Stop (stop virkelig) og overvej dette spørgsmål: Hvorfor går du på arbejde hver dag?
Måske er det fordi du nyder dine kolleger, føler en behagelig udfordring i det arbejde, du udfører, eller at du tror på din virksomheds mission. Eller er det simpelthen at bringe en løncheck hjem?
Er du tilfreds med dit svar? Jeg håber det er du.
Men hvis du ikke er det, hvorfor så ikke overveje at foretage nogle ændringer for at føle dig mere opfyldt? Hvis du ikke er sikker på, hvordan det gøres, har vi et godt eksempel på en, der kørte sin karriere fremad på flere måder, herunder en ny rolle og muligheden for at gifte sig med hendes personlige værdier med sit selskab.
Og nu er hun så tilfreds i sin rolle, at hun pendler to timer hver vej. Hver. Dag.
Mød Laine Hoggan, stolt 4-timers pendler
”Jeg ser aldrig mig selv forlade dette firma. Jeg tror på missionen og de mennesker, jeg arbejder med, og jeg nyder min selvstændighed, når det kommer til sideprojekter. "
Det er Laine. Hun pendler til at arbejde hver dag af flere årsager: den positive mission, der resonerer med hendes værdier, hendes glæde i det, hun gør, og fordi hun personligt gør en forskel der. Hvem ellers kender du (dig selv inkluderet), som med sikkerhed siger, at de ikke nogensinde ser sig forlade deres nuværende firma - fordi de er så glade?
Ja, Laine landede hos et firma, der var i overensstemmelse med hendes mål og værdier. Det hjælper, men hun arbejdede også hårdt, stak hovedet ud og løftede hånden flere gange for at komme, hvor hun er i dag. Hvis du vil lyde mere som Laine, når du taler om dit job, skal du følge nedenstående trin.
Trin 1: Identificer dine værdier og lidenskaber (karriererelateret eller ellers)
Mens hun i øjeblikket er en rekrutterer hos Booking.com, startede Laine som en kontoadministrator. Hun tjente en forfremmelse til at tage på et større marked, men hun indså hurtigt, at det at fortsætte på denne vej ville betyde at flytte, måske flere gange.
Laine elskede, hvor hun boede i det nordvestlige stillehav. Hun brænder også for sociale problemer og troede, at hun måske kunne lide at hjælpe med at forme Booking.coms Corporate Social Responsibility (CSR) -program.
Så hun talte op. ”Jeg ville have en større udfordring og ville ikke flytte for at følge min rolle, ” siger Laine.
Trin 2: Udforsk hvordan du følger dine lidenskaber, hvor du er
Laine besluttede at forfølge en CSR-rolle på fuld tid. Desværre kunne det ikke ske, men det stoppede ikke hende. I stedet blev hun kreativ og spurgte om projektarbejde, hun kunne hjælpe med. Inden for tre uger landede hun en midlertidig indsats på CSR-holdet og rejste endda til Amsterdam, virksomhedens hovedkvarter, flere gange som en del af aftalen.
Hun fik også muligheden for at foretage positive ændringer i virksomheden, der stemmer overens med hendes værdier. Hun er en aktiv bidragyder til BookingCares, et CSR-program, der sigter mod at gøre en konstruktiv indvirkning på Booking.coms delte og elskede destinationer. Og siden da hjalp hendes oplevelse med CSR hende med at skabe virksomhedens kvindelige empowerment-gruppe, starte lokale Lean-In-kapitler, lancere et grønt initiativ til at gøre globale kontorer mere miljøvenlige og starte et mentorprogram for Nordamerika.
Trin 3: Bestem, om du hellere vil gøre noget andet
Det er ikke et krav, at du tager blinds og følger jævnligt din nuværende karrierevej. Hold dine øjne åbne for andre typer arbejde, der kan spille til dine styrker, og som du vil nyde. Laine startede som kontoadministrator, men efter at have indpakket sin midlertidige CSR-rolle vendte hun ikke tilbage til den sti. Hun lænede sig naturligvis mod at hjælpe folk med at få forbindelser og finde arbejde, de elskede, så hun forfulgte en ny rute som rekrutterer.
Heldigvis arbejder Laine for en virksomhed, der opfordrer medarbejderne til at følge deres interesser - selv om det betyder at ændre deres roller.
"Hos Booking.com har vi en bias mod insourcing, så jeg har set mange mennesker skifte rolle, " siger hun, "der er en masse muligheder for at ændre karriere og skifte placering her." Hun påpeger også, at Booking.com tror på kraften i nysgerrighed og eksperimentering, så dens medarbejdere lettere kan omfavne muligheder for at udforske og udvide deres oplevelse.
Trin 4: Bestem, om din nuværende virksomheds kultur passer dig
Lyder trin 1-3 plausibel for dig, hvor du er? Hvis de gør det, er du sandsynligvis et godt sted. Arbejd derfra for at gå i den retning, der vil opfylde dig.
Hvis du dog føler dig modløs, fordi du vil tage dette råd, men tvivler på, at du kan hos din nuværende virksomhed, er det måske tid til at kigge andre steder.
Når du undersøger andre arbejdsgivere, skal du kigge efter virksomheder, der giver deres ansatte autonomi til at følge deres faglige mål, mens de integrerer personlige værdier. Og undersøge, om virksomheder er åbne for ændringer. Laine siger, at f.eks. Booking.com trives med forandring, giver medarbejderne mulighed for og investerer i deres udvikling. Og virksomhedens ledere opfordrer medarbejdere på alle niveauer til at dele deres perspektiver og fortsætte med at lære og vokse professionelt.
Så ved du, hvorfor du går på arbejde hver dag? Tror du på din rolle og det firma, du arbejder for? Hvis ikke, er det måske tid til at foretage nogle ændringer.
