Hvis det firma, du interviewer, inviterer dig til drinks eller en happy hour på kontoret, tænker du sandsynligvis en af to ting:
"Um, hvad?"
eller “DETTE ER DET! JEG ER MED!"
Hvis du er i den første lejr, er her scoopet: Mens ideen om at sælge dine færdigheder til en ansættelsesleder over Sauvignon Blanc muligvis lyder bisarr, er det faktisk ikke ualmindeligt, især hvis du interviewer for en klient-stillet rolle eller med en opstart. I begge tilfælde kan denne fase af processen betyde et hvilket som helst af følgende:
- De kan godt lide dine færdigheder og baggrund, men de vil sikre dig, at du klarer lufthavnstesten. (Aka, De vil arbejde sammen med dig, men vil de hænge ud med dig?)
- De vil have dig til at møde flere flere mennesker, men de vil ikke sætte dig igennem processen med at sidde ned i timelange interviews med dem alle.
- De ansætter dig til en rolle, der interagerer med mennesker regelmæssigt, og de vil sikre dig, at du ikke forvandles til et andet menneske i en ikke-interview indstilling.
- De kan lide dig meget, og de vil have dig til at få en bedre fornemmelse for holdet, så du kan beslutte, om det er rigtigt for dig.
For dem af jer i den anden kategori skal du bemærke, at denne liste ikke inkluderer "De vil gerne skåle dig personligt for at lykønske dig med dit nye job!"
Faktisk, selvom dette muligvis er den sidste fase af processen, kan du meget vel stadig konkurrere med en eller to andre topkandidater (som kommer i morgen for cocktails). Oversættelse: Du er 100% stadig i interviewtilstand.
Det lyder enkelt, men det er det mest glemte råd, jeg ser i happy hour-interviews, og dermed det vigtigste, jeg kan give dig, når det kommer til at kaste en tilbage med en potentiel arbejdsgiver (vægt på den). Ja, jeg kunne udarbejde en liste over dos og don'ts ("Har ikke rødvin, hvis du har på dig hvid" og "Lad dine typiske bar-vittigheder være hjemme" tænker på), men i virkeligheden er det at ess denne del af processen er at huske, at det stadig er en samtale og at huske på alle råd om jobsøgning, der fik dig så langt.
Som inkluderer: Vær den mest charmerende, professionelle version af dig selv. Handle venlig og interesseret i alle, du møder, fra afdelingslederen til receptionisten. Sørg for at oprette forbindelse til mennesker, at lytte til deres historier, og være interesseret i, hvad de har at sige. Besvar spørgsmål på en måde, der fremhæver dine bedste evner, din mest relevante oplevelse, og hvorfor du ville være den bedste person til jobbet.
Selvfølgelig kan du slappe af lidt mere i denne indstilling end du gjorde i det første, dragt-klædte møde i bestyrelsesrummet. Hvis du for eksempel bliver spurgt, hvad du kan lide at gøre i weekenderne, er det ikke en fælde, og du behøver ikke at svare med: ”Jeg slapper af ved mit skrivebord med den nyeste produktivitetsbestseller.” Vær i stedet ærlig ( OK, selektivt ærlig - ingen behøver at vide, at du typisk tilbringer lørdag morgen om morgenen i sengen, spiser ægsandwiches). Igen er denne del af processen ofte en måde for dine potentielle fremtidige medarbejdere at få en bedre mening for, hvem du er uden for arbejdet.
Tænk dog stadig på det som en klientmiddag: Du åbner lidt for dig selv for at bane vejen for bedre forhold; du åbner ikke en tredje flaske vin og inviterer alle til dit destinations bryllup.
Som en sidste note, når du husker, at dette er en samtale, vil du også hjælpe dig med at huske, at du kan og bør stadig beslutte, om holdet passer godt til dig. Måske mere end nogen anden situation i ansættelsesprocessen er dette en stor chance for at finde ud af, om du vil bruge 40+ timer om ugen på at arbejde sammen med disse mennesker. Fordi de ikke bare vil være dine samarbejdspartnere på kontoret, men også de mennesker, du skal gå til lykkelige timer efter arbejde i lang tid. Og når disse aftener kommer rundt, vil du tilbringe dem med mennesker, du virkelig nyder (og som endelig kan sætte pris på din ægsandwich-besættelse).
