Det siges, at der er to typer mennesker i verden: dem med "faste" tankegange og dem med "vækst" tankegang.
Hvis du er i den faste kategori, tror du, at din intelligens, personlighed og evner ikke ændrer sig. Hvis du er i vækstkategorien, tror du, du kan udvikle dine talenter ved at lære af dine fejltagelser, tilpasse dig og øve dig.
Gæt hvilken kategori af mennesker der arbejder på Medallia?
”Hver morgen står vi op og tænker over, hvad vi har gjort, hvad vi har lært, og hvordan kan vi gøre det bedre, ” siger Amy Pressman, medstifter.
Ifølge Tung Vo, seniorchef for ingeniørarbejde, er det virkelig vigtigt at finde teammedlemmer, der deler disse værdier.
”Vi har faktisk en dedikeret person, der udelukkende ser på kandidater fra et kulturelt aspekt, ” forklarer han.
Når nye medarbejdere er ombord, bruges meget tid på at forklare, at det er helt okay ikke at være perfekt. Faktisk er ufuldkommenhedszonen hvor meget af magien sker.
”Den kritiske ting for mig var, hvor unik Medallia er i at tilskynde til læring og i at tilskynde folk til at være komfortable med at prøve nye ting, ” siger Shwetha Shankar, senior manager for implementeringer.
Hvis du har et tankegang om vækst, så tjek Medallias kontorer, og gå derefter dit næste job.
