Det kan være udfordrende at blive inspireret af dit job, når du er helt fjernet fra resultaterne. Men det er ikke tilfældet i Galileo. Ikke kun får du se nøjagtigt, hvad der kommer ud af dit hårde arbejde, men du skal tage ejerskab af sejrene for hele virksomheden.
”Galileos fremtid hører til alle her - det er ikke kun en gruppe ledere bag et jerntæppe, ” siger Viva Asmelash, opsøgende manager.
Galileos team er virkelig mission-drevet. Og hvad er Galileos mission? At øge kreativiteten og innovationen hos børn med sjove og pædagogiske sommerprogrammer. Galilæerne skulle ikke være bange for at donere et kostume, synge en sang eller entusiastisk kanalisere deres indre børn.
”Vores kultur handler om at have en stærk følelse af formål, gå tur og have autentiske værdier, der virkelig kommer til live hver eneste dag, ” forklarer Glen Tripp, grundlægger og CEO.
Medarbejdere elsker at fejre deres gevinster sammen, og nye traditioner blomstrer hvert år. En af virksomhedens foretrukne begivenheder er Personaleuddannelsesweekend i slutningen af maj / begyndelsen af juni, hvor HQ-medarbejdere og lejrdirektører passerer faklen ved at træne 1.500+ sommerudlejninger om alt fra innovative undervisningsteknikker til teambuilding-lejrtraditioner. Alle involverede forlader denne kick-off-to-the-camp-sæsonen forstærket for at bringe magi til live for over 20.000 campister.
”De mennesker, der er mest succesrige og trives med Galileo, er de mennesker, der er villige til at rulle ærmerne op for at få tingene gjort - og har en god attitude og masser af sjov, mens de gør det, ” siger Asmelash.
Klar til at rulle ærmerne op? Tjek Galileos kontorer, og gå derefter dit næste job.
