Du ved sandsynligvis allerede, at det at oprette politik på den store familie Thanksgiving middag er et farligt spil. På lignende måde er der nogle oplevelser, som du måske vil tænke dig to gange om, herunder på dit CV på grund af hvor splittende de kan være.
Så før du beslutter dig for at liste dit frivillige arbejde for en bestemt sag, erfaring med at krøfte for en bestemt politiker eller indsamlingsindsats til et bestemt sted for tilbedelse i dit jobansøgningsmateriale, er her et par ting, du skal overveje.
Hvornår du skal liste det
Først og fremmest, lad os være tydelige på, at om en oplevelse vil blive betragtet som kontroversiel at liste på et CV eller ikke, betyder ikke noget, om det i sidste ende er så vigtigt for din identitet, at du ikke kunne forestille dig at arbejde i en ramme, hvor endda en person måske bedømme det i et hårdt lys. For eksempel kan du måske frivilligt arbejde frivilligt i en organisation, der parrer mentorer med LGBT-teenagere. Ikke alle ville se på denne oplevelse positivt, men hvis ideen om at arbejde for en, der ikke er LHBT-venlig, er uigennemtrængelig for dig, er det muligvis den rigtige test for en potentiel arbejdsgiver at opliste denne oplevelse.
Dette er en særlig god idé, hvis oplevelsen også viser nogle relevante færdigheder, som samfundsopbygning eller fundraising. De fleste erfaringer som dette kan enten opføres under et afsnit med titlen "Frivillig oplevelse" eller "Fællesskabsinddragelse." Jeg anbefaler, at du formaterer det så længe som din arbejdserfaring som muligt, så dit CV er lettere at skumme.
Når du ikke skulle
En anden måde at se på dette er nu, at det er bedre for dig at tage beslutningen om, hvorvidt du gerne vil arbejde et sted i stedet for at få den beslutning truffet for dig af en dårlig rekrutterer, der er slået fra ved at sige det faktum, at du brugte to år på at arbejde for en liberal demokrat eller en traditionel religiøs organisation. Der er bestemt love, der beskytter jobkandidater mod forskelsbehandling, men som ansøger er du heller ikke nøjagtigt i stand til at sikre, at enhver virksomhed, du ansøger til, følger loven.
Det kan være mere fornuftigt for dig at holde oplevelser, der afspejler din personlige tro fra dit CV for at holde fokus på dine færdigheder og kvalifikationer snarere end oplevelser, der muligvis kan være inflammatorisk for den person, der gennemgår dit CV.
Selvfølgelig er det ikke altid en mulighed. Hvis du har brugt flere år på at arbejde for en religiøs, politisk eller endda sundhedsorganisation, som nogle måske kan fornærme sig overfor, er det ikke rigtig en mulighed for bare at give det fri. Fremhæv i stedet dine præstationer og tekniske evner i dine kuglepunkter på en måde, der holder dine færdigheder i centrum. Med andre ord, giv enhver virksomhed eller ansættelsesansvarlig, uanset hvad deres overbevisningssystemer eller fordomme er, noget at klæbe på.
Diskriminering er ulovlig, men det er frygteligt svært at bevise, så det er bestemt en god ide at være meget tankevækkende over, hvad du er villig til at risikere, og hvor stærkt du føler om din tro og årsager, før du beslutter at liste dem på dit CV. Der er ikke et entydigt ja eller nej svar på, om det er en god ide at medtage noget, lad os sige, provokerende, på dit CV, så i sidste ende er det din beslutning. Hver situation er lidt anderledes afhængigt af din oplevelse, virksomheden og positionen - det er op til dig at veje fordele og ulemper.
