Der kommer en bevægelse. Du kan ikke finde det i Cosmopolitan eller den seneste udgave af US Weekly. Du bemærker muligvis ikke det i GQ eller Esquire. Men kig lidt nærmere hjemmet - på din søster, dine veninder eller dine kolleger - og du vil se et massivt kulturelt skift i gang: fremkomsten af den smarte, selvsikre unge professionelle kvinde.
Bevægelsen har sine trailblazers - blandt andre Sheryl Sandberg, Arianna Huffington, Oprah og Diane Von Furstenberg. Men dens styrke kommer i stigende grad fra masserne: fra tusinder over tusinder af ambitiøse kvinder, der træder ind i arbejdsstyrken og finder ud af, at vi som kultur ikke er helt fanget.
Tidligere har medier rettet mod kvinder ikke været så godt. Meget derideret kylling tændt, kyllingestik og kyllingemagasiner har efterladt ambitiøse kvinder i et bind. Hvorfor er det, at jeg, en ung kvinde, kan læse GQ , nyde Fight Club og abonnere på Thrillist, mens ideen om en fyr, der gør det samme med Glamour, 27 kjoler og Daily Candy næsten uhørt?
Synes du ikke, det er underligt?
Det gør jeg - og jeg tror, vi kan gøre det bedre. Fra i dag lancerer vi The Daily Muse, en publikation for smarte unge professionelle kvinder. Og vi ønsker, at en masse smarte mænd også skal læse det. Og hvorfor ikke? Næsten 60% af mændene forhandler deres første løn ud af college - mens kun 7% af kvinderne gør det - men det betyder ikke, at skarp forhandlingsråd går til spilde på Y-kromosomer.
Der er også en yderligere vinkel her. Mænd, der læste vores sidste publikation, en lignende tema "smart indhold til smarte kvinder" -ressource, kommenterede ofte, at artiklerne rejste spørgsmål, som de aldrig havde overvejet før: at det at anmode om en hæve kan opfattes forskelligt baseret på kvinden ; at mentorforhold er vanskeligere, når næsten alle potentielle mentorer er ældre mænd; at selvhævdende kvinder ofte er mærket som en "b - ch", mens lignende agressive mænd undslipper. ”Jeg har aldrig engang indset, at det var et problem, ” skriver de. Og jeg ville smile.
For hvis vi taler om disse problemer, gør jeg mit job. Som Rachel Sklar, grundlægger af Change the Ratio har bemærket, ”er netværkseffekten af kvinder, der hjælper kvinder, enorm.”
Verden forandrer sig, og kvindernes bevægelse ændrer sig med den. Som kultur har vi efterladt den antagonistiske, os-mod-dem-mentalitet fra 70'erne og 80'erne, men vi har fundet det moderne afståelse, at "mænd og kvinder skal være utydelige på arbejdspladsen" ringer også hule. Kald det natur eller ernæring, der er forskelle i, hvordan mænd og kvinder nærmer sig professionel adfærd, og hvis vi står over for disse spørgsmål, vil vi alle være mere rustede til at lykkes.
Derfor taler vi om at arbejde med en chef af et andet køn eller hvordan man undgår at græde på arbejdspladsen. Som kultur forsøger vi stadig at skabe og definere den praktiske version af vores mødres feminisme ved at omdanne deres kor til "Ja, vi kan" til konkrete stigninger hos kvinder, der har lederstillinger, og erkendelsen af, at succes ikke længere er et nul-sum-spil .
Så velkommen til en nyligt fleksibel feminisme. Velkommen til en bevægelse og et rum, der definerer, hvad det betyder at være en ung, intelligent kvinde i det 21. århundrede. Velkommen til bevægelsen. Og velkommen til The Daily Muse.
