Vidste du, at 93% af virksomhederne bruger LinkedIn til at rekruttere nye medarbejdere? Du hørte det rigtigt. Hver dag bruger rekrutterere utallige timer på at skure profiler på stedet på jagt efter gode kandidater til at ansætte.
Uanset om du er en aktiv kandidat ("Jeg kan ikke tåle endnu et minut af mit job") eller en passiv kandidat ("Jeg ville forlade, men rollen skulle være forbløffende"), vil du have en tilstedeværelse på platformen.
Men hvordan begynder du at forberede dig til dit næste træk uden at fortælle dine kolleger? Hvis din chef finder ud af, at du leder efter et nyt job, risikerer du at skade dit forhold, og derfor gå glip af centrale projekter eller i værste tilfælde: at miste dit job. Mens mange virksomheder ikke ville reagere så hårdt på de oplysninger, som en af dens medarbejdere søgte job, ville du være klog på at holde dine intentioner under omhyllinger, hvis kun for at undgå ubehageligheder med dit team.
Her er fire konkrete skridt, du kan tage for at få din profilrekrutterer klar uden at lade nogen i din virksomhed vide, hvad du laver.
Trin 1: Luk meddelelser om profilredigering
Lad os sige, at du endelig har besluttet, at du er færdig med dit nuværende job, og at det er tid til at begynde at lede efter en ny position. Du foretager rasende dusinvis af redigeringer af din profil, som dine eksisterende forbindelser (inklusive din chef og andre kolleger) derefter ser over deres egne nyhedsfeeds. Du har dybest set netop annonceret, at du er åben for nye muligheder. Du kunne lige så godt have tweetet, at du ønsker at gøre et karriereudfald.
Heldigvis er der en let løsning til dette problem. Før du foretager ændringer på din side, skal du vælge "Rediger profil" i øverste menu, rulle derefter til nederst til højre på siden og sørge for, at knappen "underret dit netværk" er slået fra.
Min anbefaling er at altid holde profilredigeringsmeddelelser slået fra. Medmindre du for nylig har skiftet job og ønsker, at folk i dit netværk bliver underrettet, er der virkelig ingen god grund til at have det på.
Trin 2: Opret en All-Star-profil
Når dine underretninger er lukket, er det tid til at begynde at arbejde på din profil. At have en komplet eller ”All-Star” -rating er vigtig, fordi fagfolk, der har denne bedømmelse, er 40 gange mere tilbøjelige til at modtage muligheder via LinkedIn.
De følgende syv elementer er nøglen til at få denne bedømmelse:
- Industri og placering
- En opdateret aktuel position (med en beskrivelse)
- To tidligere positioner
- Uddannelse
- Færdigheder (mindst tre)
- Profilbillede
- Mindst 50 forbindelser
Udfyldning af disse felter er kun det første trin, men det er godt, fordi kun 51% af medlemmerne har en afsluttet profil. Når du har udskåret omtrent halvdelen af konkurrencen, kan du adskille dig selv fra pakken ved at følge disse 10 trin for at score den eftertragtede bedømmelse.
Trin 3: Forstå, hvordan rekrutterere bruger LinkedIn
Når du opdaterer din profil, skal du forstå, hvordan rekrutterere bruger platformen til at finde potentielle kandidater. Det begynder med en boolsk søgning (hovedsagelig en Google-lignende søgning, der kombinerer nøgleord med operatører som "og" "ikke" og "eller" for at producere relevante resultater). Så for at blive fundet af de rigtige mennesker, skal du sørge for, at de søgeord, de søger efter, er inkluderet i din profil. Sådan gør du det:
- Gennemgå tre eller fire stillinger, du vil overveje at ansøge om i den nærmeste fremtid.
- Identificer de nøgleord, der er konsistente gennem hver stillingsopslag.
- Sprøjt disse nøgleord i hele din profil. Overvej at inkludere dem i din overskrift, resume, erfaring, uddannelse og færdigheder.
Sørg selvfølgelig for, at de nøgleord, du inkluderer, faktisk stemmer overens med dine evner og evner!
Ud over at søge efter nøgleord søger rekrutterere bevis for, at du er en topprester. Du kan signalere dette ved at få anbefalinger til din oplevelse og dele nøglepræstationer fra dine nuværende og tidligere job. Og når det er muligt, skal du kvantificere dit arbejde. Deling af omkostningsbesparelser for dit projekt, antallet af personer, du har administreret, eller mængden af salg, du kørte, viser rekrutterere din direkte indflydelse.
Trin 4: Del dine karriereinteresser med rekrutterere
Har du nogensinde ønsket at lade visse virksomheder vide, at du leder efter et job uden at udsende din status til hele dit professionelle netværk? Nå, nu kan du det. LinkedIn har for nylig rullet en funktion ud, der giver dig mulighed for privat at fortælle rekrutterere, at du søger en ny mulighed. Sådan fungerer det:
- Klik på ”Jobs” på startsiden på navigationslinjen øverst i midten.
- Vælg “Præferencer” i menuen.
- Derfra kan du fremhæve, hvad du leder efter i dit næste job, herunder:
- Beliggenhed
- Industri
- Firma størrelse
- Roller, der skal overvejes
- Når du kan starte
- Til sidst skal du rulle ned til "Del karriereinteresser med rekrutterere?", Og skift til højre for at slå den til.
Når du har tilmeldt dig, vil rekrutterere kunne se dine karriereinteresser i 90 dage. Og når tiden udløber, kan du tilmelde dig, hvis du stadig leder efter et nyt job og forsøger at komme i kontakt med ansættelsesledere.
Men hvad med privatlivets fred spørger du? Gode nyheder - kun rekrutterere, der bruger LinkedIn's Recruiter-produkt, kan få adgang til disse data; den professionelle platform skjuler dine oplysninger for alle i din virksomhed.
Uanset om du er ængstelig på udkig efter dit næste job eller passivt holder en puls på mulige muligheder, ville du være klog at undgå, at du vælter din nuværende arbejdsgiver. Gør i dag ved at følge de fire skridt, jeg har skitseret, og du vil ikke kun holde din situation med din chef og dine medarbejdere komfortable, men du vil også få øje på rekrutterere, der ønsker at udfylde stillinger, der passer til du.
