Overalt, hvor du ser, er sociale medier fyldt med overdreven hyperbole.
Hyperbole - overdrevne udsagn eller påstande om ikke at blive taget bogstaveligt - kan være en nyttig enhed til at gøre et punkt, og det bringer ekstra krydderi til en samtale. Krydderi er godt, men hvem vil spise en skefuld paprika? Ikke det, mig heller ikke.
Problemet med statusopdateringer
Sociale medier giver dig mulighed for at være mere gennemsigtig og mere forbundet end nogensinde før, men det opmuntrer dig også til at være mere overfladisk, branding dig selv på en bestemt måde, der skjuler dine fejl og giver dine venner FOMO. Sociale mediers gruppepress trækker ubevidst dig til at konformere sig: Du bliver afhængig af likes - fristet til at overdrive yderligere eller udsende en besked, som folk reagerer på, selvom det ikke er helt ærligt.
Mange mennesker bruger denne strategi i deres jobsøgning, uvidende om, at den holder dem tilbage fra at være ægte og autentiske. Har du nogensinde brugt en absurd hashtag eller relateret til en regelmæssig vanskelighed som et episk mislykket? Hvis dette er tilfældet, deltager du i normer på sociale medier, der forårsager ordinflation - den proces, hvor kraftfulde ord betyder mindre og mindre over tid fra gentagelse (f.eks. "Dør du ikke" over mode; dit liv er ikke " over ”, fordi du er forsinket til at arbejde; og din eks er ikke“ den værste person, der nogensinde har boet ”).
Når du poster hyperbole som faktum regelmæssigt, bliver det din standardmetode til at udtrykke dig selv, og det forhindrer dig i at lære at beskrive - og måske endda vurdere - dig selv og din virkelighed. Så mens sociale medier er klar til at være et afsætningsmarked, hvor du kan lære at være kreativ og unikt udtryksfuld, kan det forankre dig ved at bruge overordnede sætninger, udsagn og slang til at formidle dine tanker, følelser og situation.
Sociale medier og din kandidatur
Når du leder efter et nyt job, uanset om det er nødvendigt, eller fordi du er klar til den næste ting, er det normalt en stressende tid. Når de er stressede, falder mange mennesker tilbage på det, de er vant til. Og hvis du er vant til at overdrive på sociale medier, er du muligvis ikke klar over, i hvilket omfang dette sprog blødder på din ansøgning, hvilket kan gøre dig usigelig - eller værre.
Hyperboliske buzzwords såsom forbløffende teamspiller, drevet, out-of-the-box-tænker og resultatorienteret vises på hundreder af cv'er, men de er aldrig grunden til, at nogen er ansat. Hvorfor? Fordi de ikke viser din unikke værdi. Når størstedelen af de genoptagelser, som en ansættelsesleder gennemgår, indeholder de samme buzzwords, hvordan ved hun, at du er speciel? Hvad betyder en forbløffende holdspiller selv på det tidspunkt? Ikke noget.
Jeg har interviewet hundreder af mennesker: Der er en klar forskel mellem dem, der er afhængige af buzzwords, fordi det er, hvad de tror, jeg vil høre, og dem, der har en unik historie at fortælle. Den ene type er glemmelig, den anden mindeværdig. Jeg giver dig mulighed for at vælge, hvilket der er.
At være en fantastisk holdspiller er naturligvis en positiv og værdifuld ting at have i en medarbejder. Men når det smides rundt uden kontekst, gør det det faktisk vanskeligere at få forbindelse med dig. For det første kaster det dig ud i puljen med alle de andre "fantastiske holdspillere", og for det andet er der hundrede forskellige måder at være en fantastisk holdspiller på, så uden at give oplysninger, fortæller det mig ikke noget om dig .
Er du personen i en gruppe, der kan forstå alle de forskellige ideer, der deles, og kombinere dem i en handlingsplan? Eller er du den person, der ikke siger meget, men arbejder bag kulisserne for at sikre, at alle Ts krydses og Er prikket? Sørger du for, at andre bliver hørt? Er du en naturlig leder eller en tilhenger eller begge dele? Du viser din værdi ikke ved at bruge buzzwords, men ved at fremhæve dine specifikke resultater. Bevis at du er en fantastisk holdspiller ved at videregive en historie om en tid, hvor du med succes arbejdede som en del af et hold.
Så hvad er løsningen?
Den gode nyhed er: Problemet er faktisk nøglen til løsningen. Genoplive din nuværende og fremtidige jobsøgning ved at undgå fangstfraser og hyperbole og øve oprigtighed og nøjagtighed på dit sprog. Lær at bruge sprog kreativt til at beskrive eller udtrykke dine tanker. Med Vince Lombardis ord “… perfekt praksis gør perfekt”, og sociale medier er en platform, hvor du kan mestre brugen af ord til at sælge dig selv, dine ideer og dine positioner. Denne mestring vil ikke kun hjælpe dig med at få bedre kontakt med dine venner, familie og netværk, men det vil også hjælpe dig med at udvikle færdigheder til at beskrive din værdi til et nyt firma, der adskiller dig fra alle holdspillere, du konkurrerer med .
Hvem ønsker desuden at være en holdspiller i et team af resultatorienterede, udenfor boksen tænkende holdspillere? Jeg vil hellere være medlem af et team, hvor jeg kan tilføje unik værdi. Når du først er ansat, kan du dele passende: Jeg blev ansat til mit drømmejob! #Epic! Dave for sejren!
