At lede efter et job kan være en udfordrende proces, uanset om du i øjeblikket er ansat eller er ude af arbejde. Fordelen ved at være i sidstnævnte gruppe er naturligvis en lille ting, der kaldes tid. I stedet for at prøve at finde ud af, hvordan man kan sile gennem posteringer, uden at din chef finder ud af eller afsætter nætter og weekender til at skræddersy følgebrev og genoptage, har du den luksus at kaste dig 100% ind i din søgning.
Ulempen med dette er at lade følelser af usikkerhed og angst over at være arbejdsløs overtage. Du føler dig måske frustreret over, at du ikke har fundet et job endnu. Heck, du er måske ægte bekymret for, hvordan du skal betale dine regninger i næste måned, eller du føler måske, at ingen nogensinde vil ønske at ansætte dig, for hvis ingen har gjort det, vil det aldrig ske.
På trods af eventuelle negative følelser, du måtte have for din jobstatus, skal du sætte dem til side, hvis du vil præsentere dig selv som en levedygtig kandidat. 14 karrierecoacher vejer ind på de jobsøgningsfejl, som arbejdsløse gør.
1. Manglende fokus
Hvis du er arbejdsløs og har været det i lang tid, er det almindeligt og helt forståeligt at føle sig fast, frustreret og lidt desperat. Men den ene ting, man skal huske på, er, at arbejdsgivere ansætter for at opfylde behov. De kan være nødt til at øge overskuddet, afbalancere et holds arbejdsbyrde, udvide en afdeling osv. Bliv laserfokuseret på at imødekomme dine potentielle arbejdsgivers behov, og du er på vej til en ny position på kort tid.
2. Afgivelse af dårlig energi
Hvilken holdning bringer du til jobsøgningen? Hvordan samarbejder du og kommunikerer dit ønske om arbejde? Jeg har bemærket, at i fortiden, når jeg kommer fra et sted af desperation, andre kunne føle det, og det gjorde mig bestemt ikke nogen fordel. Gå til hver forbindelse fra et tjenestested - selvom du føler dig fortvivlet. Spørg dig selv, hvordan du kan være til tjeneste, og din energi vil automatisk tiltrække snarere end forringe.
3. Projekterende dovethed
Når du er ledig, er dit job at finde et job. Det er legitimt på sin egen måde. Jeg opfordrer folk til at bruge den samme dedikation og disciplin, de demonstrerer, mens de er ansat. Lav en plan, udvikle en tidsplan, opret en rutine hver dag og sæt mål for dig selv. Behandl dine dage som arbejdsdage - hold dine gode rutiner, og vær produktive.
4. Udviser lav selvværd
At gå rundt med et ”jeg er ikke værd” tankegang er et enormt problem, og det er ikke en, der sandsynligvis undgår meddelelsen om ansættelse af ledere. Når du samarbejder og interviewer, er intet vigtigere end at demonstrere dine styrker og have tillid - job eller intet job. Hvis du ikke har gjort det personlige arbejde for at komme dertil (bekræftelser, taknemlighedsdagbog, kanaliserende mentorer), vil det være svært. Så gør arbejdet. Du overbeviser aldrig nogen, du er ansat, hvis du ikke selv tror på det.
5. Tænker mængde i forhold til kvalitet
Når du er en ledig jobsøgende, vil du gerne gøre alt, hvad du muligvis kan for at få et job, hvilket kan føre til vægt på mængde kontra kvalitet. I stedet for at tænke over hvor mange job, du har ansøgt om, eller hvor mange følgebrev du skrev i denne uge, skal du fokusere på at indsende materialer af højeste kvalitet til roller, du virkelig er interesseret i. Forsøg på at oprette forbindelser med folk i disse virksomheder.
6. Stående stille
Tal ikke dig selv ud af at ansøge om en rolle, du virkelig ønsker, bare fordi konkurrencen skræmmer dig, eller du ikke er 100% kvalificeret. Hvis du overbeviser dig selv om, at du ikke er god nok til en position eller tror, at ingen nogensinde ville overveje dig, går du glip af mange mulige muligheder. Vær villig til at lægge dig selv derude og risikere det afvisning, som du sandsynligvis vil opleve som et resultat af job-søgningsprocessen.
