Du har gjort dig opmærksom: Det er tid til en karriereændring. Hvis det kun var let at ansøge om job som at tage denne beslutning.
Jobsøgningsprocessen kan mildt sagt være forvirrende og skræmmende. Men den gode nyhed er, at der er nogle lidt kendte fakta, der rent faktisk kan rydde op for meget af denne forvirring og gøre processen lidt mere tilgængelig.
Så tjek disse - de kan muligvis gøre en stor forskel i din næste søgning:
1. De fleste job er en hemmelighed
OK, de er ikke en hemmelighed i sig selv, men 80% af job bliver aldrig udstationeret og findes kun via netværk.
Hvilket betyder, at skure på nettet ikke er nok. Det fungerer godt til at se, hvad der er derude, men til alle disse andre job skal du tale med andre mennesker.
Så sørg for at supplere din online forskning med aktiviteter i den virkelige verden. Kort som det første trin, hvem du kender. Du kan starte med at oprette en liste over tidligere kolleger, klassekammerater, holdkammerater og mere. Derefter skal du kontakte venner og bekendte for uformel rådgivning og lære mere om deres roller.
Brug lidt tid på at udforme din besked:
Svag: ”Hej, jeg bemærkede, at du har et åbent job hos din virksomhed. Kan du hjælpe mig?"
Stærk: ”Hej, jeg er virkelig interesseret i at udforske forskellige måder at udvide min karriere og forbedre min læring. Jeg vil meget gerne lære mere om dine oplevelser. ”
: “Hjælp mig med at finde et job!” E-mails, der skal sendes til dit netværk
2. At kende nogen på indersiden kan få dig ansat
Det job, du leder efter, bliver måske lagt ud online, men det betyder ikke, at du skal holde din interesse for dig selv. Med så mange ansøgere er flere og flere virksomheder afhængige af deres eksisterende medarbejders netværk. Især fordi virksomheder ønsker at ansætte folk, der “får det”, og som vil klikke med det nuværende personale.
Her er tinget: Kun 7% af ansøgere om ansættelse får en medarbejderhenvisning, men henvisninger tegner sig dog for 40% af alle ansættelser! Så dybest set, hvis man sætter nogen i et godt ord, vil du give dig et seriøst ben på konkurrencen. Heldigvis er det lettere at spørge, end du tror.
: Hvordan man beder en ven om at give et godt ord til dig på et job
3. Rekrutterere læser ikke dit CV
Det gør de godt, men det gør de ikke. Rekrutterere bruger i gennemsnit seks sekunder på at gennemgå dit CV. Oversættelse: En CV alene får dig ikke et job, men en dårlig kan ødelægge dine chancer.
Så skal du gøre det så brugervenligt som muligt. Medtag relevant oplevelse, hold den på en side, og uanset hvad du gør, glem ikke at køre stavekontrol. En hurtig scanning fanger muligvis ikke al din awesomeness, men den vil fange eventuelle skyggende fejl, der sender din ansøgning direkte til papirkurven.
: Du har 6 sekunder til at gribe en ansætters opmærksomhed - her er hvordan du gør det
4. Hundreder af mennesker søger det samme job
Vidste du, at en typisk virksomhedsopslag i gennemsnit vil tiltrække 250 genoptagelser? Med dette i tankerne kan du måske tænke dig om to gange, før du bare kaster dit CV ind med de andre 249 igen og igen. Jeg ved, at dette nummer er skræmmende. Men det er en god påmindelse om, hvorfor du behøver at skræddersy din ansøgning og lægge den ekstra energi i.
Så den første ting, du skal gøre, før du indsender nogen ansøgninger, er at sikre dig, at du virkelig ønsker denne position. For hvis du ikke gør det, bliver du ikke motiveret nok til at gøre det, der kræves for at skille sig ud. (Eller du brænder ud med at bruge timer på job, du faktisk ikke ønsker.)
: Hvordan man ansøger om færre job (men flere landintervjuer )
5. Jobsøgningen trækker på (for alle)
I gennemsnit tager det cirka 52 dage at udfylde en jobåbning. Med andre ord, dette vil ikke være en hurtig proces. Og det er noget du skal huske på, når du ser en åbning, der ser fantastisk ud. Det er bedre at tage et par dage på at indsende den perfekte ansøgning, end det er at affyre dine materialer med det samme uden at tilpasse dem overhovedet.
Det er også noget at huske, når du venter på at høre tilbage efter et interview. Selvom det er lettere at sige end gjort at have tålmodighed, er det bestemt nøglen.
: 4 grunde til, at din jobsøgning trækkes til og fra
6. Din pinlige e-mail-adresse diskvalificerer dig
Hej [email protected], desværre vil du og din ven [email protected] falde ind i gruppen med 76% af genoptagelser, der smides ud, simpelthen fordi deres e-mail-adresse var uprofessionel. Jeg ved, at det ser ud som et utroligt højt tal, men den gode nyhed er, at det skulle skære ned på konkurrencen fra de 249, der gælder for det samme job som dig!
Vær venlig ikke den person, der bruger din e-mail fra gymnasiet. Og ikke overse mindre indlysende ting - som hvis din e-mail-adresse er “[email protected]” og du prøver at lande et job i et helt nyt felt.
: 4 enkle CV-ændringer, der får ansættelseschefens opmærksomhed
Det er let at blive modløs under din jobsøgning, men viden er magt. Forhåbentlig vil disse fakta motivere dig til at skifte din proces og lande det job, du fortjener.
