Du landede jobbet, du har arbejdet hårdt, og du lever drømmen - og derefter, tilsyneladende ude af himmel, får du besked om, at din ansættelse ophører. Uanset om du får tid til at skifte ud af dit job, eller du straks gik til parkeringshuset med en kasse med dine ejendele og mister et job som en af livets mest stressende oplevelser.
Det kan føles endnu værre, hvis du har spørgsmål om, hvorfor du blev sluppet. Var det noget, du sagde eller gjorde? Eller var din opsigelse urimelig eller måske endda en ulovlig afskedigelse? Kan du sagsøge din ex-arbejdsgiver?
Selvom ansættelseslovgivningen varierer fra stat til stat, er her fem gange, hvor din opsigelse måske har været ulovlig:
1. Din kontrakt kræves "Årsag" til opsigelse
I de fleste stater antages medarbejderne at være "vilje" - hvilket betyder, at arbejdsgivere ikke har brug for en grund til at skyde dem (så længe årsagen ikke er en ulovlig, som jeg kommer til). Men hvis du underskrev en ansættelseskontrakt, skal du læse den. Det kan oplyses, at din ansættelse kun kan opsiges "af årsag." Denne "årsag" kan defineres i kontrakt- eller statslovgivningen og kan omfatte ting som forsætlig forseelse, fortsat manglende udførelse af jobopgaver eller afsløring af virksomhedshemmeligheder.
Selv hvis du ikke har en formel ansættelsesaftale, kan udsagn om en ansættelsespolitik eller -procedure være nok til at skabe en "til grund" ansættelseskontrakt i nogle situationer. Betydningen af "årsag" og håndhævelsen af disse kontrakter vil variere fra sag til sag og fra stat til stat, så det er vigtigt at tale med en advokat om dine rettigheder.
2. Du diskuterede problemer med arbejdspladsen eller arbejdsmarkedet med kolleger
I henhold til National Labour Relations Act kan medarbejdere ikke blive fyret for at deltage i "beskyttet samordnet aktivitet" (oversættelse: Ting som at tale med medarbejdere om måder at forbedre lønninger eller arbejdsvilkår). Du behøver ikke at være medlem af en union for at være beskyttet i henhold til denne føderale lov. Hvis du mener, at din chef fyrede dig som svar på beskyttet samordnet aktivitet, kan du have et krav.
Men advares: Loven beskytter medarbejdere, der arbejder sammen for at ændre arbejdsvilkårene. Loven vil ikke nødvendigvis beskytte individuelle klager, så du sandsynligvis kan blive fyret for at "udlufte" til en kollega om din umulige chef.
3. Din arbejdsgiver gengældes mod dig
Hvis du var vidne til uretmæssige aktiviteter på arbejdspladsen og rapporterede dem, og hvis du blev fyret som svar, kan du muligvis have et krav om uretmæssig opsigelse baseret på ulovlig gengældelse. Beskæftigelseslovene er generelt skrevet for at beskytte medarbejdere, der rapporterer om kriminel aktivitet eller anden ulovlig adfærd. (Med andre ord, generelt kan arbejdsgivere ikke skyde “fløjter.”)
Tilsvarende kan en person ikke lovligt fyres udelukkende fordi han eller hun indgav et arbejdstageres erstatningskrav. En person, der fremsætter denne form for krav, bliver nødt til at bevise, at det var gengældelse og ikke baseret på dårlige resultater eller et andet lovligt grundlag for opsigelse.
4. Din arbejdsgiver diskrimineres mod dig
Selvom det forekommer indlysende og arkaisk, bliver medarbejdere i det 21. århundrede stadig undertiden fyret ud på grund af deres race, køn eller statsborgerskabsstatus - og det er ulovligt. Andre klasser er også beskyttet. Nogle stater beskytter LGBT-ansatte, og gravide kvinder er også generelt beskyttet. Ulovlig forskelsbehandling kan give anledning til en privat retssag eller en forskelsbehandlingsafgift fra Kommissionen for ligestillingsmuligheder. Som med gengældskrav, skal en medarbejder, der fremsætter et krav, bevise, at opsigelsen var baseret på ulovlig forskelsbehandling.
5. Du blev fyret baseret på din medicinske historie
Når teknologien udvikler sig, gør det også medarbejdernes rettigheder, og nu er endda dine gener beskyttet på arbejdspladsen. I 2008 vedtog kongressen loven om genetisk information om ikke-diskrimination (“GINA”), der forbyder arbejdsgivere at bruge genetisk information, når de træffer beskæftigelsesbeslutninger. (Genetisk information inkluderer familiens medicinske historie og test, der detekterer, om en person har en højere risiko for at udvikle visse sygdomme.)
En arbejdsgiver, der fyrer en medarbejder på grundlag af disse oplysninger, uanset om de blev indhentet, udsættes for sanktioner fra den føderale regering. Med andre ord, en genetisk mutation, der øger din chance for brystkræft, kan ikke lovligt være grundlaget for din afslutning.
Så skal du sagsøge?
Hvis du mener, at din opsigelse var ulovlig, skal du tale med en ansættelsesadvokat i din stat. (Ligegyldigt hvor meget du husker fra den erhvervsretsklasse i undergrad, er det normalt ikke klogt at indgive en klage uden hjælp fra en advokat.) Forskellige frister gælder for krav i forskellige stater, så flyt hurtigt. Mange advokater vil tilbyde en gratis konsultation og kan muligvis tilbyde hurtig indsigt i fordelene ved din sag og den potentielle genopretning (eller mangel herpå), hvilket kan hjælpe dig med at tage en informeret beslutning om, hvordan du bedst går videre.
Sørg for at spørge denne person om hans eller hendes oplevelse, gebyrer og tidslinjen for, hvordan sagen kan komme videre. Når du officielt ansætter ham eller hende, skal du også være meget ærlig. Overraskelser er store til fødselsdagsfest, men ikke til juridiske sager. Din advokat skal vide alt, hvad der kan være relevant for din sag.
Virkeligheden er, at opsigelsen i mange tilfælde var lovlig, og du får måske aldrig et tilfredsstillende svar på, hvorfor du blev fyret. Personligheder kan variere, arbejdsformer kan være uforenelige, eller dit kvalifikationssæt er muligvis ikke så stærkt som hvad arbejdsgiveren kræver. Fokus på det positive kan hjælpe dig personligt og professionelt, så brug denne mulighed for at evaluere dine styrker og færdigheder og finde en position, der passer bedre til dine evner, stil og personlighed. Kom i gang lige nu ved at tjekke de fem ting, du kan gøre i dag for at finde det nye job og begynde at komme videre.
Bemærk: Denne artikel er kun udarbejdet til generel information. De fremlagte oplysninger er ikke juridisk rådgivning og skal ikke handles som sådan. Hvis du har brug for juridisk rådgivning, skal du konsultere en advokat.
