Ledende karrierewebsted vokser organisk trafik og kundegrundlag, udvider sig geografisk, styrker lederskabsteamet og udforsker ansættelsestendenser for 2019
NEW YORK, 31. januar 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - Museen, destinationen for den næste gen-arbejdsstyrke for forskningsfirmaer og karrierer, annoncerede i dag nye 2019-ansættelsestrends sammen med et stærkt vækstår i 2018.
Som en del af denne vækst øgede Muse sin kundegrundlag for indflydelsesrige arbejdsgivere, udvidede sin teknologiplatform gennem sin overtagelse af HR-teknologiselskabet TalentShare og åbnede et nyt kontor i San Francisco. Denne hurtige firmamomentum taler for betydelige markedsmuligheder og efterspørgsel efter The Musees ekspertise i at tiltrække den næste generation af talent. Virksomheden annoncerede desuden udnævnelsen af tre nye seniorledere, herunder Matthew Brochstein som CTO, Stefano Sassu som SVP for produkt og John Hyland som SVP for Revenue.
I dag hjælper Museen over 75 millioner mennesker hvert år med at vinde på arbejde, fra professionel udvikling og færdighedsopbygning til at finde et job. Museen tilbyder en indholds-første tilgang, med mere karriererådgivning end Glassdoor og faktisk kombineret, og hjælper folk med at navigere i hele deres karrierejse - ikke kun når de søger et job. For arbejdsgivere tilbyder platformen dem en mere autentisk måde at oprette forbindelse til den næste gen-arbejdsstyrke og giver dem mærket indhold, videoer og andre værktøjer og ressourcer til at dele deres historie, måle virkningen af deres arbejdsgivermærke og lave deres egne kanaler mere robust.
2019 afdækkes ansættelsestendenser
Muse undersøgte over 8.000 næste gen-fagfolk fra sit publikum i slutningen af 2018 for at samle indsigt i deres jobsøgende adfærd og den skiftende dynamik mellem kandidater og arbejdsgivere. Størstedelen af Muse-brugere er højtuddannede og under 34 år; 55% af brugerne er kvinder. De mest indsigtsfulde data, der er opnået, er som følger:
- 58% af de adspurgte planlægger at skifte firma i 2019.
- 89% af Muse-brugere vil overveje at flytte efter det rigtige firma og sin rolle.
- Erstatning er ikke den vigtigste ting for jobsøgende. Lærings- og vækstmuligheder og balance mellem arbejdsliv og rangordnede blev placeret som nr. 1 og 2, da kompensationen kom på 3. pladsen.
- 59% af de adspurgte siger, at vidnesbyrd fra verificerede medarbejdere er blandt de mest nyttige indholdstyper, når de beslutter, om et firma passer godt.
- 85% af de adspurgte sagde, at et virksomheds omdømme er "vigtigt" eller "meget vigtigt", når de overvejer at arbejde der.
Samlet set fandt The Muse, at det med autentiske firmaprofiler og verificerede attester fra nuværende medarbejdere er det mest nyttige værktøj til at tiltrække næste generationstalent, hvilket derefter fører til højere tilfredshedsgrader og sænkede nedbrudssatser for virksomheder, der ansætter.
”Vores skala er et direkte resultat af vores forpligtelse til at sætte vores brugere først. I efterspørgsel styres talent af et ønske om ægthed og forbindelse, og de ønsker at forstå en virksomheds værdier og kultur gennem de mennesker, der kender et firma bedst - ansatte, ”sagde Kathryn Minshew, medstifter og administrerende direktør af The Muse. "Vi tror på at styrke jobansøgere til at finde den rigtige pasform, ikke i mærkning af virksomheder" god "eller" dårlig ", så vi undgår vilkårlige stjernevurderinger og anonyme anmeldelser til fordel for autentisk medarbejderfeedback, der kommer fra vores proprietære værktøjer."
I 2018 har The Muse opnået store milepæle, herunder:
Nye Enterprise kunder
Muse samarbejder med nogle af verdens største organisationer for at hjælpe dem med at forstærke deres arbejdsgivermærke. I 2018 tilføjede virksomheden nye kunder på tværs af alle brancher, herunder finansielle tjenester, sundhedsydelser, teknologi og uddannelse. Husholdningsnavne inkluderer Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP og IBM. Disse topfirmaer samarbejder med The Muse for at tiltrække næste gen-kandidater, der vil forme fremtiden for deres forretning.
I løbet af de sidste flere år er antallet af virksomheder, der er villige til at afsætte større mængder af deres budgetter for talentoptagelse til at udvikle autentiske brand reputations og samarbejde med kandidater på en meningsfuld måde, vokset støt. Dette skyldes, at flere og flere jobsøgende kræver større gennemsigtighed og information, når det kommer til at udforske virksomheder, de er interesseret i at arbejde for.
Anerkendt forretningsydelse
Muse opnåede hurtigere organisk trafikvækst end nogen anden karrierewebsted, hvilket hjalp arbejdssøgere gennem hele deres karrierejse, ikke kun når de søgte efter et job. Muse blev også inkluderet i 2018 Deloitte Fast Technology 500-listen for tredje år i træk med en 3-årig vækstrate på 798%. Museen og dens stiftere blev vist i hundredvis af presseartikler, herunder, men ikke begrænset til, The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company og Fortune.
Produktinnovation og geografisk ekspansion
I 2018 annoncerede The Muse sin overtagelse af HR tech-selskab, TalentShare. Overtagelsen vil hjælpe virksomheder med at forstå, hvor effektivt deres arbejdsgivermærke er til at tiltrække det rigtige talent for deres forretning gennem dybere integrationer mellem Muse-platformen og ansøgers sporingssystemer. Det fulde TalentShare-teknikerteam blev medlem af Muse-teamet, og virksomheden udvidede sit medarbejders fodaftryk i San Francisco.
Tre udnævnelser
Museen styrkede sine produkt- og teknologifunktioner med udnævnelsen af Matthew Brochstein til CTO og Stefano Sassu som SVP for produkt. Sammen bringer de over 40 års erfaring inden for teknologi og produktledelse, driver virksomhedens næste vækstfase og bringer dens forsknings- og jobsøgningskapaciteter til det næste niveau med det mål at ændre den måde, kandidater og virksomheder interagerer på. Derudover blev John Hyland ansat som SVP-indtægter, hvilket bragte over 20 års erfaring med skalering af kommercielle indtægter, go-to-market-strategi og operationer, herunder 15+ år i menneskelig kapital og digital rekrutteringsindustrier.
Når Muse fortsætter med at hjælpe arbejdsgivere med at kommunikere deres individuelle værdier, kultur og medarbejderoplevelser til kandidater, vil Brochstein, Sassu og Hyland være integreret i virksomhedens løbende vækststrategi. The Muse er forpligtet til at investere i sine egne mennesker og skabe et enestående team og ansætter i øjeblikket til en lang række stillinger inden for Engineering, Sales, Product og mere. Yderligere oplysninger om Museens beskæftigelsesmuligheder kan fås her.
