Uddannelsessæsonen er her, hvilket betyder, at jobmarkedet er ved at blive oversvømmet med nye fagfolk - mennesker med skinnende ny undergrads- eller kandidatgrad og glupsk drev til at få et job. Nu.
Så hvad betyder det for os, der ikke er kandidateksamen? Skal vi ramme bremserne, ramme stranden og håbe på mindre konkurrence kommer til at falde? Eller ansætter man ledere på deres A-spil, med så mange cv'er der kommer gennem dørene?
Kort sagt afhænger det, siger Jason Hanold fra det udøvende søgefirma Hanold Associates. Tænk først på, hvilken type jobsøgende du er. ”Passive søgende, eller dem, der ønsker at blive ansat, kan have det bedre med at vente til efteråret, hvor de enkelte ansættelsesledere er tilbage fra sommerferien og fokuserer på proaktivt at opbygge deres CV, ” forklarer Hanold. På den anden side, "Hvis du er en aktiv søgende, har behov for et job nu eller aktivt søger at forlade et firma, er der ikke tid som den nuværende."
Den gode nyhed, hvis du beslutter at ansøge nu? Ifølge Hanold stempler folk ikke arbejdsmarkedet på én gang, som du måske tror - mange nye kandidater udsætter deres søgninger indtil efteråret og vintermånederne. ”Vi ser, at flere mennesker bare kommer ind på jobmarkedet og tager sig tid til at rejse, udforske og få andre meningsfulde livserfaringer, før de dykker hårdt ned i deres karriere.”
Når det er sagt, mens konkurrencen muligvis ikke er hårdere om sommeren, beskæftiger du dig stadig med sæsonåben. Hvilket betyder mere end nogen anden tid på året, det er vigtigt at være opmærksom på, når du sender dine ansøgninger ud. ”Undgå fredage, weekender og lige før ferien, ” anbefaler Hanold. ”Fagfolk er mennesker og tænker på menneskets natur; weekenden nærmer sig, og folk ønsker at rydde op i deres e-mails, huskelister og eventuelle uafsluttede forretninger og derefter gå ud for at oplade til weekenden.
Det bedste tidspunkt at anvende? Tirsdag til torsdag morgen, når de fleste er i strømmen af regelmæssig forretning.
