Der er nogle arbejdspladser, hvor spørgsmål ikke opmuntres. Hvor ”fordi vi altid har gjort det sådan”, eller ”det er politik”, er filosofier, der styrer kontoret. Hvor det er bedre at holde hovedet nede end at prøve at innovere.
Ja, GLG er ikke en af dem.
Virksomheden, som samler top fagfolk inden for deres felt fra hele verden for at dele deres viden med enhver branche, opfordrer aktivt til at stille spørgsmål.
”Vi har virkelig en mission drevet kultur her. To af vores grundlæggende værdier er læring og nysgerrighed - de er kernen i alt hvad vi gør, ”forklarer Andreas Ferstad, forretningsudviklingschef for biovidenskab.
GLG-teamet elsker ikke kun at lære og stille spørgsmål, de elsker også at finde løsninger. (Rådgivning til ansøgere: Fremhæv din evne til at komme med kreative, uventede svar på klientproblemer!)
GLG's vægt på læring er åbenlyst i hele kulturen. Ikke kun får GLG-medarbejdere fuld udnyttelse af det faktum, at deres job er at lære alt, hvad de kan, om de felter, deres klienter er interesseret i, de tilbydes også et uddannelsesmæssigt undervisningsplan i klasseværelset, der fortsætter gennem deres karriere. Virksomheden afholder workshops om korrekte præsentationsstilarter, bliver en effektiv manager, forsknings- og analysemetoder og endda softwarefærdigheder.
Derudover giver hyppige rundborde-morgenmad, som administrerende direktør, direktionen og grupper fra forskellige afdelinger deltager i, medarbejdere en chance for at tale med den øverste ledelse, stille og modtage spørgsmål og slukke deres nysgerrighed.
Når de ikke drikker kaffe med chefen, nyder GLG-teamet at koffeinere med Kevin - deres bosiddende barista. Kaffebaren på stedet er en favorit på kontoret. Du finder altid kolleger sidder rundt og taler, griner og samarbejder, mens Kevin pisker alt fra almindelig kaffe til mandelmælkegratiner.
Klar til at begynde at stille og besvare spørgsmål hos GLG? Tjek kontorer, og luk derefter dit næste job.
