LHBTQ-samfundet elsker og værdsætter støtten fra vores lige allierede, uanset om du marcherer i en parade med os eller stemmer på kandidater, der lover at beskytte ægteskabsligestilling. Men der er et sted, hvor vi stadig desperat har brug for din hjælp - og det er på arbejde.
Ifølge en Human Rights Campaign Foundation-rapport siger 46% af LHBTQ-medarbejderne, at de stadig er lukkede på arbejde. Du kan ikke bebrejde dem. Mange frygter gengældelse fra ikke-støttende ledere, hører homofobe vittigheder eller føler sig isolerede og udstødte, blandt andre sjælknusende spørgsmål.
Hvis du virkelig ønsker at være den bedste allierede på arbejde, er der subtile, men dybt værdsatte ting, du kan gøre for at vise dine LGBTQ-medarbejdere, at de kan være deres fulde selv omkring dig - og endnu vigtigere, at de værdsættes. Her er 11 ting, du kan gøre i morgen, eller lige nu, per en uformel afstemning af alle mine foretrukne LGBTQ-venner.
1. For det første: Lav ikke antagelser
Selv hvis du tror, du har den bedste “gaydar” i verden, kan du ikke fortælle noget LGBTQ-ish blot ved at se på nogen.
”Jeg har været nødt til at komme ud på ethvert job, jeg nogensinde har haft, fordi jeg ser så” lige ”ud, siger Nikki Levy, en underholdningsleder i et studie og skaberen af Don't Tell My Mother! "Jeg er forlovet. Jeg bærer en ring. Når du vil vide ting som hvordan vi mødte, så spørg: 'Hvordan mødte du din partner?' i modsætning til 'Hvordan mødte du ham?' Jeg kan ikke fortælle dig, hvor mange gange jeg er blevet undskyldt på grund af deres antagelser om min ikke-eksisterende mand. ”
Generelt må du ikke antage noget, beder Liz Glazer, en lesbisk tegneserie. Det er et tip fra De fire aftaler af Don Miguel Ruiz, og det “gælder for udtaler, partnerstatus, uanset hvad. Arbejdsmiljøer ville være venligere, og helt ærligt ville folk være mere ydmyge og bedre at være i, hvis dette var en ting, folk gjorde mere eller mindre, som det måtte være tilfældet, ”siger Glazer. Som Ruiz skrev, har du modet til at stille spørgsmål og kommunikere for at undgå misforståelser.
2. Lad mig komme ud, når jeg er klar
Det er stadig meget vanskeligt for nogle LGBTQ-folk at komme ud på arbejdspladsen af forskellige årsager, fra alvorlige sikkerhedsmæssige bekymringer til at blive pepret med irriterende spørgsmål fra de dårligt informerede.
”Jeg fortalte en fyr på mit kontor om min kæreste, og han begyndte at optræde underligt, ” siger Ganee Berkman, en tandpleje. ”Han spurgte, om en fyr nogensinde havde skadet mig, og hvorfor en pige, der lignede mig, ville være homoseksuel. Det fik mig tilbage så langt og gjorde mig super nervøs for at komme ud til folk. ”
Selv hvis en kollega er ude af dig, betyder det ikke, at de er ude for alle. De kan vælge ikke at fortælle bestemte folk på arbejdspladsen, fordi det gør deres liv lettere. Når de er ude af dig, er du velkommen til at spørge dem (privat), hvis alle andre ved. Hvis ikke, skal du være ekstra opmærksom på, hvordan du taler til og om dem på arbejdspladsen, så du ikke ud, selv ved et uheld.
3. Gå foran, spørg om min partner
Når nogen er ude, skal du have de samme samtaler og stille de samme spørgsmål, som du vil stille en lige eller cisgender person om deres personlige liv. Det værste du kan gøre er at ignorere det, ligesom det er den kæmpe elefant i rummet. ”Jeg har stødt på kolleger, der ved, at jeg er homoseksuel, men aldrig nogensinde opvejer mit personlige liv, ” siger Berkman. ”Jeg kan ikke lide det. Hvis de er stille over det, får det mig til at føle, at jeg er nødt til at skjule det. ”
En anden ting, hun er stødt på, er, at folk sænker deres stemmer, når de taler til hende om homoseksuelle ting, som om det er tabu. ”Ikke hvisk, ” griner hun. ”Det får det til at virke som om det er dårligt at tale om homoseksuelle ting. Brug normal lydstyrke. ”
4. Men vær ikke for nysgerrig
Det er dejligt at have samtaler med dine kolleger LGBTQ-medarbejdere om deres liv uden for kontoret, så længe det er passende for arbejdspladsen. ”Spørg ikke, hvordan jeg var homo, ” siger Chloe Curran, en forfatter. "Det er underligt."
