Du har skuret jobtavler for den perfekte rolle i det rigtige firma og endelig fundet en alvorlig konkurrent. Denne mulighed er i din ideelle branche, indeholder alt det overbevisende ansvar, du er klar til at påtage dig, og den inkluderer en virksomhedsmission, du virkelig er entusiastisk over.
Det eneste problem? I beskrivelsen fremgår det, at organisationen specifikt leder efter ansøgere med mindst to års erfaring.
Dette er den ultimative catch-22 af jobsøgning: Som nyuddannet eller professionel, der ønsker at lave en karriere-pivot, er du målrettet mod entry-level roller, men selv disse kræver mindst et par års industriarbejde.
Hvordan i all verden skal du have nogen eksponering for marken, hvis du ikke engang kan lande en position i bunden af karrierestigen? Hvis et job på entry-level er et, der er designet til folk uden forudgående erfaring, hvad er der så med det eksplicit angivne krav? Hvorfor inkluderer så mange arbejdsgivere det på listen? (Indsæt en fortvivlet suk her.) Jeg ved, at dette er en utrolig frustrerende conundrum, men jeg lover, det er ikke helt så nytteløst, som du måske tror.
I de fleste tilfælde kan du tænke på jobbeskrivelser som en ansættelseschef's ønskeliste. Du finder typisk alle former for detaljer om, hvad din potentielle fremtidige chef vil betragte som en ideel kandidat - fra personlighedstræk og arbejdsstil (dvs. proaktiv eller uafhængig) til specifik viden eller færdigheder (dvs. forståelse af CRM-databaser eller fortrolighed med at administrere sociale mediesider ) -De vælger generelt også et vist antal år i feltet baseret på ekspertiseniveau, de søger. Men for det meste er det mere et "rart at have" end et "must-have" punkt.
Jeg ville lyve, hvis jeg sagde, at nogle rekrutterere ikke bruger benchmark "to år" til at udskrive kandidater. Nogle gør. Især når de modtager et stort antal applikationer, da det er en let (omend slags forenklet) måde at indsnævre ansøgerpoolen. Men hvis du er i stand til at formidle din viden på en måde, der gør det let for en potentiel arbejdsgiver at se, hvordan dine unikke evner ville supplere deres behov, er du en anstændig chance for at overleve denne første test.
Her er handlen: Hvis du opfylder mindst 80% af kravene, der er anført i en bestemt bogføring, må du ikke overdrive det - bare anvende.
Ikke helt der? Det er også OK. Hvis det er noget, du virkelig er begejstret for, og du realistisk tror, at du kan håndtere jobbet, skal du give det et skud. Men glem ikke at stak bunken til din fordel ved at udarbejde et tilpasset følgebrev, opdatere dit CV og bruge dit netværk til at komme i kontakt med folk, der arbejder i det firma, du forfølger.
Du vil blive overrasket over at lære, hvad der kan betegnes som "relevant oplevelse." Museeskribent Lily Zhang siger at fokusere på overførbare færdigheder, hvor du klart angiver din "evne til at bidrage direkte."
Praktikpladser, projekter, som du har gennemført, mens du tjente på din grad, eller job, hvor du blev belastet med lignende opgaver, tæller alle sammen - især hvis du er målrettet mod adgangsmuligheder. Det er virkelig temmelig enkelt: Hvis det står i beskrivelsen, og du har behandlet det i en vis kapacitet, skal du sørge for at medtage, hvad "det" der er på dit CV.
Hvordan ved du, om du spilder din tid? Ved at holde det reelt. Hvis du ikke har nogen overførbare færdigheder (usandsynligt, medmindre du er i gang med en større overgang), eller hvis antallet af år, der er skitseret i opslaget, er langt mere omfattende end noget tæt på det, du har oplevet i din karriere indtil videre (som 10 år, når du kun har et), kan du tænke dig to gange om at dedikere tid til den bestemte applikation.
I sidste ende, om du kvalificerer dig eller ej, handler mere om den fulde pakke, du tilbyder, ikke et vilkårligt tidsrum.
De fleste ansættelsesledere vil være langt mere begejstrede for en ansøger med en klar lidenskab og demonstreret eksponering for nogle af nøgleelementerne i den rolle, de prøver at udføre, end en kandidat, der har det nøjagtige antal år, de besluttede at medtage noteringen. Lad ikke det faktum, at du ikke opfylder hvert eneste kriterium i en jobbeskrivelse, holde dig tilbage.
KLAR TIL AT GÅ OG FÅR DEG SELV HÆRDIG?
Disse job venter på din ansøgning.
Og gå!
