Forestil dig dette: Du interviewer et job, som du desperat ønsker. Interviewet går godt - du har givet artikulerede eksempler på, hvordan din oplevelse giver dig en god pasform til stillingen, du har endda fået ansættelsespanelet til at grine - og nu kaster de nogle softball-spørgsmål til dig, mens du interviewer pakker op. Din potentielle fremtidige chef spørger: "Så hvad synes du om at gøre i din fritid?"
Du fryser. Med et fuldtidsjob og en baby derhjemme er dit første instinkt at sige: ”Hvilken fritid? Jeg har et barn! ”
Men hvordan vil det komme i et interviewmiljø? Vil din ansættelsesleder flinke, stille spørgsmålstegn ved dine tidsforpligtelser? Skal du overhovedet nævne dine børn?
Dette er hårdt. Som de fleste karriereelskende forældre ved, er børn en central del af vores liv, og undertiden begynder vi at tale om vores børn uden selv at vide det. Jeg finder mig konstant ved at bruge flertalspronomenene - “Vi gik i butikken” eller “Vi spiste middag” - fordi det er sikkert at sige, at uanset hvad jeg gjorde, gjorde min spædbarnssøn også det.
Men i et interview kan det at virke uprofessionelt at nævne dine børn eller endda male dig som en person, der hurtigt videregiver personlige oplysninger. Og selvom føderale og statslige ansættelseslove forbyder det, kan nogle ansættelsesledere diskriminere forældre, fordi de antager, at vores familieforpligtelser vil forstyrre vores produktivitet.
Relateret: 5 ulovlige interviewspørgsmål (og hvordan man undgår dem)
Så hvad skal en karriereelskende forælder gøre? Jeg afrundede et par HR og rekrutterede fagfolk og bad om deres råd.
Først spurgte jeg min tidligere kollega Jennifer Hester, en virksomhedsrekrutterer og arbejdende mor selv, om hendes tanker, ”så længe det ikke er den første ting ud af din mund under et interview, hvor hun nævner, at du har børn (på det passende tidspunkt i samtalen) kan ikke skade, ”forklarede hun. Hun fortsatte med at fortælle, at hun endda oplevede dette selv under sin jobsøgning. ”Hvis der opstod en mulighed for at nævne min 15 måneder gamle søn, gled jeg den ind. Han er en enorm del af mit liv, og det er vigtigt for din arbejdsgiver at vide, at du har familieforpligtelser. Jeg finder også ud af, at rekrutterere og ledere begynder at se børn som en fordel, fordi arbejdet får jobbet gjort, så de kan komme ud af døren. ”
Din tone er også vigtig her. Min ven Elizabeth, en talentkøbschef i DC-området, foreslog, ”Hvis en interviewer spørger dig, hvad du kan lide at gøre i din fritid, ville jeg undgå at fortælle en vittighed om at være en travl forælder, fordi det kunne give indtryk af, at du er ikke stærk inden for tidsstyring og prioriteringsfærdigheder. Jeg synes dog, det er generelt godt modtaget at nævne, at du nyder at tilbringe tid med din familie. ”Med andre ord, en kommentar, der måske kan betragtes som et" jep, jeg har været der "øjeblik af medforældre, kan måske fortolkes forkert af gruppe mennesker, der ikke kender dig.
Shelley, en HR-direktør i DC-området, rapporterer, at ”mens vi coacher ansættelse af ledere til at dyrlæge for specifikke kvalifikationer og erfaring, viser forskning, at i slutningen af dagen er resultatet af interviewet baseret på, om to personer klikker. ”Med andre ord, hvis du fornemmer, at det at afsløre en smule om dit personlige liv muligvis sætte dig på fælles grund med intervieweren, kan det være en god ide (så længe, igen, du ikke pisker ud billeder af dine børn inden for de første fem minutter af interviewet). Så læs værelset. Er der familiebilleder eller børnetegnet kunst på væggene? Eller er boghylderne foret med Red Bull og flasker champagne? Brug af konteksttræk som disse vil hjælpe dig med at vide, om omtale af børn vil arbejde for eller imod dig.
Det større spørgsmål her kan dog være, hvorfor du er bekymret for at nævne, at du er forælder. Er det fordi du er bekymret for, at du bliver diskrimineret? At din potentielle arbejdsgiver antager, at du ikke kan arbejde sent, rejse eller håndtere arbejdsbyrden?
Relateret: 5 forskellige måder at få den rigtige Scoop på en virksomheds kultur
I mange tilfælde kan du blive fristet til at opfostre dine børn i et forsøg på at undersøge intervieweren om virksomhedens balance mellem arbejdsliv og liv, men Shelley rapporterer, at du i mange tilfælde kan få en ret klar fornemmelse af virksomhedens familievenlighed ved at lave en lille undersøgelse på forhånd: ”Virksomheder, der imødekommer forældre og skaber en kultur, der giver fleksibilitet for arbejdende mødre og fars ønsker at du skal vide om det. De vil normalt annoncere det på deres websted og i jobbeskrivelser. ”
Når det er sagt, især i mellemstore til store virksomheder, kan kulturen variere ret efter afdeling, og en ansættelsesleder kan gå langt med at skabe balance og fleksibilitet i hans eller hendes team (eller ikke). For at få en fornemmelse af normerne i din afdeling foreslår Jennifer: ”Spørg dine interviewere, hvad de specifikt kan lide ved virksomheden, hvor længe de har været der, hvad bragte dem til virksomheden, hvad de elsker ved deres teammedlemmer. At få dem til at tale om sig selv kan afsløre meget om deres ledelsesstil og niveau for lykke og tilfredshed med jobbet. ”
Relateret: 51 Interviewspørgsmål, du skal stille
Mens disse tre HR-proffs er inden for vidt forskellige områder, er de alle enige om, at virksomhedskulturen og den generelle stemning i interviewet dikterer, om det er passende at nævne din familie eller ej. Men bunden? Din fremtidige chef ønsker at vide, om du vil være tilgængelig, når du har brug for det, og det er op til dig at afgøre, om jobbet er den rigtige pasform til din livsstil.
