Du har oprettet et interview til din næste store mulighed og er begejstret over udsigterne. Men ud over at perfektionere din "fortæl mig om dig selv" tonehøjde og øve på almindelige interviewspørgsmål, er der et andet hemmeligt våben, du skal indsætte: at demonstrere, at du passer lige ind.
Lad mig forklare…
Din erfaring og færdigheder fik dig i døren, men nu vil ansættelseslederen vide, at du vil købe virksomhedens vision og arbejde godt sammen med det nuværende team. Efter at have været involveret i min retmæssige andel af kandidatinterviews, kan jeg fortælle dig, at det er mere sandsynligt, at du får et jobtilbud - med forhandlingsstyrke - hvis du viser, at du er kulturel.
Hvorfor? Mennesker, der passer ind i kulturen har en tendens til at være gladere i deres roller. Og glade medarbejdere er, som det viser sig, produktive og drevne. Når det kommer til at forberede dig selv til den kulturudgave i interviewprocessen, skal du huske, at der er universelle træk, der får dig til at tiltrække i ansættelseslederens og dine fremtidige kollegers øjne. Så hvor starter du?
Trin 1: Opdag din potentielle arbejdsgiverkultur
Før interviewet vil du bruge lidt tid på at undersøge kulturen. Gå til virksomhedens karriere-side eller Muse-profil for at lære om kerneværdierne, og gennemsøg derefter bloggen eller profilerne på sociale medier for at se, hvordan disse værdier spiller ud dagligt. Endnu bedre skal du scanne dit netværk efter alle nuværende eller tidligere medarbejdere, der kan give dig et mere detaljeret (læs: ærligt) overblik.
Gennem disse trin vil du sandsynligvis finde ud af, at en arbejdsgiver ofte bruger bestemte værdiopgørelser eller nøgleord. Handler de alle om innovation? Kan de lide at fortælle historier om, at deres ansatte er eventyrlystne? Går en velgørende mission hånd i hånd med vækst?
Og alt dette stemmer overens med det, du leder efter i et firma? Store. Når du har haft denne intel i hånden, er du klar til at wow intervieweren med svar, der er skræddersyet til kulturen.
Demonstrer det: Kom forberedt med anekdoter, der viser, hvordan din oplevelse og lidenskaber er i overensstemmelse med disse værdier. Hvis du er begejstret for et specifikt aspekt af virksomhedens kultur, skal du ikke være genert over at nævne det. Vi siger ikke, at du skal åbne med en entusiastisk "Pizza mandage vil være grunden til, at jeg dukker op første dag!" men vis, at du har bemærket de kulturelle normer, der adskiller dette kontor. For eksempel "Jeg nød at læse om holdets ugentlige møder med alle hænder. I mit næste træk leder jeg virkelig efter et firma, der er åben og gennemsigtig med medarbejderne, og det er klart, hvor meget du værdsætter det her."
Trin 2: Brug disse universelle værdier i dit interview
Selvom enhver virksomhed har sit eget værdisæt, søger de fleste arbejdsgivere efter bestemte egenskaber, når de bestemmer, hvor succesrig du vil være som en kollega. Blandt dem?
Du vil lære
Virksomheder vil vide, at du kan vokse med dem. Kandidater, der er villige til at lære nye færdigheder og udvikle sig som fagfolk, er mere tilbøjelige til at forblive langsigtede, øge deres ekspertise til deres rolle og opbygge og opretholde et stærkt kendskab til virksomheden.
Demonstrer det: Når du har vist de evner, du har for den aktuelle rolle, skal du forklare den ansættelsesleder, hvad du er begejstret for at tage på i fremtiden og stille spørgsmål om, hvordan du muligvis gør det der. Selvom du ikke ønsker, at det skal virke som om du klør efter en forfremmelse efter fire måneder, vil du gerne vise, at du er ivrig efter at lære og leder efter et sted, hvor du kan vokse din karriere et stykke tid.
Du er motiveret
Motiverede mennesker får ikke kun tingene gjort, men de klarer sig på højere niveauer og skubber kuvertet til innovation. Når ansættelse af ledere finder motiverede kandidater, ønsker de at slå dem op, så at fremvise denne egenskab sandsynligvis vil holde dig på deres radar, selvom du ikke lander netop denne rolle.
Demonstrer det: Stil intelligente spørgsmål om den åbne position og dens rolle blandt andre afdelinger med det mål at forstå holdets nuværende smertepunkter. Så hvis ideer til, hvordan du løser et problem eller forbedrer aktuelle processer, kommer i tankerne, så tøv ikke med at vise entusiasme og dele dem. Igen, du ønsker ikke at handle, som om du kender det hele fra de par timer, du har brugt i interviewprocessen, men at vise, at du er begejstret over at springe ind til holdets nuværende arbejde, kan gå langt.
Du ser det store billede
Højtydende forstår ”hvorfor” bag det, de laver, og hvordan det påvirker virksomhedens samlede succes. Vis, at du forstår, hvordan din præstation vil påvirke bundlinjen, og du er helt sikkert imponeret.
Demonstrer det: Undersøg ikke kun virksomhedens forretningsmodel inden dit interview, men prøv at forstå branchen som helhed - konkurrenter, store kunder og trends. Hvor du kan, væv denne viden under dine samtaler.
Du er en holdspiller
Hold får tingene gjort. Medarbejdere, der ikke spiller godt med andre, forårsager ikke kun drama og distraktion, men de kan forringe succesrige resultater.
Demonstrer det: Vær klar med et eksempel på et projekt, du har arbejdet med sammen med andre. Vær forsigtig med ikke blot at sminke dit eget horn. Del i stedet, hvordan du samarbejdede med kolleger, og hvor værdifuld deres indsats også var. Selvom det kan virke modsætningsfuldt at tale om en andens resultater, gjort godt, vil det få dig til at ligne en stor kollega.
Husk, at når en potentiel arbejdsgiver læser dig for at være kulturel (og de ansættelige træk, de er døende for at se), vurderer du dem og virksomheden. Mens du gennemgår ansættelsesprocessen, skal du overveje, hvad der er mest vigtigt for dig. Kulturel pasning går begge veje, og når det matcher, sker magi for din karriere.
