Du læser denne artikel, så jeg går ud fra at antage, at du er en proaktiv arbejdssøgende, der kender alle de grundlæggende om interviewet uden tvivl. For eksempel ville du aldrig dukke op uden friske kopier af dit CV, interessante spørgsmål at stille, og en fungerende viden om, hvad virksomheden faktisk gør.
Eller ville du?
Som ansættelseschef i mit firma (og som en, der er venlig med mange), er jeg altid chokeret over de grundlæggende fejl, som ellers fantastiske kandidater gør. Der er faktisk fem, som jeg ser dukker op igen og igen, som du skal sørge for at undgå.
1. Visning sent
Ja. Dette sker stadig. Og jeg tror ikke, det er fordi folk antager, at det er OK at løbe bagefter. Oftere end ikke sker det, fordi kandidater ikke tager sig tid til at planlægge, hvor lang tid alt vil tage - fra at snige sig ud af deres kontor til at tage elevatoren til 35. sal i en stor bygning. Og desværre er "trafik dårlig" ikke en god nok undskyldning for en ansættelsesleder, der planlagde hendes dag omkring dig, der ankom til tiden.
En god tommelfingerregel er at komme til et interview fem til 10 minutter for tidligt, så du har tid til at slappe af, bruge toilettet om nødvendigt og gennemgå din strategi før mødet. Du kan let få dette til at ske ved at kigge efter anvisningerne natten før og derefter tænke på ekstra tid til trafik, overfyldte parkeringspladser, eller din chef stopper dig på vej ud og spørge, om du havde tid til at se på de rapporter, han sendte over igåraftes.
2. Glem en hard kopi af dit CV
Jo, du har sendt dit CV til ansættelsesadministratoren - det er derfor, du er i denne samtale lige nu. Og ja, hele din jobhistorie er lagt ud på LinkedIn.
Men her er fangsten - mens intervieweren måske har set på alle disse ting for nylig (for nylig faktisk), er det sandsynligvis ikke frisk i hans eller hendes sind. Især hvis han eller hun gennemgik flere ansøgere i træk. Så at bringe en papirkopi gør to ting - det forfrisker hans hukommelse om, hvorfor han kan lide dig så meget, og det får dig til at se forberedt på noget.
Du skal altid medbringe to til tre kopier af dit CV, så den person, du møder, kan have det foran sig under hele din samtale.
3. Dressing upassende
Tidligt i sin karriere blev en tekstforfatterven interviewet i et stort reklamebureau klædt i dragt og slips. I det øjeblik han gik ind og så, at næsten enhver medarbejder der var iført jeans og sneakers, vidste han, at han ikke ville få jobbet (og han havde ret). Den gode nyhed er, at han lærte sin lektion og gik til sit næste interview klædt mere afslappet - hvilket førte ham til at lande en stor koncert.
Før du går på dit interview, skal du undersøge virksomhedens dress code. Eller for at sige det mere stumt, forfølg det (og individuelle medarbejdere) på sociale medier.
Ja, i visse typer miljøer (såsom startups eller kreative felter) har folk en tendens til at klæde sig mere afslappet. Men selv inden for disse virksomheder er der en linje, du ikke bør krydse. Så gør så meget research som muligt, så du kan bevise, at du er en kultur, der passer lige efter, hvad du bærer.
4. Undersøger ikke virksomheden
Det er alt for let i disse dage at finde information om et firma. Så at dukke op uforberedt ser ekstremt dårligt ud. Du behøver ikke at kende virksomhedens fortjenstmargen for 2013, men du skal vide det grundlæggende om, hvad de gør, hvordan de gør det, og hvor de vil hen.
Du kan lære alt dette ved at søge efter nylige overskrifter, oprette en Google-alarm for at få de seneste nyheder om virksomheden sendt til din indbakke, følge mærket på sociale medier for at få opdateringer i realtid og tale med alle, du kender, der fungerer der for at finde ud af om kulturen og den åbne position.
I det mindste skal du slå op på den person, du vil interviewe med eller arbejde for på LinkedIn og sociale medier for at få en fornemmelse af hans eller hendes arbejde og personlighed. Hvis du for eksempel opdager, at du gik på samme college eller begge har hunde, skal du droppe det ind i samtalen for at få den ekstra forbindelse.
5. Kommer uden spørgsmål
Som en person, der har interviewet hundreder af kandidater i løbet af min karriere, er der næsten intet mere irriterende end når du kommer til slutningen af et interview og spørger: ”Så hvilke spørgsmål har du til mig?” Og personen ser på hendes notater -Eller hænder - og så siger, “Um, jeg tror, du har svaret på alt.”
Og ja, det er muligt, hvis du kommer til interviewet med grundlæggende spørgsmål som "Hvad er jobets daglige ansvar?" Men jeg leder ikke efter nogen, der stiller grundlæggende spørgsmål, jeg leder efter nogen, der vil arbejde her så dårligt, at han eller hun virkelig har spørgsmål om positionens mål, virksomhedens mission og kultur.
Det betyder, at du altid skal nå frem til et interview med en liste med mindst 10 smarte spørgsmål til din interviewer. (Tag en genvej: Her er 51 at vælge imellem.) Et par af dem skal være personlige, så det er næsten umuligt for ansættelseslederen at svare på dem under en 25-minutters samtale. Ikke personlig som "Er du gift?" Men personlig ligesom "Hvordan definerer du personligt succes på dette hold?" Og "Hvad er din yndlingsdel af din nuværende rolle?"
Husk: Det er lige så stor en chance for dig at interviewe virksomheden, som det er for virksomheden at lære dig at kende. Stil spørgsmål med det bagpå i dit hoved.
Næste gang du lander et interview, skal du holde disse grundlæggende i tankerne. De lyder måske enkle, men tag det fra mig: Du kommer langt foran alle andre.
