Hvis du gør dit job, og du gør det godt, vil du fortsætte med at bevæge sig op på karrierestigen. Og det er fantastisk. Men når du klatrer op, begynder du at indse, at det er svært at være manager for en, to, 20, 100 mennesker! Og at du skal være mere end en chef, skal du være leder.
Selvom der er mange ressourcer derude til at få dette til at gøre - er mine favoritter fortsat bøger. Som administrerende direktør for en hurtigt voksende opstart gør jeg mit bedste for altid at have noget ved hånden at læse - hvad enten det er dagens Wall Street Journal , en bog af en af mine yndlingsfilosoffer eller den seneste selvbiografi om en leder, jeg beundrer. Jeg har altid haft glæde af at udvide min videnbase og mener, at alle (håbefulde) ledere bør afsætte tid uden for e-mail, møder og konferencesamtaler for at slå sig ned med noget, der vil forbedre deres færdigheder.
Her er mine personlige henstillinger til de 10 bøger (i ingen særlig rækkefølge) alle burde have i sit personlige bibliotek:
1. Paradox of Choice: Why More Is Less af Barry Schwartz
Beslutningstagning er en nødvendig færdighed for enhver, der er ansvarlig. Denne bog identificerer, hvorfor mindre er mere, og forbereder os til at finde balance og lykke i de valg, vi træffer, hvad enten vi er forretningsmæssige eller personlige.
2. Tag føringen: Motiver, inspirer og få det bedste ud af dig selv og alle omkring dig af Betsy Myers
Myers tog et sprang af tro, da hun tilmeldte sig at fungere som COO for en præsidentkampagne for en græsrods for en kommende Chicago senator (som du kender som vores 44. præsident). Take Lead giver indsigtsfulde og inspirerende råd om at tage kommando og få det bedste ud i dig selv.
3. Hvem: A-metoden til ansættelse af Geoff Smart og Randy Street
Forudsat at mennesker - ikke strategi - driver organisatorisk succes, er virksomheder nødt til at øge deres odds for at ansætte de allerbedste medarbejdere. Metoden "Hvem" giver fodaftrykket til at øge sandsynligheden for at ansætte topudøvere fra 50% til 90%.
4. Fordelen: Hvorfor organisatorisk sundhed trumfer alt andet i erhvervslivet af Patrick Lencioni
Denne er min favorit af Lencionis fantastiske samling af bøger. Når du har ansat A-spillerne i din organisation, skal du fokusere på organisatorisk sundhed, og hvordan din virksomhed kan maksimere produktiviteten og justere alle mod virksomhedens kernemål. Det er her, at fordelen kommer ind.
5. Startup CEO: En feltguide til opskalering af din virksomhed af Matt Blumberg
Blumbergs bog er som at have en mentor eller en rådgiver til hurtigopkald. Dette er en must-read bog for enhver førstegangsleder. Blumbergs rammer for, hvordan administrerende direktører skal tænke på deres arbejdsdage og mål, har hjulpet mig med at strukturere min tid og energi mere effektivt, når min organisation skalerer.
6. trives: den tredje beregning til at omdefinere succes og skabe et liv med velvære, visdom og undring af Arianna Huffington
En af de mest indflydelsesrige forretningskvinder i dag, deler Huffington råd om fuldt ud at ændre dit liv - fra sovevaner, til din afhængighed af teknologi, til omformning af, hvordan du tænker på succes.
7. Samarbejdende intelligens: Tænkning med mennesker, der tænker anderledes af Dawna Markova, PhD og Angie McArthur
En samarbejdende arbejdsstyrke er ofte mere kreativ, engageret og fremadrettet, og de bedste ledere kan engagere og arbejde godt med en række mennesker. McArthur og Markova giver handlingsfulde tip til forbedring af samarbejdsevner, alt sammen understøttet af neurovidenskab.
8. Hemmelighederne ved glade familier: Forbedr dine morgener, fortæl din familiehistorie, kæmp smartere, gå ud og leg og meget mere af Bruce Feiler
Forhåbentlig er din karriere tilfredsstillende, men du har stadig brug for balance mellem arbejde og liv. Det er let at tage familieliv og lykke for givet. Denne bog gør et godt stykke arbejde med at dele nyttig indsigt for bedre at få forbindelse til din familie i dine åbningstider - hvilket gør det nemmere end nogensinde at slå din e-mail fra i weekenderne.
9. Svære samtaler: Hvordan man diskuterer, hvad der er mest vigtigt af Douglas Stone, Bruce Patton og Sheila Heen
Ingen leder bør undgå de hårde samtaler: Det er en del af forretningen. I vanskelige samtaler giver forfatterne en ramme for at navigere konfrontation fra start til slut, og viser dig, hvordan du forbliver afbalanceret og bruge produktive færdigheder i problemløsning.
10. Elsker dem eller mister dem: At få gode mennesker til at blive hos Beverly Kaye og Sharon Jordan-Evans
Omsætning er dyrt, og når du arbejder på at opbygge et firma, er det sidste, du ønsker, at dine øverste medarbejdere forlader og bliver nødt til at starte på firkant et igen. Denne bog skal være en del af alle lederes biblioteker - det er en, du kan vende tilbage til med værdifuld indsigt og handlingsmæssige engagementstrategier.
Dette er nogle af de bøger, der har vist mig mest nyttige. Tweet mig dine favoritter!
