Jobsøgende skal være høflige, tankevækkende og strategiske. Duh. En hurtig tak efter en jobsamtale er ikke bare smart, det er nødvendigt. (Tro mig, dine konkurrenter takker for de samme katte, som du netop har interviewet. Vær ikke knoglen i kandidatpuljen, der udelader dette trin.)
Som jobsøgende er det også klogt - i de fleste ethvert job i dag - at demonstrere for en potentiel arbejdsgiver, at du har aktuelle teknologi- og internetfærdigheder.
Men skal du kombinere de to? Bør du forsøge at vise dine onde sociale medier smarts ved at lægge din taknota direkte på din drømmearbejdsers væg efter interviewet?
Absolut ikke.
Jeg ser denne tavle-stil-nonsens med stigende hyppighed i de seneste måneder, og jeg krider hver gang jeg støder på den. Du ved noget som:
”Kære daglige mus, det var så fantastisk at tilbringe dagen på dit kontor i går! Jeg ville elske at arbejde med jer! ”
Bestemt, "Facebook-post-and-run" -metoden er rettidig og samtale. Og ja, det viser, at du bruger sociale medier. Men det er bare forkert. Hvorfor?
1. Det er forfærdeligt upersonligt
Hvem prøver du at takke? Intervieweren (dette er den du skal prøve direkte at takke) eller hele selskabet og alle dets tusinder af tilhængere? Helt seriøst.
2. Det rækker af ydmyghed
Som i, ved vi, at du vil have os til at tro, at dette bare er en ægte tak, men når vi læser det, kan vi ikke lade være med at føle, som det, du virkelig siger, er: ”I dit ansigt er alle, der følger denne side! Jeg har lige interviewet med The Daily Muse! ”
3. Du kan ikke tale direkte med den person, du har interviewet med
En tak, der fungerer godt efter interviewet, fortæller samtalen på en meget direkte måde, ”Jeg satte virkelig pris på denne mulighed. Det var så dejligt at tale med dig om og høre mere om din baggrund med. ”Det gør det også klart for hende, at du har ægte interesse i og kan tilføje sand værdi til organisationen (forudsat at du gør det, og du kan) . Dette kan simpelthen ikke opnås via en vægstolpe.
4. Det ser doven ud
At være rettidig i din taknemmelighed betyder meget. Men du kan sende en betænksom e-mail til din interviewer lige så hurtigt, som du kan sende på hendes virksomheds Facebook-væg.
Hvis du er helvede over for at fremvise din Internet eller sociale mediekyndige som en del af den faktiske tak, skal du opbygge en hurtig (og ægte og godt udført) YouTube-video, SlideShare-præsentation eller et websted, som du videresender direkte til din interviewer (note: Skriv ikke dette arbejde på Facebook-siden).
Ellers kanaliserer du din energi til en e-mail i verdensklasse, eller bemærk, at du sender inden for en dag efter interviewet.
Leder du efter en ny koncert? Tjek disse virksomheder, der ansætter nu!
