske har lige muligheden for dig."
Der er meget, du kan gøre for at afsløre muligheder som denne. Her er fem trin, du kan tage for at tage for at afsløre karrieremuligheder, der muligvis gemmer sig i synet.
1. Gå hvor væksten er
Hvis du vil fange nye ledelsesmuligheder, skal du gå til dit arbejde, der betyder mest.
For eksempel, hvis du arbejder i en virksomhed eller branche, der stagnerer eller krymper, betyder det ikke noget, hvor god du er til dit job - din karriereudvikling vil være begrænset. Og alternative karrieremuligheder vil også være.
Så vær ærlig overfor dig selv: Låner din nuværende situation sig til karriereudviklingsmuligheder?
Som kvinden i min historie, er du muligvis nødt til at lugte en plan for at manøvrere ind i en forretningsafdeling eller virksomhed, der er i en vækstfase - selvom det betyder at forlade din nuværende position.
2. Hjælp mentorer, der har indvendig adgang til muligheder
Må ikke føle, at du skal gå alene. Det er nyttigt at tale med folk, der har indvendige oplysninger om, hvor virksomheden er på vej.
Bliv for eksempel at kende ”regnproducenterne” - disse sælgere, der afslutter de virkelig store tilbud - da de ved, hvad der kommer i rørledningen. Bliv også bekendt med visionærer om virksomheden, såsom vicepræsident for forretningsstrategi eller rockstjerner-hovedingeniør, der er førende i udviklingen af din virksomheds næste generations produkt. Og lær sponsorerne at kende - de ledende medarbejdere, der har en track record med at udvikle talent og smide folk i stretchopgaver.
Vis interesse for, hvad disse mennesker gør. Spørg, hvad de arbejder på, hvad de forudser som områder med vækst, og hvordan du kan blive involveret og bidrage.
Stil mere specifikt spørgsmål som:
- Hvor er vores forretning på vej?
- Hvad vil virksomheden gøre anderledes et år eller to fra i dag?
- Hvad kan jeg gøre for at forberede mig på at tilføje værdi?
- Hvilke nye færdigheder skal jeg udvikle for at være klar?
- Hvem ellers skal jeg tale med?
- Er der nogen taskforces, konferencer eller frivillige opgaver, som jeg kan blive involveret i?
At stille sådanne spørgsmål kan hjælpe dig med at finde muligheder.
3. Bliv et aktiv
Rainmakers, visionære og sponsorer er travle mennesker, men de er også ledere, der forstår, at deres succes afhænger af at udnytte andres styrker. Du skal bare få dem til at bemærke dig.
"Find ud af, hvem der er nogle af de bedste mennesker i dit felt, følg, hvad de gør, og find en mulighed for dem at lære dig at kende, " siger Sandra Veszi Einhorn, administrerende direktør for Rebuilding Together Broward County, Inc. "En af de bedste ting, du kan gøre for dig selv, er at være et aktiv for en, du ønsker at være som. ”
Frivilligt arbejde for at hjælpe en sponsor, regnmaker eller visionær er en fantastisk måde at opbygge ”karriereevne” med dem. Spørg, om der er noget, du kan gøre for at hjælpe, og hold øje med måder, hvor man nådigt og entusiastisk kan hjælpe dem til at få succes.
For eksempel, hvis din virksomheds mest solgte salgsrepræsentant leder efter kundeemner i en ny erhvervssektor, kan du muligvis tilbyde at forbinde ham eller hende med en tidligere chef for dig, der arbejder i denne branche. Eller hvis en leder, der er kendt for at være en generøs sponsor, også er en lidenskabelig tilhænger af den årlige velgørende begivenhed, skal du være frivillig til arrangørkomiteen.
4. Indstil store, mellemstore og små mål
Baseret på de oplysninger, du har indsamlet, kom med nogle store, mellemstore og små mål, som ville være gevinster for din karriere såvel som for virksomheden. For eksempel kan et stort mål være at lande et nyt job, der arbejder i din virksomheds mest dynamiske afdeling. Et mellemstort mål kunne være at få finansiering til at deltage i en erhvervskonference.
Gå fedt efter de store muligheder, men hvis de ikke er mulige, har nogle mindre og mere fornuftige anmodninger om at falde tilbage - som at få din virksomhed til at betale for dit medlemskab i en professionel forening eller tage hovedrollen i at levere en præsentation . Selv hvis du kun er i stand til at opfylde dine små mål, vil du gøre fremskridt i den rigtige retning.
5. Hold ikke dine mål hemmelige
Vær ikke genert! Når du har fået kendskab til og opbygget tillid med disse fremadstormende ledere, skal du dele dine mål med dem. Ledere vurderes af deres evne til at være gode talentspejdere og aktivudviklere, så i de fleste tilfælde ønsker de at hjælpe dig.
Hvis de har brug for at bemanne et nyt team eller et projekt, vælge deltagere til en højprofileret branchebegivenhed eller fremsætte henstillinger til en ansættelsesleder, og du har vist entusiasme i at fremme din karriere, vil du være for øje - især hvis har du delt klare mål, der er i overensstemmelse med deres interesser.
Det vil være en win-win-win - for dig, lederen og virksomheden.
I sidste ende er det sjældent held, der får gode ledere til topstillinger. I stedet er dette folk, der har mestret disse fem trin til at afsløre skjulte karrieremuligheder. Nu er det din tur!
