”Jeg er en rekrutterer.”
Prøv at droppe disse tre ord på en cocktailfest, og du er garanteret mindst et svar - hvis ikke flere - af, "jeg hader rekrutterere." Naturligvis vidste jeg, at jeg havde ramt et karrierehøjdepunkt for at fortjene den slags reaktion . (Hej, i det mindste behøvede jeg ikke at forklare, hvad jeg gjorde for at leve!)
Det er sandt, headhunting vinder muligvis ikke nogen popularitetskonkurrence, men jeg lærte så meget om, hvordan processen rent faktisk fungerer. Faktisk besluttede jeg at omfavne de hårde sandheder, jeg afslørede, og dele dem med jobsøgende. Så tag en side fra det andet holds playbook: Her er hvad alle har brug for at vide, når det kommer til at ansøge om job.
1. Dit CV er temmelig kedeligt
Lad os være ærlige: CV er muligvis det tørreste læsestof i verden. Forestil dig nu at åbne din indbakke hver dag for hundreder af disse dokumenter. Ingen mængde glitz eller glamour vil gøre et CV til The Girl on the Train .
Lektie
Når du arbejder med rekrutterere, skal du ikke bruge timer på at diskutere den perfekte farve eller skrifttype. I stedet skal du sikre dig, at du skiller dig ud af de rigtige grunde ved at gøre det relevant og let at skumme.
2. Dit CV bliver ikke læst fuldt ud
Jeg vil være den første til at indrømme, at jeg aldrig læser en kandidats CV ord for ord. Det er umuligt i et erhverv, hvor tiden er essensen.
Lektie
Server kun dine mest relevante oplysninger og økser alt, hvad du smider i, bare for at udjævne kugledisplayet. Åh, for alle, der stadig overvejer en to-siders CV - det er netop derfor, det ikke er det værd.
3. Rekrutterere vil ikke læse dit følgebrev
Du ved, at ansættelse af ledere generelt ønsker, at du skal demonstrere dine talenter, kvalifikationer og skrivefærdigheder i et følgebrev. Men rekrutterere handler om det cv. (Tilståelse: Jeg læser sjældent følgebrev fuldt ud.)
Lektie
Grib personens opmærksomhed hurtigt med en iøjnefaldende åbningslinie. Ligesom hvordan genoptagelser bar os, gør følgebrev også. Så få os til at smile - det går langt.
4. De vil dog bemærke en dårlig
Ja, jeg sagde bare, at vi ikke ønsker at læse følgebrev (og derfor hovedsagelig skummet). Men vi vil bemærke, hvis du sender en generisk en adresseret til "Til hvem det kan bekymre dig."
Lektie
Tag dig tid til at skræddersy dit følgebrev. Selv hvis det ikke læses, vil den person, der skummer den, se, at du lægger en indsats i det.
5. Som dig er vi travlt
Desværre er det umuligt for os at vende tilbage til hver eneste person, der beder om hjælp. Især hvis du stiller et spørgsmål, der ikke er i vores styrehus eller involverer en masse research om vores ende, såsom "Hvilke åbne positioner i din virksomhed skal jeg ansøge om?"
Lektie
Sørg for, at du ikke kun når ud til den rigtige person, men også at du stiller kortfattede spørgsmål, der er lette for os at svare hurtigt.
6. Du skal være i stand til (kortfattet) at opsummere dine kvalifikationer
Så mange kandidater forveksler "Fortæl mig om dig selv" med en mulighed for at løbe gennem deres genoptagelse bullet point for bullet point. Vi er kun mennesker, og vi vil til sidst miste interessen og gå glip af dine mest imponerende point.
Lektie
Brug i stedet tid på at arbejde på din elevatorbane. Sørg for at påpege de højdepunkter, overgange, antallet af direkte rapporter, ROI, organisatoriske bidrag og ansvar, der er relevante for den position, du ønsker.
7. Rekrutterere kender din reelle alder
Heck, vi kan dele meget mere end det med en CV og nogle grundlæggende undersøgelser.
Lektie
Forlad ikke datoer fra dit CV, eller prøv at få det til at lyde som om du har langt mere erfaring end du gør.
8. Vi kommer til bunden af alt
Det at rekruttere det gode, det dårlige og det grimme er en rekruttererjob - og den rutinerede rekrutterer kan lugte noget sjovt en kilometer væk.
Lektie
Det bedste valg er at være ærlig, når det kommer til lønhistorik, beskæftigelsesmangel og eventuelle skjulte detaljer, der måtte komme ud senere. Vi er på din side og vil se, at du lykkes - så at være ærlig vil kun hjælpe os med at hjælpe dig.
9. Et opkald betyder ikke (nødvendigt) at det er et officielt interview
Nogle gange er en telefonsamtale nødvendig for at give mening om nogen på papiret, før vi bringer ham eller hende ind for at tale med teamet.
Lektie
Det er her din korte, søde og kortfattede elevatorstigning er praktisk igen. Kend din værdi, kend din værdi, og vær parat til at vinde nogen over på kort tid. Åh, og hvis du ikke er superkomfortabel i telefonen, børste op på dine evner.
11. Vi griner af upassende LinkedIn-fotos
Når du bruger hver dag på at scanne LinkedIn-profiler, kan du satse på, at du støder på nogle interessante billeder. Det er ikke, at rekrutterere er ondsindede - men vi er mennesker!
Lektie
Undgå at være for alvorlig (dette er ikke et kruseskud), grøft fotoet fra flere personer og gå med noget professionelt. Hvis du har brug for hjælp, her er nogle tip til at tage et professionelt hovedbillede gratis.
12. Vi ønsker ikke, at du skal ringe til os
Du er ivrig efter at høre, om rekruttereren er interesseret - og det er OK, vi har alle været der. Men husk, hvis vi vil interviewe dig, kommer vi i kontakt.
Lektie
Du ændrer ikke vores mening ved at hente telefonen. Så ring ikke alligevel og risikere at irritere nogen på randen af at bringe dig ind. Hvis du absolut skal følge op på nogen del af processen, skal du bruge e-mail.
13. Vi er ikke hjerteløse
Alle disse insiderhemmeligheder kan få dig til at ønske at sværge rekrutteringer helt ud - når alt kommer til alt, hvis jeg læser dette, ville jeg også føle mig temmelig modløs. Men inden du gør det, skal du huske denne sidste lektion.
Lektie
Rigtige eller forkerte, lydhøre eller ej, rekrutterere spiller en vigtig rolle i at hjælpe med at finde de rigtige kandidater til de virksomheder, de betjener. Mens du ikke behøver at tage det, jeg siger som evangelium, skal du tage det i betragtning, når du leder efter et nyt job - især hvis du har problemer med at lande interviews.
Og husk, dette er bare tip. Du er en hårdtarbejdende og (jeg antager) fantastisk på dit job. Så ved, at det alene vil komme dig langt i din jobsøgning og i din karriere.
