At sætte mål lyder altid godt i teorien. Jeg kan ikke engang begynde at tælle det antal gange, jeg har sagt, ”Jeg vil starte min blog igen i denne måned” eller ”Jeg vil være bedre til at træne i år” eller ”Jeg lover at jeg tilmelder mig faktisk de italienske lektioner snart. ”Men jeg har faktisk aldrig gjort nogen af disse ting.
Det skyldes, at mål ikke handler om at tale samtalen - de handler om at gå en gåtur. Hemmeligheden bag succes er at lave en faktisk plan for at få ting gjort.
Nu er dette normalt lettere for kortsigtede mål. Hvis du angiver en frist, får du projektet til tiden. Hvis du sætter "check e-mail" på din opgaveliste, gør du det den dag.
Men hvad med langsigtede mål - som at udskære din karrierevej? Hvordan planlægger du og udfører noget, der er hidtil i fremtiden og uundgåeligt vil blive offer for ændringer?
For nylig har jeg tænkt mig at gøre netop dette: Sæt og nå mine langsigtede karrieremål (fordi jeg som sagt ikke er god til at følge igennem). Dette betød først at definere dem, derefter finde ud af, hvordan jeg ville opnå dem og i hvilken tidsramme, og til sidst beslutte, hvordan jeg skulle spore dem og faktor i ændringer over tid.
Jeg ved - det lyder som en masse arbejde. Så hvorfor er dette vigtigt at gøre?
For det første er det motiverende. I stedet for at tage min karriere dag for dag, føler jeg at jeg rent faktisk bevæger mig mod min definition af succes. For det andet hjælper det mig med at indsnævre mine prioriteter. Det er let at ønske at gøre alt , men når jeg ved, hvor jeg er på vej, kan jeg lettere fokusere på de muligheder, der vil føre til langsigtede gevinster (og sige ”nej” til ting, der ikke vil).
Hvis du ønsker at gøre det samme med dine egne mål, her er min metode.
Trin 1 Gør nogle interne søgninger
Ellers vil jeg gerne kalde dette afsnit, "Stil dig selv en masse åbne spørgsmål."
Den eneste måde du vil vide, hvor du vil hen, og hvad du vil gøre er at reflektere over det, du allerede ved (og ikke kender).
Så spørg dig selv følgende spørgsmål (og skriv svarene ned ):
- Hvilke job lyder interessant for dig? Hvilke virksomheder lyder interessant for dig? Hvorfor er du interesseret i dem?
- Hvilke job eller virksomheder lyder ikke interessant for dig? Hvorfor?
- Hvad kan du lide i din nuværende rolle? Hvad kan du ikke lide at gøre?
- Hvad kunne du lide i tidligere roller? Hvad kunne du ikke lide?
- Hvilke færdigheder har du? Hvilke færdigheder har du ikke, som du ønsker du gjorde?
- Hvilke resultater er du stolt af? Hvad vil du opnå, at du endnu ikke har?
- Hvilket arbejdsmiljø trives du i?
- Hvilken ledelsestil får du mest motiverede?
Jeg begyndte min egen proces med disse spørgsmål. Jeg tænkte tilbage på alt, hvad jeg havde gjort, og roller, som jeg har fundet gennem årene som redaktør, og redegør for mine observationer.
Jeg kunne godt lide at redigere og skrive, men kunne ikke lide ideen om at redigere og skrive bestemte typer indhold. Jeg kunne godt lide at deltage i møder og administrere mennesker, men ønskede ikke, at det skulle være hovedparten af mit job. Jeg kunne godt lide at arbejde på et lille hold inden for en lille organisation, men var åben for ideen om at tilslutte mig et større firma.
Du kan måske sige, ”Jeg ved ikke svaret på disse spørgsmål.” Undskyld mig for at være stump, men du lyver.
Jeg ved, at det er skræmmende at stille sig selv disse spørgsmål - du lægger dig selv i kasser, som du ikke er sikker på, er helt nøjagtige. Men det er derfor, vi ikke stopper her.
Trin 2 Gør noget eksternt søgning
Hver stor forsker støtter deres hypoteser med rigtige data. At sætte mål er ikke anderledes.
Listen, du oprettede ovenfor, er et groft udkast til, hvordan du ser din karriere gå. Nu er det tid til at bekræfte, at det faktisk er det, du vil - og derefter skitsere en realistisk sti for dig selv.
