Der er en masse gode tutorials om interview til job, forhandling om en stigning og lystfiskeri efter en forfremmelse. Men hvad er spilleplanen, når du har gjort alt det, og du til sidst er tilfreds med din nuværende arbejdsgiver og dit nuværende job?
Hvad hvis du ikke ønsker et nyt ansvarsområde? Hvad nu hvis du bare klør efter lidt - en bedre forståelse af, hvordan virksomheden fungerer som en helhed, en smag i smag af et spændende job, eller helt ærligt, bare en ven i en anden afdeling?
Nå, her er dit snyderi. Bonus: Der kræves ingen stress - og meget lidt tid - til nogen af disse strategier.
Ønskes: Nye ansigter
Løsning: Deltag i klubben
For nylig stødte jeg på en gammel spiralnotatbog, der skitserede reglerne for en klub, jeg startede i tredje klasse, "The 'Sup Coolios."
Reglerne var sjove i eftertid: Lyt under møder (hvilke møder?), Brug klubbens symboler, når du passerer noter (rå tegning af hund betød ”wassup”), og støtt altid medklubbens medlemmer (duh).
Men min oprettelse af sådan en utroligt fantastisk klub illustrerede et ønske, folk i alle aldre har: behovet for at være en del af et samfund. Det er trøstende at vide, at der er noget, der forener dig andet end en skole (eller firma) navn. Og hvis du er tilfreds med at forblive, hvor du er et stykke tid, gør du godt at finde - eller opbygge - noget samfund selv.
Der er altid office softball holdet. Ikke din ting? Her er nogle ikke-svedige alternativer.
Start en lav-tast bogklub for at læse og diskutere noveller eller tidsskriftsartikler. Opret en ugentlig java-gruppe, der rammer en nærliggende café, og lad ikke nogen bestille den samme ting to uger i træk. Overvej etnisk mad onsdage, hvor en gruppe prøver en ny restaurant hver pukkeldag.
Uanset hvilken interesse du er, skal du oprette en gruppe omkring den. Sæt løbere op. Bed dine venner om at fortælle deres venner. Og - i modsætning til hvad jeg gjorde med 'Sup Coolios', inviter alle, også andre afdelinger, til at være med.
Hvorfor det er det værd: At få nye venner ud over dem, du deler en kabinevæg, er kritisk for din sundhed og karriere. Du får en fornemmelse af andre afdelinger, andre chefer, andre operationer. Og hvis du kommer til det punkt, hvor du leder efter et andet job internt? Du hører måske bare om det over kaffe.
Ønsket: Nye færdigheder
Løsning: Tryk på Andres ekspertise
Tag en opgave, du i øjeblikket arbejder på, og overvej folk fra andre teams eller afdelinger, der kan hjælpe dig med at gøre det bedre (det modsatte af at videregive penge). Vi taler ikke om at tage et nyt projekt med det mål at katapultere dig til næste lønklasse. Vi taler pæne, enkle trin, du kan tage, der giver dig lidt ekstra on-the-job know-how.
For eksempel er jeg en reporter. Nyhedsrommet lancerede for nylig et initiativ, der krævede journalister at skyde videoer med deres historier, når det var muligt. Det er ikke en enorm produktion; vi bruger smartphones og enkle redigeringsværktøjer. Så jeg kunne holde mig til det grundlæggende, opfylde kravene og være helt fin.
Men jeg kunne også se kravet som en mulighed for at lære noget nyt. Jeg kunne henvende sig til en fotograf eller fotoredigerer, der har erfaring med video, og bede om tip til optagelse af optagelser og redigering mere kunstnerisk. Eller jeg kunne bede om at bruge 30 minutter på at se nogen skyde eller redigere en.
Hvorfor det er det værd: Jeg tvinger mig ikke til at påtage mig et nyt ansvar; Jeg gør bare et bedre job på et, jeg allerede har fået. Og der er ingen skade i at vise min redaktør, hvordan jeg udførte et tip, jeg lærte af en fotograf. Fordi du ved, hvad der er endnu mere imponerende end at tage en B + -video og gøre den til en A? At tage initiativ til at lære hvordan.
Ønsket: Større synlighed
Løsning: Bliv et stik
Tænk tilbage på, da du ansøgte om det job, du nu besidder. Du vidste dine styrker og svagheder, og hvorfor du var den perfekte kandidat, men du studerede også op på virksomheden - hvordan det fungerede, og hvordan du kunne bidrage både i din rolle og på tværs af organisationen.
Nu, hvor du er insider, er det stadig en god ide at vise så mange mennesker som muligt, hvordan du bidrager.
Den hurtigste, letteste, ingen stress-måde at gøre det på: Vis, hvordan et projekt dit team arbejder på, krydser et projekt eller initiativ, som et andet team arbejder på. Dette behøver ikke være monumentalt eller helt uorganisk. For eksempel kunne jeg aldrig foreslå, at forretningsreporterne begynder at koordinere med reklameafdelingens seneste kampagne; vi opererer 100% uafhængigt (af en grund). Men hvis mit team arbejder på at øge vores historiers synlighed på webstedet og få mere søgemaskintrafik, kunne jeg sige, ”Du ved, det ville være dejligt at høre fra en af de online teamledere om, hvilke typer historier og overskrifter får flest hits. Jeg ser, om en af dem kunne spare fem minutter på at tale strategi engang i denne uge. ”
Hvorfor det er det værd: I dette eksempel er min rolle enkel og bør ikke være tidskrævende for alle involverede. Men det viser initiativ. Det viser, at jeg forstår de fælles mål for krydsende afdelinger. Og det giver mig en undskyldning for at børste skuldre (organisk) med et andet sæt mennesker.
Dette er naturligvis ikke de eneste måder at engagere sig mere i din virksomhed. Du kan deltage i underudvalg og taskforces. Du kan bede movers og shakers om kaffe.
Men hvis du leder efter et big bang for minimal anstrengelse (jeg mener virkelig, nogle gange er det alt hvad du har til overs), skal du overveje nogle af disse relativt stressfrie alternativer med lav forpligtelse, der kan hjælpe dig med at fremme din karriere -Når du er klar- og opbyg nogle nye venskaber i processen.
