Jobintervju er altid skræmmende, uanset hvor gode du synes, dine chancer er for at lande optræden. På den anden side kæmper ansættelse af ledere altid med et andet problem: Hvad er et godt interviewspørgsmål - og hvordan kan du lære så meget som muligt om en potentiel kandidat uden at koble ham eller hende til en polygrafmaskine?
Heldigvis snublede jeg for nylig over et flot websted, der virkelig kan hjælpe i denne afdeling - især hvis du er ny til at interviewe kandidater og vil undgå at stille klichéspørgsmål. Når alt kommer til alt, kan du huske, hvor meget du sved, når du svarede: "Hvad er din største svaghed?" Du vil aldrig gerne gøre det mod nogen anden.
Dit spørgsmål Rocks er en crowd-sourced Q & A-webside, der er fyldt med potentielle interviewspørgsmål. Faktisk er der så mange, at du kan søge efter en række forskellige kategorier - såsom marketing, entry-level eller oddball.
Et par uventede perler, som jeg fandt, inkluderer:
- Hvordan vil du definere for dit team, hvordan "god" konkurrence ser ud?
- Lær mig en færdighed, jeg ikke allerede kender om tre minutter.
- Beskriv et job, der ville være dit værste mareridt.
Og fordi det er crowd-sourced, er det helt interaktivt. Du kan tilføje spørgsmål, besvare dem med tip til andre ansættelsesledere og op stemme bedst. (Åh, men fordi det er crowd-sourced, kører kvaliteten spændingen: Så tag ikke alle disse og bare løb med dem.)
En ting er helt sikkert: Du vil aldrig gå ind i et jobsamtale igen og føle dig tvunget til at sparke det ud med, "Så, um, fortæl mig om dig selv."