LHBTQ-folk bliver ofte bombarderet med spørgsmål, der er for personlige eller intime, ligesom hvornår fortalte vi vores forældre, hvordan har vi sex, eller hvilke kropsdele, vi stadig har eller ikke har. Levy, der skal giftes i august, er blevet spurgt for mange gange, om hun og hendes kommende kone "begge bærer kjoler" til deres bryllup.
Det værste er, når medarbejdere prøver at spille matchmaker. Vi ved, at du er begejstret for, at du kender mindst to homoseksuelle mennesker, men det betyder ikke, at vi endda bliver lidt tiltrukket eller har noget til fælles. ”Åh, hej er du single? Hvad er din type? Jeg kender nogen … ”Ever Mainard, en skuespiller / tegneserie, der også har arbejdet som produktionsassistent, hører det hele tiden. ”Jeg ved, at det er velmenende, men det er for det meste afskrækkende og fornærmende.”
5. Sikker på, fortæl mig om dine andre homoseksuelle venner
Vi ønsker måske ikke at blive konfigureret, men vi har ikke noget imod at vide, at du har andre homoseksuelle venner eller familiemedlemmer. Hvis du kommer ud som en allieret, så snart det er menneskeligt muligt, elsker vi det. Vi føler os forstået, sikre, set. A for indsats!
Berkman vidste for eksempel ikke, at hendes foretrukne kontorchef havde en homoseksuel datter i halvandet år. ”Hun viste mig altid så meget kærlighed og forståelse, og jeg fandt endelig ud af, hvorfor. Jeg ville have elsket for hende at fortælle mig, hvordan det var, ”siger hun.
”Jeg synes faktisk, det er sød, når folk finder ud af, at jeg er homo, og så begynder at fortælle mig om deres ene homoseksuelle ven eller deres ene møde med noget homoseksuelt, ” tilføjer Berkman. ”Det virker osteagtigt, men jeg værdsætter faktisk, at de prøver at vise støtte, selvom de måske ikke har meget erfaring med bøsser. Sådanne ting får mig til at føle mig 10.000 gange mere komfortabel end folk, der holder op med at tale med mig, når jeg kommer ud til dem. Dem, der bliver akavet super spændte og entusiastiske efter at have fundet ud af dem, er dem, der gør mig til den lykkeligste. ”
6. Tal ikke kun om min seksualitet eller køn
Der er selvfølgelig en grænse for, hvor meget vi vil tale om alt dette. At være LGBTQ er naturligvis en enorm del af vores liv, men det er ikke det eneste .
”Jeg har haft det privilegium at arbejde i nogle få omgivelser, hvor min seksuelle orientering følte sig lige så relevant som min hårfarve - det er irrelevant, ” siger Aaron Chapman, en medicinsk direktør i Alameda County i det nordlige Californien. ”At være homoseksuel flyttede mig hverken fremad eller holdt mig tilbage. Jeg var hverken et offer for forskelsbehandling eller et tegn på progressivisme. Det var et privilegium. ”
Det, vi som samfund har kæmpet så hårdt for, er at have de samme rettigheder og blive behandlet som enhver anden, tilføjer Eugene Huffman, en kunstner og paralegal. ”Behandl dem som du ville gøre for enhver anden person - at de er en person, og LHBTQ er kun en facet af, hvem de er, ikke hele billedet, ” siger Huffman. ”Vi har nok ting, der allerede får os til at føle os anderledes, og vi behøver ikke tilføje det.”
7. Uddann dig selv
”Må ikke bede mig om at være din underviser, ” siger Tre Temperilli, der arbejder på demokratiske politiske kampagner og identificerer sig som kønsambivalent. ”Vi er alle nødt til at løfte. Så rulle ærmerne op og Google nogle ting. Deltag i din egen evolution. ”
Bliv på toppen af hvad der sker med LGBTQ-samfundet i nyhederne. Kan vi fyres for at være homoseksuelle? Kan homofober stadig nægte at lave bryllupskager til os? Hvilke badeværelser har vi lov til at gå i? Kan vi tjene i militæret eller ej? Det er udmattende at være lærer / ekspert på alle homoseksuelle ting. Hvis du vil være allieret, skal du lave et lille hjemmearbejde på egen hånd.
