Når det kommer til din jobsøgning, tror du, at du spiller efter bogen.
Du skræddersyr altid dit CV. Du følger hver enkelt applikationsinstruktion til brevet. Du investerer masser af tid på at forske i virksomheden. Du praktiserer endda dine bedste svar på almindelige interviewspørgsmål foran spejlet.
Denne grundige tilgang har skubbet dig igennem til mange interviews. Men af en eller anden grund kan du aldrig se ud til at behandle handlen.
De første par gange du fik den frygtede "tak, men nej tak" e-mail, du kridt det op som normalt - måske var du ikke den bedste pasform til den åbne rolle, eller måske fandt de nogen, der anmodede om en lavere løn.
Nu? Nå, du begynder at blive lidt mere selvbevidst. Når du gentagne gange kommer tæt på, men stadig ikke er i stand til at lande et job, ved du, at der skal være mere spillet end en arbejdsgiver, der er lidt for selektiv.
Så du læser gennem dit CV og dit følgebrev igen. Du afspiller hver sidste detalje af interviewet i dit hoved.
”Jeg kan ikke finde en eneste ting, som jeg gjorde forkert!” Siger du til dig selv, "Jeg slog dette ud af parken."
Men hold bare et minut. Der er en dødelig fejl, du kunne begå. Og endnu værre? Denne fejl er ofte forklædt som noget positivt - noget, som du tror faktisk hjælper dig i din jobsøgning.
Hvad bringer du til bordet?
Jeg tror, jeg allerede har bygget nok spænding, så jeg klipper lige til jagten. Alt for ofte falder jobsøgende i fælden med at gå rundt og om omkring hvor meget de beundrer virksomheden eller hvor meget de ville elske at score en bestemt position.
Hej, det er en god ting at tale om, hvor meget du respekterer kulturen, eller hvor ivrig du har været på at lande et job på dette felt, ikke? Det demonstrerer din lidenskab og dit høje interesse for muligheden.
Men her er den ting: Det er ikke det, det selskab ønsker at høre fra dig. Potentielle arbejdsgivere vil vide, hvilken værdi du giver din organisation. Grundlæggende er de ligeglade med, hvad du kan gøre for dem - og ikke hvad de kan gøre for dig .
Lyd cutthroat? Måske. Men i al ærlighed er det menneskelig natur.
Fremhæv din værdi
Forestil dig, at du skulle få en dristig ny klipning, og du havde dit valg mellem to forskellige stylister - Stylist A og Stylist B.
Stylist A fortalte dig alt om, hvor meget han elskede at klippe hår. Mens han så din herlige moppe foran ham, forklarede han, at han vidste, at dit hårhoved var noget, som han bare ikke kunne vente med at få hænderne på. Dette var hans livs livs mulighed.
Stylist B? Hun fortalte dig om sin otte års erfaring med at klippe hår, hun diskuterede de yderligere kurser, hun havde taget for at forbedre sine færdigheder, og hun viste endda billeder af tidligere stilarter, hun har skabt.
Så det er beslutningstid: Hvilken stylist vil du gå med? Hvem vil du stole på for at tage en saks til dit dyrebare hår? Stylist B? Det tænkte jeg nok.
Du kan se, arbejdsgivere føler nøjagtigt den samme måde - de sigter mod at opbygge et solidt team af talent, og de vil vide, at dine færdigheder, erfaring og ekspertise vil tilføje en betydelig mængde værdi for dem.
INTERVIEWING ER HARD
Gør det lettere for dig selv ved at arbejde med en interviewekspert
Mød vores interview coaches her
At finde en balance
Det betyder ikke, at du aldrig kan nævne, at du elsker virksomheden, eller at du vil synes om muligheden for at arbejde der - det er stadig alt sammen godt og godt. Nøglen her er, at du ikke ønsker, at din lysende anmeldelse skal monopolisere dit følgebrev eller intervjusvar. Det handler om balance.
Når du for eksempel bliver spurgt om det berygtede spørgsmål "Hvorfor vil du have dette job?" I et interview, kan du kort røre ved, hvor meget du beundrer den organisation, og derefter gå over til at tale om, hvordan dine færdigheder passer perfekt til og hvordan dine tidligere erfaringer har ført dig til denne nye udfordring.
Eller i stedet for uendeligt at svøbe i dit følgebrev om virksomhedens kultur, skal du vælge et aspekt, der mest resonerer med dig og derefter beskrive, hvordan det passer til dine egne personlige værdier (denne artikel forklarer, hvordan du gør det). Det viser, at du har foretaget din forskning, mens du stadig holder hovedparten af rampelyset på dig.
Jeg får det til - at brusebad over den potentielle arbejdsgiver i komplimenter virker som en sikker måde at skabe rapport og gøre et positivt indtryk på. Det er dog altid bedre at holde størstedelen af fokuset på dig og hvad du bringer til bordet.
Når alt kommer til alt vil du ikke have en klipning fra den uerfarne fyr, der slynger, mens han ømt øjer dine låse - og arbejdsgivere heller ikke. Kan du skylde dem?
