Så du ansøgte om et job, selvom du ikke helt opfyldte kravene, og dit fantastiske følgebrev gav dig et interview. Godt job!
Først føler du dig ret fantastisk - det er dejligt at vide, at nogen genkender dit potentiale! Og så går det op for dig: Der bliver en samtale. Betydning, du bliver også nødt til at interviewe for en rolle, der er lidt uden for rækkevidde.
Heldigvis, ligesom der er tricks til telefoninterviews og panelintervju, er der måder at forberede sig på - og skinne i - et rækkeviddeinterview. Her er din totrinsplan.
Trin 1: Kend (og søm) det grundlæggende
Hemmeligt våben: Find en indvendig kilde
Selv hvis du er lidt lys på erfaringerne, kan din ansøgning skubbe til interviewrunden, hvis den har "noget specielt." (Jeg ved: Jeg har været der.) Men interviewet er tiden til at "stille op eller hold kæft. ”Ja, der var noget i dit brev, der sagde, at ansættelseschefen ikke skulle udelukke dig, men for at blive udelukket, skal du demonstrere, at du kunne udføre de opgaver, der kræves af nogen i denne rolle.
Hvordan kan du bevise, at du er op til udfordringen?
Nå, du har brug for scoop om hvad nogen i positionen ville vide - og du har brug for det fra en insider. Så vil du finde nogen, der er etableret i marken, der er villig til at besvare tre til fire spørgsmål via e-mail eller hop i telefonen i 15 minutter. Se ikke efter nogen bekendtskab: Hvis du ikke kan finde en nær fortrolig, skal du søge på LinkedIn for at få 2.gradsforbindelser med dine mest betroede kontakter og spørge om en introduktion.
Som med ethvert informativt interview, skal du udføre forberedende arbejde på forhånd for at indsnævre hullerne i din viden. Er der en industrisjargon, som du ikke helt forstår? Måske en milepælundersøgelse citeret i hver artikel, du læser, men du er ikke sikker på, hvorfor det er så vigtigt? Og så skal dit tredje spørgsmål altid være noget i retning af: "Hvad skulle nogen, der interviewede for denne rolle, have brug for at vide?"; "Er der nogen gaver, som alle burde kende?"; eller "Hvad mangler jeg?"
Værste scenarie, hvis du ikke kender (eller ikke kan finde) nogen, kan du prøve branchens opslagstavler eller endda Googling svarene på dine spørgsmål. (Men gør det stadig en prioritet at opbygge dit netværk ASAP.)
I et rækkeviddeinterview kan du kompensere for at være lettere på færdigheder eller oplevelse ved at virke helt nedsænket i virksomheden og industrien. For eksempel, selvom du aldrig har brugt den nøjagtige software, som virksomheden bruger til at spore dens e-mails, ser du ud til at være i stand, hvis du har hørt om det, og - hvis sammen med at diskutere et nyligt nyhedsbrev (som enhver kandidat kunne gøre) -Du diskuterer også, hvordan det afspejler de skift i kommunikation, der for nylig blev fremført af en stor tankeleder i sektoren. Lidt ekstra forskning kan gøre hele forskellen i at kigge ind og klar til at gå, snarere end ud af din liga.
Trin 2: Lav spranget fra overførbar til additiv færdigheder
Hemmeligt våben: Kom med handlingsbare out-the-box-ideer
Overførbare færdigheder er et kritisk diskussionspunkt i rækkeviddeinterviews. De er rygraden i, hvordan du rammer din oplevelse for intervieweren. Overførbare færdigheder forvandler "nul års formel markedsføringserfaring" til "tre år i salg og to mere i kundeforhold, der informerer om et unikt perspektiv på marketing."
Men nogle gange - især i rækkeviddeintervjuer - er det ikke nok med overførbare færdigheder. Selv hvis du kan diskutere dem på en måde, der tilstrækkelig kompenserer for den oplevelse, du mangler, får du kun ind i kategorien "kunne gøre jobbet". For at gå videre til kategorien "ville være utroligt i rollen", skal du gøre springet fra overførbare færdigheder til additive færdigheder.
En additiv evne er noget unikt, som du bringer til bordet - ud over alt, hvad der forventes. Tænk over det: Hvis du er lidt underkvalificeret, er der en grund til. Hvis du tilbragte de første to år af din karriere i en anden sektor, medbringer du erfaring fra denne branche. Hvis du er yngre end alle andre, der ansøger om rollen, er det odds, at du indsender et ekstraordinært følgebrev eller har imponerende netværkskontakter.
Du har noget, der viser, at du mangler erfaring eller tekniske færdigheder, og interviewet er din chance for at demonstrere, hvor betydningsfuld det ville være. For eksempel har jeg engang interviewet for en stilling, der ville kræve opbygning af et program, og uden at spørge, diskuterede jeg imponerende, relevante personlige kontakter, jeg kunne trykke på. Jeg understregede noget ekstra og individuelt for mig. De andre kandidater - dem med mere klassisk erfaring - har måske ikke tænkt at gøre dette.
Ja, interview med en rolle, der er lidt uden for rækkevidde, er skræmmende. Men vi bruger udtrykkene "stræk" og "rækkevidde" af en grund, fordi hvis du udvider dig selv og lægger en lille ekstra indsats på, kan du bare finde muligheden i dit greb.
