Har du nogensinde beskrevet dig selv på dit CV eller i dit følgebrev som en "hårdtarbejder" med en "positiv holdning", der er i stand til at "lære hurtigt?" Lad mig gætte - syntes din jobansøgning at forsvinde i HR-sorte hul ? Jeg kan ikke sige, at jeg er overrasket.
Her er hvorfor. Mens udbredelsen af ansøgersporingssystemer, der matcher jobansøgninger med de færdigheder, der er anført i jobbeskrivelsen, er vokset, er der i sidste ende stadig et menneske, der gør den endelige screening. Og mennesker har ikke forbindelse til en række nøgleord - de forbinder med gode historier.
Med andre ord, sælg dig ikke kort ved blot at smide flade, overbrugte ord til at beskrive dine bløde færdigheder. Vis dem på en mere konkret måde, og jeg garanterer, at du får større succes.
Sådan gør du det - i alle aspekter af din jobsøgning.
I dit følgebrev
Tænk på dit følgebrev som den samtale, du gerne vil have med ansættelseslederen, men på papiret. Det er din bedste chance (før samtalen) til virkelig at bringe det liv du kan gøre til liv.
Når du skriver, skal du vælge to til tre af færdighederne i jobbeskrivelsen - f.eks. Teknisk dygtighed, en mulighed for at tage initiativ og stærke kommunikationsevner - og tænke på en eller to historier, der virkelig fremhæver dem:
Som teknisk kunde for en større kunde udførte jeg ikke kun alle opdateringer i henhold til planen, men jeg påtog mig også ansvaret for at uddanne og mentorere to nye medarbejdere for at få dem op til hastighed for teamets bedste. Da jeg forstod, at dette ikke var en klient, vi havde råd til at miste, sørgede jeg for at være i tæt kontakt med vores kundeservicerepræsentanter og stillede mig til rådighed for at besvare eventuelle tekniske spørgsmål for at sikre, at vores klient følte sig velbesværet.
I dit CV
Desværre læser ikke alle virksomheder følgebrev. Det betyder dog ikke, at du ikke skal skrive dem - det betyder bare, at du skal prøve at supplere dit følgebrev ved at vise de bløde færdigheder i dit CV.
Hvordan? Nå, du har måske hørt rådene om at medtage så mange numre som muligt i dit CV for at illustrere den indflydelse, du har lavet, eller de resultater, du har bidraget til. Dette fungerer også for bløde færdigheder! Sørg for, at hvert kuglepunkt beskriver en færdighed, som ansættelseslederen leder efter, og brug derefter fakta og tal til at vise - ikke fortælle - bare hvad en "dygtig manager" eller "effektiv kommunikator" du er.
Udviklet og uafhængigt igangsat nyt mentorprogram for at lindre den høje omsætning af nye medarbejdere, hvilket resulterede i matchningen af 23 mentor-mentee-par og en betydelig reduktion i personalets omsætning.
Administreret streng projekttidslinje med succes ved at koordinere virtuelt møde på tværs af tidszoner og præsentere fund for over 50 kolleger via telekonference.
I interviewet
Chokerende (eller måske ikke så chokerende) er mange interviewere ikke særlig gode til at interviewe. Hvilket betyder, at du muligvis får et par tæt eller vage spørgsmål, der ikke rigtig lader dig vise dine evner.
Men her er en hemmelighed: Uanset hvad du bliver spurgt, kan du (og bør!) Stadig arbejde et eksempel eller to derinde. Hvis din interviewer for eksempel spørger dig, "Hvordan ville du definere lederskab?" I stedet for "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du demonstrerede lederskab, " kan du starte med at afgive en generel erklæring, der besvarer spørgsmålet og derefter starte i din historie uanset om der er en invitation til at fortælle det. I sidste ende vil din historie sandsynligvis være mere mindeværdig end din filosofi.
Jeg tror, at lederskab kommer i mange former, men i sidste ende handler det om en gruppe mennesker, der når et fælles mål. For mig foretrækker jeg at føre et eksempel. I mit seneste projekt var jeg ikke den formelle leder. Men da moralen var lav på grund af uforudsete budgetnedskæringer, sørgede jeg for ikke at lade mine synspunkter trækkes ned. Jeg fortsatte med at arrangere uformelle gruppesamlinger efter arbejde og talte optimistisk om vores projekt på trods af det betydelige tilbageslag. Til sidst gned dette af på mine holdmedlemmer, og vi var i stand til at fokusere og genvinde gruppesamhørighed. I det lange løb leverede vi et vellykket produkt til vores klient, og vores team efterlod denne oplevelse stærkere end før.
Næste gang du ser en jobbeskrivelse, der kræver en "holdspiller" med en "stærk arbejdsmoral", der er i stand til at "multitask" og "arbejde under pres", ved, at de er seriøse, men også at du er meget mere tilbøjelige til at blive husket, hvis du ikke begrænser dig til deres ordforråd. Brug dine historier, dine oplevelser. Fordi du er så meget mere end et par søgeord.
