Patsy Doerr - global leder af virksomhedsansvar og inkludering for Thomson Reuters - havde enhver hensigt om at blive læge. Men da hun uddannede sig på college, var hun ikke helt klar til at slå sig ned i det, hun vidste ville være en lang vej foran.
Så fortsatte hun ikke med medicin. I stedet prøvede hun et par forskellige job for at finde sin retning. En af dem var en analytiker i en banks kapitalafdelingsafdeling.
Doerr sluttede med at elske denne type arbejde så meget, at hun valgte det som sin karrierevej. Dette førte hende til JP Morgan's træningsprogram, et seks ugers crashkursus i finansielle tjenester og investeringsbank. Dette kursus hjælper også sine studerende med at finde ud af, hvilke områder der mest interesserer dem og passer til deres specifikke kompetencer, og på grund af dette program opdagede Doerr, at hun nød salgstræning og forretningsudvikling.
Efter at det sluttede, spillede hun et par talentudviklingsroller - først i Deutstche Bank, derefter i Credit Suisse - og tjente også sine mestre i voksenuddannelse og organisationsudvikling. Efter lidt over fem år i Credit Suisse henvendte Thomson Reuters sig til hende for at lede deres virksomheds sociale ansvarsteam. Som en del af denne nye rolle blev Doerr tiltalt for at oprette og lancere Institute, Environmental, Social and Governance (ESG).
”Tidligere er miljø-, sociale og regeringshold blevet betragtet som” rart at have ”, forklarer Doerr. ”De har været bagefter i stedet for vigtige områder i en virksomheds vækst. Mangfoldighed og inkludering blev samlet i HR, samfundsrelationer i kommunikationsteamet osv. Men det skifter alt nu, og ledelsen i Thomson Reuters vidste, at de havde brug for at gøre disse spørgsmål til deres eneste prioritet og oprette en afdeling, der skal gøre det. ”
For at lære mere om Doerrs karrierevej, skal du fortsætte med at læse.
Hvad er din yndlingsdel om dit nuværende job?
Jeg er en folk, så jeg nyder virkelig at få mine teammedlemmer til at købe ideer, arbejde sammen for at få ideerne til at ske, og så få resten af virksomheden begejstret for dem.
For eksempel, da jeg arbejdede på Credit Suisse, flyttede de mig til Hong Kong for at udvikle og lede talentafdelingen der. Jeg var nødt til at samle lederne fra alle de 14 lande, der var repræsenteret i virksomheden, sammensætte en taskforce til at hjælpe med at forstå hvert kontors individuelle behov vedrørende ansættelse og medarbejderudvikling og derefter delegere opgaver til forskellige teammedlemmer. Før alt dette eksisterede der ikke engang en talentafdeling, så vi fik faktisk til at opbygge en afdeling og sætte nøglespillerne på plads. Jeg elskede det.
Hvad er et ESG-initiativ, som du er særlig stolt af?
Lanceringen af diversitets- og inkluderingsindekset! Dette værktøj rangerer virksomheder på en række skalaer - bæredygtighed, samfund, ansvar, personalemangfoldighed og mere - og giver dem en score. Investorer bruger nu dette til at bestemme, hvor de vil investere deres penge, og det forårsager nogle store ændringer.
Jeg er bare så inspireret af ESG, fordi det betyder at gøre verden til et bedre sted ved at bringe mere forskellige stemmer til bordet, udjævne spillefeltet, når det kommer til lige løn, investere i bæredygtig praksis og bringe muligheder over hele kloden.
Hvad er noget, enhver kan gøre i deres firma for at sikre sig, at det er så inkluderende som muligt?
Uanset hvilken position du måtte være i din virksomhed, kan du påvirke blot ved at føre et eksempel. Inviter en kollega, du måske ikke kender godt til kaffe, eller kig uden for din umiddelbare cirkel, når du arbejder på et projekt for at få forskellige synspunkter.
Hvad er dit foretrukne karriereråd til at give andre?
Bare sig ja. Det er ofte meget lettere at tale dig selv ud af noget end at tale dig selv ind i det. Men efter min erfaring er det at sige ja den bedste måde at finde dine lidenskaber, opbygge meningsfulde forhold og omfavne din selvtillid.
(Fuld offentliggørelse: Thomson Reuters er en nuværende kunde hos The Muse.)
