Det er nemt for store virksomheder at overse de små detaljer i et team, når de vokser, men det er ikke tilfældet på Cornerstone OnDemand. Hjørnestein er blevet førende inden for rekrutterings- og fastholdelsesindustrien, og selvom den er vokset i klientstørrelse, dollarudveksling og produktudbud, har den bevaret den tætte, startkultur siden starten i 1999.
”Hjørnesten er den opstart, der aldrig voksede op. Det har virkelig gjort det til et punkt at bevare sin kultur og pleje af sine ansatte, ”deler Jordan Williams, softwaretester for kvalitetssikring.
I betragtning af hvad virksomheden gør, er det selvfølgelig ingen overraskelse, at Cornerstone har været fokuseret på medarbejdernes lykke hvert skridt på vejen. Dens samlede talentstyringssuite hjælper virksomheder som Walgreens, Starwood Hotels & Resorts og Xerox med at forbedre hele medarbejdernes livscyklus - øge produktiviteten, ydeevnen og i sidste ende overskuddet.
Hjørnestein praktiserer, hvad den prædiker, startende med de ansatte, den ansætter. Selv med over 1.300 teammedlemmer er hver leje nøje undersøgt for at sikre, at de har virksomhedens særlige "seje kriterier" - hvilket betyder, at de er dybe tænkere, men også interessante mennesker med mange lidenskaber i livet.
Det næste trin for hjørnesten er at holde hver eneste ansat engageret. For at gøre det starter virksomheden fra toppen og sørger for, at ledelse ikke kun er tilgængelig, men faktisk kan lide af medarbejderne. ”Ledere, direktører og endda seniordirektører er alle tilgængelige på ethvert tidspunkt. Det er dejligt at kunne stole på det lederskab, du er under, ”tilføjer Williams. Medarbejdere, der arbejder hårdt og udfører godt arbejde, bliver anerkendt og belønnet - og på grund af dette ser medarbejderne virkelig et uendeligt potentiale for at vokse inden for virksomheden.
Så er der alle de sjove frynsegoder, som Cornerstone kaster i for at holde medarbejderne glade og have det lidt sjovt. Vi taler daglige yogakurser efter arbejde, et internt teater og arkade, et udendørs dæk med havudsigt og taget med morgenmad og frokost.
Og hvert år den dag, virksomheden blev grundlagt, kaster teamet virkelig tilbage til sine rødder og fejrer ved at gøre de ting, deres grundlæggere gjorde på den første dag, hvor selskabet blev grundlagt. ”Det involverer normalt bowling og mexicansk mad, ” siger Dave Vacanti, direktør for salgsteknologi.
