Det hele starter uskyldigt nok - først en sniffel, derefter en kildetråd i halsen, så inden du ved det, er du blevet slået ud af den ubehagelige fejl, der sker ved at gøre kontoret. Men mens din krop tigger dig om at blive hjemme, antyder disse bunker med arbejde på dit skrivebord (og måske endda din chef) noget andet.
Så hvad laver du? Skal du lægge på alt, hvad der ikke er døsig, kold medicin, der ruller rundt i de mørke udsparinger i din skraldeskuffe og suge den op, eller holde dine bakterier derhjemme og lade bugten tage sin gang og spare dine kolleger den samme skæbne?
At tage fri er en vanskelig forretning, især når det er en ikke-planlagt dag som en sygedag. Selvom der ikke er nogen garanti for, at du overbeviser din chef og kolleger om, at du har det bedre hjemme, er der et par ting, du kan gøre for at hjælpe med at minimere blowback næste gang du føler dig elendig.
Kend reglerne (tip: De er ikke i medarbejderhåndbogen)
Jeg er villig til at satse de fleste af os med en standard 9 til 5 har sygedage eller personlig fritid som en del af vores fordelspakke.
Og selvom du teknisk set er sikker på, har du lov til at bruge de dage, faktisk tager man ofte stærkt afskrækket af ledere, enten eksplicit (“Jeg kan ikke tro, at Susan tager endnu en sygedag”), eller implicit (ingen har indkaldt syge siden dage med H1N1). Lad os på den anden side være ærlige: Ingen ønsker at få det, du har.
Sådan kommer du rundt på denne fangst 22: Før du kommer på noget i denne sæson, skal du være nøje opmærksom på, hvordan dit hold reagerer på andre, når de kalder syge. Begynder din chef øjeblikkeligt nogen med at give mund, så snart hun finder ud af, at han eller hun bliver hjemme? Giver hun kommentarer om, at det altid er syge så og nu?
Og hvad er hendes meddelelsespræference? Nogle chefer (mig selv inkluderet) finder det uprofessionelt for medarbejderne at sende en e-mail uden et opfølgende telefonopkald, mens andre foretrækker at holde sig til e-mail for at undgå en Ferris Bueller-lignende ydelse over telefonen. (Tro mig, selvom du virkelig er syg, lyder det altid lidt iscenesat.)
Vær opmærksom på, hvad der er tjent med en kollega, der er sympatisk, får vellykkede ønsker og en anden glide-bemærkninger, så vil du være bedre forberedt på at henvende dig til din chef, når du har brug for et par dage i sengen.
Tag dit teams temperatur
Når du er syg, ved du det. Men selvom du måske har lyst til crap (og synes, du ser så slem ud, som du har det), vil dine kolleger sandsynligvis ikke indse det - og kan blive blindsided, når du skal tage en fridag.
At droppe små tip, så snart du begynder at føle, at der kommer noget, er en god måde at teste deres reaktioner på. En afslappet kommentar om, at du føler dig lidt nedslidt, er en god start.
Se, hvordan dit team reagerer - er de sympatiske, eller begynder de at narre, fordi I alle har en frist på få dage?
Lav ikke nogen fejl, jeg antyder ikke, at deres reaktion skulle afskrække dig fra at blive eller gå hjem, men at vide, hvordan de reagerer, når du pakker det ind, vil hjælpe dig med bedre at forberede dig på dit fravær - for ikke at nævne give dem en lidt avanceret advarsel, også.
Husk dog, at du kan overdrive dette temmelig let. Vi har alle haft den kollega, der altid er syg, bliver syg eller paranoid på at blive syg. Ingen kan lide at høre nogen klage hele tiden - og hvis du gør det, er chancerne for, at nogen tager dig alvorligt, når du virkelig er under vejret, nul.
Gør det let
Selvom du ikke kan kontrollere, hvordan dit team vil reagere på dit fravær, kan du kontrollere den tilstand, dit fremragende arbejde er i, før du rejser. Selvfølgelig sker det sjældent sjældent på en pæn tidsplan - og det betyder, at du i det væsentlige altid er nødt til at være forberedt på scenariet "ramt af en bus".
Jeg har arbejdet for både store og små virksomheder, men hver rolle har haft sine egne unikke besvær, som kun jeg vidste, hvordan jeg skulle håndtere, hvilket betød, at jeg altid måtte være forberedt på den usandsynlige begivenhed, jeg blev ramt af en bus (eller, , fik influenza).
For at gøre dette har jeg altid ført en liste over opgaver, der krævede mere af min tid, forårsaget mig mere sorg eller fremkaldt et par mere farverige ord end mine almindelige opgaver og fulgt detaljerede instruktioner om, hvordan man håndterer sådanne situationer. Jeg opbevarer disse udskrevet og tydeligt mærket i et bindemiddel på mit skrivebord, synlige for alle, og har en version gemt i en delt mappe, som alle kan få adgang til.
Hold bindemiddel og mappe opdateret, og sørg for, at dit team ved, at det findes. Så hvis du skulle skjule dig under dækkene i et par dage, ved du, at dit team ikke behøver at trække deres hår ud for at finde ud af, hvordan du kører den komplicerede rapport, der fik dig til at drikke, før du regnede ud hvordan gør man det. Forbered dig i god tid, og hold dit arbejde organiseret, så du tager brodden ud af at dække til dig, mens du er i bedring.
Til sidst og vigtigst af alt, når du har forberedt dig på et par dages bedring fra kontoret, er det tid til at tage stikket ud og fokusere på at blive bedre. Den bedste ting, du kan gøre for dit hold, er at komme tilbage til dit rockstjerne selv så hurtigt som muligt. Føler du dig ikke bedre allerede?
