Roman Krznaric har været journalist, universitetsprofessor, gartner, tømrer, tennistræner og arbejdstager i samfundet.
Det kan virke som et spredt CV, men Krznaric virker mere end glad, især med hans nuværende rolle som grundlægger af The School of Life, en kulturel virksomhed, der underviser i klasser om sådanne emner som ”Hvordan man er fortrolig” og ”Sådan gør man kærlighed Sidst."
Hans eneste beklagelse? At han hang på visse job for længe, når han ikke nød dem.
Hans seneste bog How to Find Fulfilling Work går ikke overraskende ind for at tage en dristig og varieret tilgang til at vælge det rigtige job.
Vi overbeviste Krznaric om at tage en pause fra at afslutte sin næste bog for at tale med os om, hvordan hverdagslige mennesker som dig kan finde virkelig meningsfulde karrierer. Tip: Det er ikke sådan, du måske tænker.
Efter din mening, hvad er der galt med den måde, de fleste ser på deres ideelle karriere?
Mange mennesker tror, at vi hver især har en enkelt kald, som bare venter derude på at vi kan opdage. Hvis vi kun kunne have en epifanie. Men virkeligheden er, at de fleste mennesker ikke har disse epiphanies. Vi finder ikke vores kald; vi dyrker dem gennem eksperimenter.
Vincent van Gogh var ikke altid en maler. Han startede som kunsthandler, derefter var han en grundskolelærer og en evangelisk lærer i de belgiske kulminer, før han stødte på tegning og maleri. Men han eksperimenterede meget, før han kom dertil.
Så vejen til den perfekte karriere er ikke så lige som vi er blevet ført til at tro?
Den største fejl, som folk har tendens til at begå, når de tænker på at finde en ny karriere, er at følge "plan og implementere" modellen for forandring. Du bruger meget tid på at forske i forskellige brancher. Du udarbejder lister over personlige styrker, svagheder og ambitioner. Du matcher din profil til bestemte erhverv, og derefter begynder du at sende ansøgninger. Men du har ikke lavet nogen oplevelsesmæssig læring - du har ikke trådt ind i den virkelige verden ved at gøre ting som jobskygge, interning eller frivilligt arbejde. Det, vi virkelig har brug for, er at handle først og reflektere senere.
Bør alle sigte mod at have en mangfoldig karriere som din?
For nogle mennesker er der én ting. De beslutter, at de vil være en dyrlæge, når de er seks - og det er alt, hvad de vil gøre. Men en stigende andel af mennesker føler, at pløjning af en relativt smal fure ikke plejer de mange sider af, hvem de er. For disse mennesker er det værd at overveje at prøve at opnå bred i stedet for høj - det vil sige udføre flere job på samme tid.
Hvis du går tilbage til renæssancen, var det store ideal om arbejde ikke at være specialist, men at være en generalist - en bred udbyder som Leonardo da Vinci, der i en uge kunne male et portræt af en kunstnerisk skytshelv mekanisk anordning og udføre anatomieksperimenter i weekenden. I dag kalder vi det en porteføljearbejder.
Hvordan passer denne type karriere ind i dagens arbejdsmiljø?
Nogle mennesker synes måske, at det er lidt for risikabelt at være en porteføljearbejder. Men hvor mange fuldtidsjob er det sikkert? Hvem som helst kunne blive nedvurderet eller outsourcet. Faktisk, hvis du udfører flere job ad gangen, spreder du risikoen over flere brancher og erhverv, som jeg synes er et smart træk i et usikkert jobklima. Næsten hver eneste person, jeg har interviewet, der besluttede at forlade et job og freelance nu gør flere ting på samme tid eller arbejder uafhængigt. Og næsten ingen af dem vil nogensinde vende tilbage - på trods af alle usikkerheder.
Hvad er de vigtigste træk ved en vellykket bred achiever?
Det er en person, der ikke prioriterer opnåelse af penge eller status, men prøver at finde mening i arbejdet. En bred præstation ønsker ikke at komme til slutningen af deres liv og sige, "Hvorfor arbejdede jeg dette job i 40 år, da det ikke gjorde mig lykkelig?"
