Hvis den eneste gang, du kiggede over dine medarbejderfordele, var, da du valgte din sundhedsdækning i løbet af din første uge på jobbet, er chancerne for, at du går glip af en masse andre ting, som din virksomhed kan gøre for dig. Faktisk tilbyder flere og flere arbejdsgivere fordele, rabatter og opsparingsplaner, der hjælper dig med at bevare mere af din hårdt tjente løncheck på din bankkonto.
Hvis du ikke drager fordel af disse fordele (eller ikke engang er sikker på, at din virksomhed tilbyder dem), skal du kontakte dit HR-team nu. Åben tilmelding tilbydes typisk i løbet af fjerde kvartal, så du ikke ønsker at gå glip af!
Dyr din pensionskasse
Selvom mange arbejdsgivere har skiftet til DIY-stil pensioneringsplanlægning for deres ansatte - og pensioner er stort set en saga blott - tilbyder nogle virksomheder stadig at matche en del af dit bidrag på 401 (k). Hvis din er en af dem, svarer det ikke til at gå væk fra gratis penge, hvis du ikke drager fordel af denne fordel. Bidrag mindst til din 401 (k) til at kvalificere dig til den fulde kamp.
Er du ikke sikker på, om det er nok til at finansiere dine pensioneringsmål? Flere og flere virksomheder leverer deres ansatte gratis eller reducerede tjenester med en finansiel rådgiver eller rådgiver. Find ud af, om din er en af dem (eller foreslå det til HR!).
Komme i form
I et forsøg på at indeholde stigende omkostninger til sundhedsvæsen fremmer mange virksomheder en sund livsstil blandt deres ansatte ved at tilbagebetale omkostningerne ved sundhedsklubmedlemskaber - eller endda ved at tilbyde fitnesscenter på stedet, gratis yoga eller wellness-konsultationer. Selvom disse tjenester naturligvis sparer dig på dine månedlige fitnessudgifter, kan det at spare på din krop nu spare dig endnu mere i reducerede medicinske omkostninger i fremtiden.
Skærp dine færdigheder
Ønsker du at tjene en MBA, men ikke ser frem til udgifterne til undervisning? Mange virksomheder refunderer dig for kurser, der er relateret til din arbejdslinje. Før du tilmelder dig undervisning, skal du tjekke med HR for at finde ud af, hvilke udgifter der er dækket og eventuelle andre kvalifikationer, du har brug for. For eksempel skal du muligvis blive hos virksomheden i et år eller to for at kvalificere dig; Hvis du går videre, kan virksomheden muligvis kræve, at du returnerer pengene.
Din virksomhed eller afdeling kan også dække omkostningerne ved konferencer, seminarer, webinarer eller andre muligheder for dig at vokse i din rolle. Ofte annonceres disse muligheder dog ikke altid - så det er bestemt værd at spørge!
Opbevar flere dollars før skat
Fleksible udgiftskonti (FSA'er) giver dig mulighed for at afsætte din indtjening før skat til at dække dine udgifter uden for lommen til sundhedsydelser, børnepasning eller omkostningerne til din pendel. (Ikke alle virksomheder leverer FSA'er til hvert formål; spørg dit HR-team om dine muligheder.) Du tilmelder dig planen i begyndelsen af året, bestemmer, hvor meget du gerne vil bidrage til din konto og få en del trukket fra hver lønseddel. Når du pådrager disse udgifter, sender du derefter dine regninger eller kvitteringer til refusion.
Fordelen ved en FSA er, at det reducerer din indkomstskat, da dine FSA-bidrag trækkes fra din løn, før føderale, statslige og sociale sikringsskatter beregnes. Vær bare forsigtig med ikke at overskrive dine udgifter - du mister alle midler, der er tilbage på din konto i slutningen af året.
Spørg om yderligere fordele
Dette er det grundlæggende, men din arbejdsgiver kan muligvis give dig yderligere branchespecifikke fordele. For eksempel, da jeg arbejder for en kreditforening, får jeg en dejlig rabat på min autolånesats (og vil på et prioritetslån, når jeg beslutter at købe et hjem). Min mand, en ingeniør med et større apparatselskab, får betydelige rabatter på skiver, tørretumblere, køleskabe og mere. De rabatter, der er specifikke for din virksomhed, kan give enorme besparelser (eller mere fristelse til at bruge - som jeg fandt, mens jeg arbejdede i en boghandelcafé under college!).
Så tag et kig på dit HR-websted og se, hvad der måtte blive tilbudt dig. At gå fra at lade disse fordele ligge på bordet til at drage fordel af besparelserne kan være næsten som at få en forhøjelse!
