Når en arbejdsgiver beder om dine referencer, lægger du navnene på tre personer, der stort set tror, du går på vandet. (Og hvem du forbereder forud for tid, ikke?)
Det ved arbejdsgivere. Og de ved, at når de kalder listen over navne, du gav, vil de få glødende anmeldelser.
Derfor stopper de ikke i dag. Mange ansættelse af ledere (især ved startups eller for seniorroller) laver nu lidt noget, der kaldes en back-channel referencecheck.
Sådan går det: Sig ansættelseschef Steve overvejer at give dig et tilbud. Steve går over til din LinkedIn-profil og ser, om du har nogen gensidige forbindelser. Steve vil spørge et par kolleger, om de har nogen indbyrdes forbindelser. Steve vil hoppe over til Facebook, Twitter og - hvis han virkelig er udformet - e-mail-værktøjet Conspire, og kontroller hver for endnu mere gensidige forbindelser.
Og derefter - uden at fortælle dig først - vil Steve nå ud til disse mennesker, lad dem vide, at han tænker på at ansætte dig og bede dem om den rigtige scoop.
Nu er jeg ikke her for at diskutere, om dette er retfærdigt eller ej (hvis du vil deltage i den samtale, kan du gøre det her, her og her), jeg er her for at sikre dig, kære jobsøger, vide, at dette finder sted, og hjælpe dig med at have de bedste chancer for succes, hvis det sker med dig.
Overvej dette som din nye regelbog i en verden af back-channel referencer.
Hold dit omdømme knirkende rent
Jeg ved - ”ikke brænd dine broer” er ikke et nyt råd. Men næste gang du selv et øjeblik overvejer at forlade et job på dårlige vilkår, sige noget ikke-så-rart om en, du kender professionelt, eller kaste en gammel kollega under bussen, skal du overveje, at de mennesker, du interagerer med, kunne meget godt være i den anden ende af linjen med din potentielle arbejdsgiver. Og handle i overensstemmelse hermed.
Kinda ændrer ting, ikke?
Gør din research
Når det er sagt, er det muligt at forudsige, hvilke af dine kontakter en potentiel arbejdsgiver muligvis vil nå ud til. Når du har haft et par runder med interviews (arbejdsgivere har en tendens til at vente til lidt senere i interviewprocessen med at udføre disse opkald), gå over til LinkedIn, se på profilerne fra alle, du har interviewet, og se hvis du har nogen gensidige forbindelser. I bekræftende fald er det sandsynligvis de første, der bliver opfordret til en tilbagekanalreference.
Brug dette til din fordel og nå ud til disse forbindelser på forhånd. Sådan her:
Bonuspoint, hvis du inkluderer en, du begge kender på denne liste!
Mark Farmingham
Du og jeg kender begge Mark - og vi ved begge, hvilke ambitiøse mål han sætter for sit team! Som min direkte vejleder i tre år kan han tale med, hvor godt jeg trives i et hurtigt, konkurrencedygtigt miljø.
Til sidst skal du ikke få panik over denne del af ansættelsesprocessen. (Det er trods alt kun en del af processen.) Plus, efter min erfaring, bekræfter referencen til bagkanalen, hvad ansættelseslederen allerede har mistanke om: Du er en fantastisk kandidat, og du vil gøre fantastiske ting i dette rolle.
