Jeg gætter på, at hvis du læser denne artikel, ikke er du nogen, der foretrækker at være på cruise control på arbejdet. Tværtimod får du energi fra ideen om at maksimere dit potentiale, forbedre dine evner, konstant lære og skabe en påvirkning, der vokser med tiden.
I så fald bliver spørgsmålet: Hvordan ved du, om du virkelig får mest ud af det, du bringer til bordet? Er den karriere og det job, du i øjeblikket er på, det bedste sted for dig at komme videre, eller ville du have det bedre med at foretage en ændring?
Du ved sandsynligvis ikke med sikkerhed. Men når du har taget denne quiz, vil du være i stand til at se, hvor du maksimerer, og hvor du kan forbedre.
Gå videre og svar "ja" eller "nej" på følgende spørgsmål:
-
Oplever du at være i zonen - den energigivende følelse, hvor du er så optaget af det, du laver, og du mister sporet af tiden - mindst en gang om ugen?
-
Er du regelmæssigt udfordret (og sjældent, hvis nogensinde, keder sig)?
-
Overvejer du ofte måder at blive bedre på, hvad du gør?
-
Søger du jævnligt uden for informationskilder - at læse bøger, lytte til eksperter, tage undervisning - der vil forbedre din ekspertise?
-
Beder du om og giver feedback frit til dine medarbejdere?
-
Kan du tænke på et øjeblik med ren glæde fra den sidste uge eller to?
-
Opfylder virkningen af dit arbejde dig?
-
Ser du på fiaskoer eller skuffelser som muligheder og læringserfaringer?
-
Spørger du sjældent dig selv: "Hvad skulle jeg gøre?"
-
Føler du dig dybt forbundet med de mennesker, du arbejder med, sammen med din organisations mission og vision?
Saml nu din score. Hvis du svarede ja:
7-10 gange
Du maksimerer dit potentiale og har det sjovt undervejs. Du har fundet et miljø, der er komplementært til hvem du er, hvilket betyder, at du er i stand til at være dit sande jeg og vokse til at være det bedste, du kan være.
Dit mål nu er ikke at miste fart. Brug tid hver uge på at tænke over, hvordan du kan fortsætte med at motivere og udfordre dig selv. Uanset om det er at tilmelde dig en klasse eller slå et sideprojekt til din manager, er det godt at holde dine færdigheder skarpe. At maksimere dit potentiale på arbejdspladsen er ikke anderledes end andre vaner som at gå i gymnastiksalen eller lave sunde middage - du er nødt til at opbygge tid i din tidsplan for at sikre dig, at det bliver en rutinemæssig del af dit liv.
4-6 gange
Du maksimerer kun delvist dit potentiale. Du har nogle af de vigtigste ingredienser, men der er andre, der mangler. Du er måske ikke i det rigtige miljø, eller du er måske i det rigtige selskab, men den forkerte rolle. Kun du ved, hvilken der er. Hvis det er førstnævnte, skal du tage dette som et tegn for at begynde at lede efter et job, der passer bedre til dig. Hvis det er sidstnævnte, kan der være en mulighed for dig at tage tøjlerne i din karriere og genopfinde, hvordan du arbejder i din nuværende position.
For det første skal du være proaktiv med at omforme din rolle. Du kan gøre dette ved at tale med din manager om muligheden for at skifte dit ansvar og påtage sig forskellige projekter - specifikt projekter, der engagerer og giver dig energi. Gør det klart, at du stadig investerer i dit job, men at du gerne vil begynde aktivt at arbejde på at tilføje dit kompetencer og udfordre dig selv regelmæssigt.
For det andet skal du tænke over målene for den organisation, du er i. Er der innovative måder, du kan bruge dine styrker til at hjælpe virksomheden med at nå disse mål? Er der en færdighed, du gerne vil lære, som du tror ville resultere i, at virksomheden når sine mål? For eksempel skal virksomheden opdatere sit websted, og du vil arbejde på kodning.
Find hold og projekter, der er underbemandede, og udfordre dig selv til at hjælpe. Hvis du fortsat rammer blindgyder i dine forsøg på at påtage dig specifikke projekter, kan det være et tegn på, at du ikke længere er i det rigtige firma.
0-3 gange
Du keder dig, frustreret og ikke i det rigtige job for at maksimere dit karrierepotentiale. Du ved sandsynligvis allerede dette, men du har ikke fået selvtilliden til at foretage en ændring. Du kan også være uklar, hvad du ellers kan gøre. Virkeligheden er, at du investerer mindst otte timer om dagen i noget, der ikke opfylder din sjæl eller engagerer dit intellekt.
Ja, det kan være vanskeligt at skifte job, men at have en fornemmelse af dagligt engagement og spænding er din fødselsret og kan endda hjælpe dig med at leve længere. Find lidt support, tag lidt tid på at tænke igen din karriere strategi og finde ud af, hvad du brænder for. (Eller hvis det er for kliché til dig, gå i stedet denne rute.)
Uanset hvad du gør, skal du stoppe med at acceptere en middelmådig karriere som det bedste, du kan gøre. Alle har noget at tilbyde verden, og verden har brug for flere mennesker, der er engagerede og begejstrede for deres unikke bidrag.
