Du har været der. Du er sent op en aften med at trolle jobbrædder, og mellem rejseannoncer vises den perfekte jobmulighed. Du hører de himmelske værter heppe på dig og skynder dig at opdatere dit CV.
Men før du tilføjer dine nyeste og største færdigheder og præstationer, afbryder din hjerne med debatten om jobsøgende: Bør dit CV være en side eller to?
Svaret, kære jobsøgende, er - det hele er subjektivt. Google dette emne, og du får 100 forskellige kilder med 400 forskellige råd. Sandheden er, at vi har været betinget af den gamle skoletradition med en-sides CV. Men den nuværende digitale tidsalder (hvor genoptagelse ikke altid indsendes på papir alligevel!) Har brændt et spor af nye meninger.
Når det er sagt, er der et par gode tommelfingerregler, man skal overveje, når man beslutter, om en +1 skal ledsage dit CV.
Når mængden svarer til kvalitet
Når du udvikler dig i din karriere, vil du opdage, at ting, der engang var relevante på dit CV, ikke længere er. For eksempel, hvis du har været i din karriere et par år eller skifter karriere, er der ingen grund til at anføre enhver pligt for hver stilling. Lær at genkende, når kompromis med mængden af dine oplevelser vil påvirke kvaliteten af din beskæftigelseshistorie. Hvis du har nok relevant erfaring, træning og legitimationsoplysninger vedrørende positionen til at fremvise på mere end en side af dit CV, så gå til det.
Bemærk: Jeg sagde relevant. Dette betyder ikke, at du detaljerer alle dine præstationer siden dit gymnasiums babysitjob. Det betyder heller ikke, at du angiver alle de universitetskurser, du har taget, og certificering, du har opnået.
Som rekrutterer kan jeg fortælle dig, at hvis jeg læser et CV, der er mere end en side, skal det bedre fortælle en god historie om, hvad du bringer til bordet. At liste hver opgave, du har udført som manager, gør dig ikke til en god manager. Men hvis du fortæller mig, at du øgede produktiviteten med 25% eller fremhæver procesændringer for flere teams hos flere virksomheder - retfærdiggør du dette rum.
Hvis du kortfattet kan kvantificere dine resultater for at fortælle, hvordan du har gjort en rolle, job, projekt eller opgave bedre, og du har brug for mere end en side for at demonstrere det effektivt, er det tid (og plads), der er godt brugt.
Når pladsen ikke længere er en mulighed
Dit indhold er upåklageligt. Du har redigeret, formindsket skrifttyper, finjusterede margener og findelt tekstfelt for at overholde den ene side gyldne regel. Men desværre er plads ikke længere på din side.
Når du er kommet til dette trin, er det fint at gå videre og ændre størrelsen på dit CV til mere end en side. Stol på mig, du vil ikke blive kastet til Island of Misfit CV.
Helt ærligt vil ansættelseslederen give dig ekstra brownie-point for ikke at angribe hans eller hendes syn med otte-punkts skrifttyper eller indlede det, jeg kalder øjeæbelen cha-cha - hvor dine øjne skal danse på hele siden for at finde de oplysninger, du har brug for.
En CV, der har tekst spredt overalt eller er så kondenseret, at den ser besat af hamstere kan sende den forkerte besked om dig som kandidat. Hvis arbejdsgivere har indtryk af, at du ikke kan organisere dine tanker effektivt på papir, kan de for det andet gætte, hvordan du klarer dig i rollen. Bedre at være sikker end undskyld og sprede din rigdom med erfaringer til en anden side.
Hvad med den ekstra plads?
Hvis teksten på den anden side kun er en eller to linjer, kan du overveje at omformatere og holde sig til reglen på én side. Ellers skal du ikke være for bekymret over den ekstra plads på den anden side. Rekrutterere har korte opmærksomhedsspænd og vil ikke ønsker at scanne mere information, end de er nødt til.
Men hvis du føler dig tvunget til at udfylde det rum, skal du være strategisk og sørge for, at oplysningerne er relevante. Hvis du ikke allerede har gjort det, skal du tilføje oplysninger om dit lederskab, organisationer, frivilligt arbejde, hobbyer eller sportsaktiviteter. Dette viser arbejdsgivere, at du har et liv uden for arbejdet og giver en vis indsigt i din personlighed.
Husk også, at disse oplysninger ikke behøver at være i tekstformat. Jeg har set nogle gode genoptagelser for nylig, der har skitseret disse emner ved hjælp af cirkeldiagrammer, tidslinjer og grafer. Bare husk, at disse smarte formater ikke altid oversættes godt, når du anvender online, og kan afvikle en forskrækket masse kode.
Så hvad er moralen i debatten om genoptageslængde? I den digitale applikationsverden betyder størrelse ikke rigtig noget. Så længe du fortæller en overbevisende historie om din beskæftigelseshistorie, der er let på øjnene, bliver dine sideskift tilgivet.
