Da jeg var 11, havde jeg boet i fire stater. Nej, jeg var ikke en militær brat, min far var i reklame - på agenturets side. Fordi vi blev rykket tilbage hvert femte år, er jeg ikke fremmed for at flytte til din karriere, og jeg vil også sikre dig, at du bliver taget hånd om.
Jeg talte med Jenna van Aswegen og Oana Iordachescu, som begge lavede internationale træk for deres nuværende roller på rekrutteringsteamet hos Booking.com, et firma, der flyttede mere end 500 mennesker til Holland i 2016 og sigter mod at fordoble dette antal i år ( ud over at tilføje flere ansatte til de andre lande, hvor de ansætter!). Her er deres tip til en problemfri flytning.
Flytningsspørgsmål, der skal stilles gennem hele interviewprocessen
Inden du beslutter at flytte, skal du sørge for, at det ikke kun er et godt træk for din karriere, men også at din overgang vil blive fuldt ud understøttet af din nye arbejdsgiver. Stil disse spørgsmål.
1. Vil du yde hjælp til flytte og bolig, og på hvilken måde?
Flyt ikke - jeg gentager, ikke - uden at forstå din pakke. Det er ikke ualmindeligt, at virksomheder betaler for dig for at få dine møbler, dit tøj og de årbøger, du bare ikke kan opgive professionelt pakket og sendt til dit nye hjem. Plus, mere end et par arbejdsgivere tilbyder også at etablere nye ansættelser med betalt midlertidig bolig (og endda pakke ud for dig!).
Jenna flyttede fra Denver, CO, for sin nuværende rolle. Hendes råd? Sigt efter mindst en måned med midlertidig boligbistand, hvilket giver dig tid til at finde dit nye hjem uden hast. Hun foreslår også, at du spørger din potentielle arbejdsgiver, om de kan konfigurere dig med en velrenommeret ejendomsmægler, som Booking.com tilbyder, sammen med pakning, flytning, kortvarig bolig og en flytningsbonus. ”Vores mål er at sikre, at flytningsoplevelsen er friktionsfri, så ved ankomst kan du fokusere på det, der er vigtigt: at nyde og lære om dit nye miljø, slå dig ind i dit job og naturligvis støtte din familie, ” siger Oana.
2. Betaler du for mig at besøge byen?
Mens du muligvis er oppe på eventyret, oprøver du stadig dit liv. Så det er bestemt ikke for meget at bede din potentielle arbejdsgiver om at betale for dig at tilbringe noget ekstra tid i det, der kunne være din fremtidige hjemby. Booking.com bringer fremtidige ansættelser over i tre dage, hvor de kun tilbringer en halv dag på kontoret til et interview; resten af deres ophold opfordres de til at tjekke byen.
I løbet af denne tid foreslår Jenna, at du udfylder en mental tjekliste for at afgøre, om det er rigtigt for dig. Hvordan ser lokalsamfundet ud, og kunne du med glæde passe ind? Hvordan ville din pendling være? Ville dine børn være glade for at gå på skolerne? Kunne din ægtefælle få et job? Hvor vil du købe dagligvarer? At overveje disse typer spørgsmål vil ikke kun give dig en fornemmelse af, hvordan livet ville være, hvis du flyttede, men vil også hjælpe dig med at forstå, hvad du skal bede om i din flytning og kompensationspakke. Oana bemærker, at Booking.com tilbyder pakker, der kan tilpasses, afhængigt af hver enkelt kandidats situation, så det er værd at gøre din research.
3. Kommer min nye løn til at kompensere for forskelle i leveomkostninger?
Kan du huske det spørgsmål om dagligvarer? Det var ikke for ingenting. Dette kan være en nøgleindikator for et områdes leveomkostninger - en luske, som du ellers ikke kan overveje. Andre ting at undersøge inkluderer husleje, skatter og
valutakursen.
Bed om at tale med en anden i virksomheden, der er flyttet, ideelt set nogen, der kommer fra et sted, der ligner dit nuværende hjem, for at få scoop. Og tøv ikke med at spørge din rekrutterer, siger Jenna, som sandsynligvis vil være ærlig om det. Når alt kommer til alt ønsker virksomheden at sikre, at det passer godt på begge sider.
4. Hvad er virksomhedskulturen?
Selv hvis du får alle omfordelingspladser og en fantastisk kompensationspakke, vil du ikke være glad, hvis virksomheden ikke er kulturel. Hvilket ærligt talt kan være ret svært at snuse ud, når du praktisk talt har udført meget af interviewprocessen. Mens du er på kontoret, får du en fornemmelse af stedet, og vær ikke bange for at stille spørgsmål fra din rekrutterer og fremtidige kolleger.
Nogle få til at komme i gang: Hvordan er arbejdsmiljøet? Hvad er balancen mellem arbejde og liv? Tilbyder virksomheden en retfærdig feriepakke - og tager folk deres ferie? Hvor meget værdsætter teamet samarbejde, og hvordan håndterer de konflikter? Er folk venner på arbejde? Mødes kolleger til sociale arrangementer? Husk, at selv om dine arbejdsvenner muligvis ikke udgør hele din sociale cirkel i det lange løb, vil de sandsynligvis være de eneste mennesker, du kender i byen, når du ankommer.
5. Hvordan forventer du, at jeg får betydning?
Når du tager din endelige beslutning, kommer der meget ned på dette spørgsmål. Hvis du flytter efter et job, vil du have, at det skal træne, så dit store træk ikke har været forgæves. Sørg for at du forstår rollen, ombordperioden og hvad der forventes fuldt ud af dig. Det skader ikke at forstå din nye chef 'forventning til nøjagtigt, hvornår du begynder at gøre en indflydelse.
”De vigtigste aspekter for mig handlede om min rolle og holdet, ” bekræfter Oana, ”Dette omfattede forventningerne på mellem- og lang sigt, og hvordan jeg forventede at påvirke det hele.” Åh, og det er altid det værd at tjekke din ansættelseskontrakt for at se, om du ender med at skulle tilbagebetale noget (dvs. din flytningsbonus), hvis det ikke fungerer.
Er du klar?
Oana fejrede lige sit første jubilæum på Booking.com. I løbet af det år hjalp hun mange mennesker med at tage deres egen beslutning om at flytte til Amsterdam. ”De fleste af de historier, jeg hører, er positive til den pleje og støtte, de modtager, ” siger hun. ”Du får dedikeret din energi til professionel vækst og næppe håndterer besværet med at flytte. Efter at have flyttet før af mig selv, ved jeg, hvor stor indsats det er at gøre det til en problemfri oplevelse. ”