For eksempel vil du måske blive en ingeniør, men har du faktisk de færdigheder (ved du hvordan man kode?), Ressourcer (har du råd til tid og penge til at lære at kode?) Og lidenskab (kan du lide ideen om kodning hele dagen?) at gøre det?
Ekstern søgning findes i to former: netværk og online-forskning.
Netværk betyder, at du går ud og taler med mennesker - mennesker inden for de felter, roller eller virksomheder, du har opført, mennesker med erfaring, der skærer sig ud på en lignende vej, folk, som du har tillid til at give dig en ærlig opgave. Og det er ikke så svært at gøre, selv med komplette fremmede (faktisk har vi flere e-mail-skabeloner til dette - som denne og disse).
Jeg er begyndt at gøre dette med det eneste motiv for at lære mere - om min branche, om mine muligheder, om andre mennesker. Jeg bad mine kolleger og venner om at se, om nogen kunne forbinde mig med nogen i mit felt, og sendte en e-mail med dem for at sige, at jeg ville elske at få tag kaffe eller hop i telefonen.
Online-forskning er den lettere opgave, men ikke næsten så givende. Netværk giver dig mulighed for at indsnævre dine mål og opbygge relationer, der kan føre til muligheder nede på vejen, mens online-forskning kun virkelig gør det førstnævnte.
Du listede en masse færdigheder og interesser i trin et. Rul gennem forskellige jobbeskrivelser på et jobkort, efter eget valg. Under hvilke roller har disse færdigheder og interesser en tendens til at dukke op? Hvilke roller lyder interessant, selvom de ikke er på din liste? Hvilke kugler mangler du inden for disse roller? Tag noter.
Hvilket bringer mig til …
Trin 3 Opret et dokument
Ved du, hvordan jeg sagde, at det at spore dine mål er alt? Det er derfor, du skal skrive alt dette skriftligt.
Hvordan du organiserer det er op til dig. Dog vil du sandsynligvis medtage nedenstående afsnit. Og du er heldig, for vi har lavet en skabelon, der dækker alle disse ting lige her, så du ikke behøver at lave regnearket selv.
De bløde / hårde færdigheder, du ønsker at forbedre
Der er sandsynligvis masser af ting, du er god til, men som du kan være bedre til - ikke bare at rykke op i din nuværende rolle, men til sidst flytte ind i en mere senior rolle et andet sted.
For eksempel ved jeg, at for at blive seniorredaktør, er jeg nødt til at være i stand til at redigere rigtig godt. Så jeg har gjort det til et mål for mig og skitseret flere måder, jeg kan fortsætte med at forbedre på det i de næste seks måneder.
Din Ønskeliste med bløde / hårde kvalifikationer
Hvilke kugler du mangler i dine drømmejobbeskrivelser? Det er her du skriver dem ned - alt hvad du ikke ved, hvordan du gør, men vil lære, og hvordan du mestrer dem.
For eksempel, hvis jeg kiggede på en åbning af en seniorredaktør, kan jeg muligvis angive den nøjagtige titel og firma ("Senior Editor, VICE Media"), evnen, jeg mangler (Photoshop), og hvordan jeg planlægger at opbygge det (" spørg manager, om jeg kan få et budget til at tage en onlinekurs i Photoshop, undersøge billige onlinekurser ”).
Dine netværksnotater
Hvem mødte du med, da du gjorde din eksterne søgning? Hvad lærte du? Liste over deres navn, deres kontaktoplysninger og alt det værd at bemærke fra din chat, så du kan nå ud til dem senere.
Trin 4 Følg igennem
Det sidste trin er naturligvis at faktisk følge dine mål og spore dem.
Så læg en dato på din kalender (ja, lige nu) fra tre til seks måneder fra nu for at gennemgå dette dokument - hvad du har gjort, hvad du har lagret på og alt hvad du skal ændre / revidere.
Hvis du har en manager, der understøtter dine langsigtede mål, skal du invitere dem til at kigge over dine noter og diskutere måder at fortsætte med at forbedre. (Det er ekstremt værdifuldt at have en ansvarlighedspartner - hvad enten det er din chef, en kollega eller en ven -)
Og husk: Intet er permanent. Det er OK, hvis du beslutter dig på vej, disse mål er ikke længere relevante eller værd at forfølge. Sørg dog for at udskifte dem med noget, der er værd at gå efter. Fordi det at have noget at se frem til kun vil drive din karriere fremad og give større mening til det arbejde, du udfører hver dag.
