Mark Zuckerberg delte for nylig sin ansættelsesregel nr. 1 med et publikum i Barcelona - og det er lidt overraskende:
Jeg ansætter kun nogen til at arbejde direkte for mig, hvis jeg ville arbejde for denne person.
Hvad betyder det nøjagtigt? Han uddyber:
I tingene, hvis ting var anderledes, og jeg ikke startede firmaet, ville jeg være glad for at arbejde for den person. Eller hvis Facebook bare forsvandt, og jeg skulle finde noget andet at gøre, ville jeg være glad for at gå på arbejde for den person.
OK, så mens du er en del af Mark Zuckerbergs indre cirkel er en ret høj forhåbning, skal du overveje, at andre ansættelsesledere sandsynligvis også tænker på denne måde (især efter at have hørt det fra lederen af Facebook). Så i dine egne interviews er det værd at overveje, hvordan du kan vise, at du ikke kun ville være en stor medarbejder, men en stor leder - så stor, at din fremtidige chef ville være villig til at arbejde for dig.
Den gode nyhed? Alle kan gøre dette, selvom du aldrig har været manager før.
Husk først, at lederskab handler mindre om de færdigheder, der er beskrevet på dit CV og mere om din karakter. Utrolige ledere er respektfulde og viser integritet. De tænker ud over sig selv og tager smarte, tankevækkende beslutninger, der er bedst for teamet. De forstår klart, hvad de er bedst til, og hvad de foretrækker at delegere til andre. De brænder for det, de arbejder på, og de lader det skinne igennem i alt, hvad de gør.
Der er meget mere om, hvad der gør en stor leder (denne artikel af Inc. er især en værd at læse), så arbejd med at finpudse nogle af disse kvaliteter og kigge efter måder at bringe dem i praksis på. Ledertræner Jo Miller deler et par måder at begynde at vise, at du er leder på kontoret, uanset hvilken rolle du spiller. Når du planlægger historierne, du deler i dine interviews, skal du tænke på måder at vise disse træk og oplevelser på.
Men måske endnu vigtigere, skal du sørge for at bestå "lufthavnstest." Karriereekspert Meredith Pepin giver en fuld oversigt over konceptet her, men kernen er: Vær en person, din fremtidige arbejdsgiver ville ikke frygte at sidde fast i en lufthavn med . Vær en anden, som andre gerne vil lære bedre at kende og arbejde med hver dag. Vær venlig, åben, ærlig og nacn. Vær dig selv.
Nej, ikke alle ansætter som Zuck gør. Men at vise din potentielle chef, at du har potentiale til at være leder - og en stor medarbejder - vil ikke styre dig forkert.