”Antag ikke, at det bare fordi nogen er homoseksuel, at de ved alt om LHBTQ-samfundet, ” tilføjer forfatter Aaron Rasmussen. ”Det er stort forskelligartet, og alle har deres egen individuelle oplevelse og historie at fortælle.”
8. Lav en indsats med mine udtaler
De af os i LGBTQ-samfundet, der er transkønne og kønsvæske, behandler en masse forvirring, bias og misforståelse på daglig basis. På arbejdet kan det være specielt stressende. ”At være nonbinary er lidt vanskeligere for folk at vikle hovedet rundt, fordi de går, 'Vent, du er ikke en mand eller en kvinde?'” Forklarer Samee Junio, der identificerer sig som ikke-binær. Det er meget mindre "accepteret" end at være bare "homoseksuel" eller "lesbisk."
Hvis du har svært ved at tilpasse sig en persons pronomen, er det bedste at gøre ved at prøve. ”Den undskyldning, jeg ofte hører fra nogle, er:” Jeg er gammel, det hele er nyt for mig, ”siger Temperilli, der går forbi ham / dem og de. ”Det er fint, men efter tredje gang er jeg, DUDE!”
Vær ikke bange for at spørge, om du ikke er sikker på, hvilke udtaler nogen bruger. Temperilli mener, at de fleste transpersoner ikke har noget imod at svare, ”men for alt det, der er hellig, skal du ikke fortsætte med at misbruge nogen, fordi du finder det 'for hårdt'. Det kan være sårende, og som vi ved, er respekt en tovejsgade, ”siger de. "Det, der synes svært for dig, er sandsynligvis en billion gange sværere for den person, du ikke ser, når du er misgender trans folk."
Du kan tage det et skridt videre ved at hjælpe med at kommunikere din medarbejders udtaler til andre. Junio går forbi de / dem og arbejder konstant med nye mennesker på forskellige shows som leder af tech-afdelingen hos Dynasty Typewriter på Hayworth, et performance-sted i Los Angeles. Det føles ofte som en byrde, der gentagne gange skal forklare pronomenes situation - så det gør de ikke. ”Mine chefer ved det, og de forbereder alle, før de møder mig, ” siger de. ”Der skulle være mere af det på arbejdspladsen. Jeg er heldig at have en utrolig arbejdsgiver, og de andre medarbejdere korrigerer også folk for mig. ”
9. Stick Up for Me
”Hvis du hører en kollega misgender en trans person eller kalder dem det forkerte navn uden for den pågældende persons tilstedeværelse, skal du ringe dem ud, hvis du ved, at transpersonen er ude for dem, og det er sikkert at gøre det, ” siger Charlie Arrowood, der identificerer sig som trans eller ikke-binær og er direktør for Navn og køn anerkendelse hos Transcend Legal. Hvis du hører nogen fortælle en homofob joke, skal du ikke lade den glide. Ring dem ud, plus rapporter det til HR. Sådan ændrer ting sig.
10. Vis, at du er interesseret i LGBTQ-samfundet
Der er så mange små, men betydningsfulde måder at gøre dette på. For eksempel kan du opfordre dit kontor til at sponsorere en svømmer i din lokale stolthedsparade, eller hvis det allerede er i værkerne, kan du stille op til march. ”På San Francisco Pride er mange af grupperne, der marsjerer på arbejdspladsen, ligesom 50% lige støttespillere, ” siger Chapman. ”Det er sejt at se lige kolleger komme ud for at fejre.”
Måske mindre sjovt, men endnu mere virkningsfuldt ville det være at se på din ansattes forsikringspolice, og hvis der er en udelukkelse for transseksuel pleje, "brug din cisgender kapital og privilegium til at bede din arbejdsgiver om at fjerne den, " siger Arrowood.
11. Vær ikke bange for at begå fejl
”Det er kritisk, at medarbejdere bevidst dyrker en LGBTQ-inklusiv arbejdsplads, ” siger Kelly Dermody, formand for ansættelsespraksisgruppen i advokatfirmaet Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. Du laver måske nogle god trofejl undervejs - det er OK! "Spørg, afklar, undskyld om nødvendigt, " siger Dermody, "men fortsæt med at gøre en indsats for at være et sted LGBTQ-medarbejdere og deres venner, familier og allierede vil arbejde."