Brede udbyttere er også villige til at tage risici. Naturligvis er mennesker naturligvis risikoaverse. Når vi tænker på forandring, har vi en tendens til at overdrive alt, hvad der muligvis kan gå galt, og fortælle alle problemer og negativer snarere end de positive. Brede præstanter anerkender, at det er en egenskab - og bevæger sig derefter ud over det. Hvis du spørger vellykkede brede udbyttere, hvordan de lykkedes det, vil de sige, ”Nå, jeg har lige prøvet det.”
Brede præstanter skal også organiseres. Hvis du jonglerer med tre job på samme tid, kan du ikke være den slags person, der er overalt med din tidsplan - især hvis du har familie og børn. Du har brug for disciplin. Brede præstanter er meget gode til at prioritere arbejdstid.
Er det virkelig værd at smide år i en karriere bare for at table på andre områder?
Økonomer taler om sunkede omkostninger. Hvis du har investeret 10 år i at studere til en juridisk grad, og du har disse enorme gæld, har du enorme forfaldne omkostninger. Du ønsker måske ikke at forlade den karriere, selvom du ikke er tilfreds, fordi du tænker: "Jeg har lagt så meget ind i dette, det ville være skør at forlade."
Du beklager det, du har investeret. Men der er en anden form for beklagelse: At komme til slutningen af dit liv og sige: ”Var jeg glad som hedgefondsforvalter eller advokat i 45 år?” Det er en bredere og dybere slags beklagelse.
Og det er værd at bemærke, at en af de største ting, der forhindrer folk i at ændre sig, er deres jævnaldrende, fordi peer-grupper forme vores verdenssyn. Hvis du er en advokat, og du beslutter dig for at blive skolelærer, vil dine advokatvenner sige, "Du er skør." Så en af de vigtigste ting at gøre for at skifte til en bred præstation er at skifte din peer group -For at have forskellige samtaler med mennesker, der lever forskellige liv.
Så en af de bedste måder at skifte karriere er at møde nye mennesker og få nye venner?
Absolut. Al jobundersøgelsen siger, at folk ikke finder nye karrierer ved at udfylde formularer - det er ved at tale med folk gennem kontakter.
Den anden ting, folk er nødt til at gøre, er "forgreningsprojekter." Der er en myte om, at hvis du ønsker at skifte karriere, skal du dramatisk aflevere dit CV mandag morgen og derefter gå ud i afgrunden af det ukendte. Du behøver ikke gøre det. Du kan holde fast i dit hovedjob og begynde at gøre forgreningsprojekter i weekenden. Så du har muligvis et dagsjob som revisor, og derefter begynder du gradvist at lave freelance-design eller undervise i yoga på torsdag aften. Gennem en række små trin bygger du modet til at tage det store skridt.
Hvad er dit bedste råd til at tage det første skridt?
Jeg anbefaler, at folk begynder med at oprette et personligt job. Sæt dig ned i 10 minutter og skriv en, hvem du er, og hvad du interesserer dig for i livet - dine lidenskaber, dine talenter, dine værdier, måske en mindsteløn. Skriv ikke en bestemt karriere, du vil udføre, eller din professionelle baggrund. Send det derefter til 10 personer fra 10 forskellige samfundslag - og bed dem om at foreslå to eller tre job, der måske passer dig. Det giver dig overraskende alternativer, som du sandsynligvis ikke havde tænkt på før.
Hvordan bestemmer du, hvor du skal gå derfra?
Enten gennem forgreningsprojekter eller gennem karrieresamtaler. Se ikke i bøger for at finde ud af, hvordan det er at være fotojournalist. Gå og find en fotojournalist.
En af de ekstraordinære ting, jeg opdagede, når du underviser i et kursus i, hvordan man finder udførende arbejde, er, at der er mennesker, der er utilfredse med deres PR- eller marketingjob. Men der er også kirurger og tv-producenter i rummet, som er lige så elendige! Det viser, at vi har vanvittige forventninger til, hvordan karrierer er - og det er netop derfor, vi er nødt til at tale med folk og finde en ven af en ven, der kender nogen, der har gjort det. Det vil spare dig for mange års angst.
I sidste ende er vi nødt til at erkende, at søgningen efter den rigtige karriere er en del af en større søgen efter det gode liv. Vores kultur har fortalt os, at den bedste måde at gøre det på er at samle materielle ejendele og have forbrugerglæder. Men hvad vi har opdaget, er, at når indkomsten stiger, og forbrugerudgifterne stiger, stiger livstilfredsheden ikke. Derfor ønsker flere og flere mennesker at bytte fra penge til mening i deres liv og deres karriere.
