Her er en situation, jeg er sikker på, at du er bekendt med: Du har fundet en spændende idé, som du tror, at du og dine kolleger vil drage fordel af. Men selvom du føler, at din tænkning er solid, er du for bange for at tale om hvad der er på dit sind. Sikker på, du tror, det ville være smart, men hvad hvis din chef ikke er enig? Og endnu værre, hvad nu hvis hun synes, at hele dit koncept er dumt?
Hvis du er noget som mig, har du holdt din mund lukket, når det kom til dette, og så så på, da en kollega løftede hånden for at foreslå en meget lignende idé, som din chef elsker .
Selvom det stinker, når det sker, er det også et bevis på, at du er smart nok til at tale oftere, når du har en god idé på arbejdet. Hvis du stadig føler dig ængstelig over det, her er et par flere grunde til, at du er fuldstændig kvalificeret til at lade din chef vide, at du er kommet med noget fantastisk.
1. Du ville ikke være ansat, hvis din chef ikke ønskede din input
Ligegyldigt hvor hårdt du ønsker at være på dig selv, er virkeligheden, at du ikke blev ansat, bare fordi din chef slog sig til en, der bare var "god nok." Oddsen er, at du har gennemgået en lang interviewproces, der involverede din managerplukning dig fra en bunke med CV og fortsætter med at bevæge dig gennem processen!
Medmindre du arbejder for det mest umotiverede firma på jorden, tænkte din chef sandsynligvis dybt over den type person, hun ville ansætte til din rolle. På grund af denne indsats var hun glade for at bringe dig ombord for at høre dine tanker om en masse ting. Så ikke kun synes hun, at du er smart nok til at tale om de ideer, du har, hun forventer sandsynligvis, at du gør det oftere.
2. Selv halvbagte ideer kan starte vigtige samtaler
Når det drejer sig om et større projekt, der vil tage måneder at gennemføre og kræve et enormt budget, er det måske ikke den bedste idé at sige, "Denne tanke er halvbagt lige nu." Hvis du imidlertid snakker med din chef tilfældigt, det er helt OK at sige, "Jeg har tænkt på denne idé for nylig, og selvom jeg ikke har svarene, spekulerede jeg på, om du havde nogen feedback."
Tidligere plejede jeg at blive klam omkring mine vejledere i enhver sammenhæng, og jeg antog, at enhver tanke, jeg løb efter autoritetstal, krævede et detaljeret datablad, før jeg talte. Men i de fleste tilfælde er det det fjerneste fra sandheden. Selv en halvbagt idé kan minde din leder om noget vigtigt, som hun har betydet at tackle. Og når hun husker at komme omkring det, skal du ikke blive overrasket, hvis du får en masse æren for at bringe det tilbage til overfladen.
3. Hvis du ikke taler, vil ingen tale for dig
Ja, det er frustrerende, når en af dine kolleger spytter en idé, der lyder næsten identisk med noget, du tænkte på. Det er dog ikke altid garanteret, at en anden på dit hold får den samme idé. Så hvis du føler dig inspireret og har noget at tale om, er det op til dig at tage initiativ og sige, hvad du synes.
Mens du måske tænker på, at det i værste fald involverer, at en anden får kredit for noget, du har tænkt på, er det, der er endnu værre, når du har en verdensforandrende idé, som du bare holder til dig selv, især når din lille hemmelighed kunne forbedre din virksomheds bundlinje. Selvfølgelig, du ikke bare ønsker at foreslå en masse dårlige ideer vilje-nilly, men medmindre du foreslår, at hver dag skal være Hawaiiansk shirt dag, gør du hele dit team en bjørnetjeneste ved at holde munden lukket.
Det er ingen hemmelighed, at det kan være skræmmende at tale med din chef, en som du respekterer og beundrer, men det betyder ikke, at du ikke er smart nok til at få et fantastisk initiativ, som du har fået ærmet op. Det faktum, at du endda læser denne artikel, er en god indikator for, at du ikke altid spilder folks tid med dine dumme tanker. Hvis du har fundet ud af noget, der kan hjælpe dit team med at tage et skridt fremad, er der ingen skade i at sige noget - så vær dristig og lad alle vide, hvad der er i dit sind.