7. Overdeling
Selvom det kan være katartisk at betro professionel kontakt om dine jobsøgningskampe, vil du oftere end ikke ende med at være så desperat. Dette er ikke et godt udseende og vil ikke placere dig som en, der er dygtig og kvalificeret. I stedet for at beklage din situation, skal du tænke på, hvordan du kan vise din værdi for dit netværk. Gem dine personlige frustrationer for en nær ven eller familiemedlem.
8. Ignorering af sorg
Mange mennesker er ikke klar over, at den følelsesmæssige vejafgift arbejdsløshed kan tage. Ethvert betydeligt tab - inklusive afskedigelse eller fyring - kan involvere sorg. Selvom du muligvis går gennem følelsesmæssige op- og nedture i hele arbejdsløsheden, er det vigtigt at indse, at sorg er en naturlig proces. At lære de fem stadier af sorg er et godt sted at begynde at løfte dig selv ud af en ledighed. Det hjælper dig med at forstå dine tankeprocesser og udtænke handlingstrin for at komme hurtigere igennem dem.
9. At miste synet af det store billede
Hvis du er arbejdsløs, tror du måske, at du ikke har nogen gearing og skal tage det, du kan få, men dette er forkert. Fokuser på din totalitet af oplevelser og øv på at tale bredt om dine styrker og færdigheder på en måde, der bringer hele din baggrund ind i samtalen, så du ikke fokuserer udelukkende på din seneste position. Har du en sidevink, som du har bygget? Har du gjort meningsfuldt frivilligt arbejde, der har hjulpet dig med at opbygge et nyt færdigheds sæt? Har du taget nogen efteruddannelse eller online klasse for at få ny viden? Bring disse ind i diskussionen.
10. At lade reglen om tidligere svigt
Jobsøgningen er fyldt med afvisning, men udfordringen består i ikke at lade disse fiaskoer påvirke din evne til at lykkes. I Michael Lewis 'bestseller om adfærdsøkonomi, The Undoing Project: A Friendship That Changed Our Minds , lærer vi, at dømmekraft er stærkt påvirket af vores sidste indtryk, vores sidste oplevelse. Anvend denne indsigt på jobbsøgningen, og bevidst løslad hvert nr., Så du kan fortsætte med at komme videre. Svigt er en del af livet og noget at lære af, ikke noget at holde dig nede.
11. Ansøgning om de forkerte job
Når midlerne er ved at løbe lavt, og panikken begynder at sætte sig ind, hvilket fører dig til at ansøge om ting, der er langt under det, du faktisk er kvalificeret til at gøre - med en CV, der indikerer, at du ikke fungerer, vil du hæve øjenbryn . Ansættelse af ledere kan antage, at du har det nøjagtigt, hvad du har til at: krybe for at lande alt, hvad du kan få. Du spilder din tid og deres med at ansøge om roller, der ville have været en god pasform for 10 år siden.
12. Ikke optimering af dine bedste timer
Jeg tænker ikke på, at det at lede efter et job er et fuldtidsjob. Jeg anbefaler at bruge fire solide timer om dagen med koncentreret, strategisk indsats i din søgning - forske på positioner, skrive følgebrev og indstille interviews. Vælg timer, når du er på dit mest energiske og entusiastiske. Brug anden tid på indirekte job-søgning, herunder selvpleje, hobbyer og netværk i alle dens mange former.
13. At lytte til mennesker
På trods af deres bedste intentioner kan venner og familie tilbyde input, der kan føre til, at du føler dig overvældet og sætter spørgsmålstegn ved din vej. Da deres råd typisk er baseret på deres værdier og erfaring, kan de være uvidende om dine faktiske mål og forhåbninger. Selvom de mener godt, kan de komme i dit hoved på en måde, der er hindrende - ikke hjælper dig.
14. At lade det bryde dig
At finde et job kan være langt og drænet. Det kræver en masse mod at kontinuerligt lægge dig selv derude, skrive et stærkt følgebrev, opdatere dit CV og sende det til nogen i håb om, at de vil kontakte dig. Og når du er arbejdsløs, er det virkelig let at blive demoraliseret, hver gang du ikke hører tilbage fra nogen, hver gang du modtager en afvisning. Hold perspektiv: Dette er midlertidigt. Tro på, at dit hårde arbejde i sidste ende vil føre til en mulighed.
