Så du har været tilsluttet på arbejdet, og tingene går … hm, hvordan går det? Dette burde ikke være et udfordrende spørgsmål, og alligevel kæmper du med at besvare det. Mens du gerne vil vurdere din arbejdsydelse, ser det pludselig ikke så let ud.
Du har ikke en præstationsplan, og din chef har altid tilbudt en anstændig mængde feedback, men bortset fra den generelle viden, hvordan kan du fortælle, hvor tingene er på vej? Har du en fremtid hos virksomheden? Klatrer du på den sproglige stige i en respektabel tid? Er du i god position til at bede om en forhøjelse eller forfremmelse?
Vi bad vores helt egne Muse Career Coaches om hjælp til dette undertiden knudede emne. Her er, hvad 11 karriereeksperter havde at sige om, hvordan man ved, at du laver et godt stykke arbejde:
1. Hvad har du gjort for din manager for nylig?
Det er altid en smart idé at tænke fremad, når du er klar til at bede om en forhøjelse og være i stand til at besvare spørgsmålene 'hvorfor mig?' og 'hvorfor nu?' er god praksis. Hvis du ikke har identificeret områder, hvor du kan gøre din boss 'liv lettere, kan du måske have noget arbejde at gøre.
2. Hvornår var sidste gang du gik ud af din måde at hjælpe en anden kollega eller afdeling?
Hvis du gynger det på dit job, er chancerne for, at du har tid til at være en holdspiller og hjælpe andre på dit hold eller i en anden afdeling. Ved at give en hjælpende hånd kan du også føle et boost i selvtillid og være en del af at styrke moralen. Hvis du ikke kan tænke på et tidspunkt, hvor, ja, så kan du eventuelt begynde at gøre en samlet indsats i hele virksomheden.
3. Anmoder hold om at arbejde med dig eller give dig ægte rekvisitter?
Hvis du ærligt kan svare dette bekræftende, er det et ret solidt tegn på, at du dræber det. Hvis kolleger går ud af deres måde at have dig til et projekt, siger det noget. Folk ønsker at arbejde sammen med andre, der er talentfulde og leverer, og denne type regelmæssig, positiv feedback er en stærk indikation af, at du går ud over.
4. Lærer du noget nyt?
Kontinuerlig læring er et tegn på kontinuerlig vækst, hvilket generelt sætter dig bedre i stand til din næste gennemgang. Hvis du svækker din hjerne og ikke kan finde på noget, er du enten nødt til at henvende dig til din chef om yderligere, nye projekter eller finde en måde at bidrage til noget, der ikke er lige op i din gyde, men det vil hjælpe dig med at vokse.
5. Er du på linje med dine performance-målinger?
De fleste af os har præstations- eller udviklingsplaner, der hjælper os med at holde vores mål og mål på plads. Hvis din chef gav dig en i begyndelsen af året, er det op til dig at holde dig selv på sporet. Hvis det er det, der mangler, skal du mødes med din chef, så snart du kan, og spørg, hvad dine forventede mål, mål eller målinger er, så du har en måde at måle succes og fremskridt på.
6. Ved nogen, hvor godt du har det?
Det er vigtigt at vide, hvordan din chef og det samlede firma måler succes, men ud over det er det vigtigt, at du gør andre opmærksomme på din præstation. Du kan ikke tage for givet, at din manager eller andre vigtige interessenter er opdaterede med hensyn til dine succeser. Det er op til dig at oplyse dem og også at skelne dig fra kolleger, der optræder i samme rolle.
7. Har du for nylig tilføjet din jobbeskrivelse på dit eget initiativ?
Det er simpelthen ikke nok at fortsætte med at udføre det nøjagtige samme job dag ind og dag ud i måneder. Det er ikke det, der vil give dig den forfremmelse eller anerkendelse, du leder efter. Spørg dig selv, hvilke måder, store, små og i mellem kan du tilføje din arbejdsbyrde for at demonstrere, at du er i stand til at håndtere mere ansvar og tage initiativ.
8. Blir du inviteret til bordet?
En indikator for, at du sandsynligvis klarer dig godt på dit job, er at du bliver inviteret til bordet, så at sige. Din chef giver dig et nyt spændende projekt, fordi de stoler på dig. Dine kolleger fra andre hold inviterer dig til at være en del af en arbejdsgruppe eller -initiativ. Du bliver bedt om at repræsentere din virksomhed på en samfundsdækkende begivenhed. Hvis disse spørgsmål kommer din vej, er dette en solid indikation af, at du betragtes som en værdifuld bidragyder og aktiv for din virksomhed.
9. Beder andre om dit input?
Tænk på din værdi ud fra din chef, holdkammerater og interessenter. Når du er inviteret til vigtige møder, spændende nye projekter og simpelthen for at dele dine meninger, er det et tegn på, at du har det godt, at andre ser din værdi. Hvis du får plads ved bordet til store beslutninger, betyder det, at dit team ser værd i dine tanker, ideer og færdigheder. Hvis du ses som en problemløser, en idégenerator og værditilvækst, vil folk ønske at trykke på dig.
10. Har du oprettet opnåelige mål?
Den bedste måde at måle succes i et tvetydigt job er at skabe dine egne mål og benchmarks og dele disse med din chef. Dette viser ikke kun dit initiativ til at udmærke, men giver også din vejleder en mulighed for at fortælle dig, om de mål, du har sat dig selv, er i tråd med deres idé om succes i din rolle. Du kan søge bedste praksis i branchen eller nå ud til andre i din branche gennem professionelle organisationer for at finde måder at måle og spore dine fremskridt i en rolle, der kan være svært at kvantificere.
11. Får du jævnligt færdig med tingene?
Opbevar din egen sejr / produktivitet / problemløsning-log for at forbedre din selvtillid og eje dine præstationer, men også til reference, når du vil bede om en hæve, forfremmelse eller overførsel. At have en track record, som du er opmærksom på nu, er fantastisk til din egen følelse af succes, og at have det til at demonstrere, hvad du har gjort, når det er tid til at tage en seriøs samtale med din chef, så du kan gøre en solid sag til dig selv og dine bidrag.
Vil du have hjælp til at spore alle dine resultater - både store og små? Hold dette regneark praktisk, og det gør alt det tunge løft for dig. OK, det meste af den tunge løft.
