Da Neale Godfrey, en af USAs første kvindelige bankdirektører, blev tilbudt sit første job i 1970'erne, fik hun besked af HR-repræsentanten: "Mændene i din klasse tjener $ 11.000 om året, men jeg synes, det er for meget at betale dig som pige. Så reducerer jeg din løn til $ 6.500. ”
Udenkeligt, ikke? Men selv om den åbenlyse kønsdiskriminering af Neales tid muligvis ligger bag os, er lønforskellen ikke. Faktisk tjener kvinder stadig kun 77% af hvad mænd gør for lige arbejde. Det tager kvinder indtil i dag - 9. april 2013 - at tjene, hvad deres mandlige kolleger gjorde i 2012 (hvorfor vi markerer denne dag hvert år som ligeløn).
Hvad er problemet? Nå, næsten hver artikel om emnet peger på en fælles grundårsag: Kvinder forhandler ikke så meget som mænd. Faktisk forhandler de meget mindre: Kun 7% af kvinderne forhandler deres første løn fra college, mens næsten 60% af mændene gør det. Og 20% af kvinderne forhandler aldrig overhovedet, selv når de ved, at de skulle.
Så i dag opfordrer vi dig til at ændre det. Faktisk viser vi dig hvordan. Brug lidt tid i denne uge på at læse disse artikler om at kende din værdi, bede om en forhøjelse og forhandle på arbejdet - og derefter sætte dette råd i handling.
Nej, det er ikke let at bede om mere. Men det er den bedste kraft, vi har til at foretage en ændring.
Løngabet
”Lige løn for lige arbejde” lyder som et simpelt koncept, men hvor tæt er vi faktisk ved at nå denne standard? Neale Godfrey, en af de første kvindelige bankudførere, reflekterer over, hvordan lønforskellen mellem kønnene har udviklet sig - og hvordan du kan gøre en forskel.
Vidste du, at der ofte diskrimineres jobansøgere - bare for at have et etisk lydende navn? En jobsøgende deler hendes oplevelse - plus skridt, som vi alle kan tage for at sikre lige muligheder for alle.
Hvordan ved du, om du får betalt, hvad du er værd (uden at bryde ind på din chef 'kontor)? Prøv disse fire undercover-måder til at finde ud af, om din løn er branchens norm - eller hvis du bliver underbetalt.
Beder om en hæve
Overvejer du at bede om en forhøjelse? Inden du planlægger et møde med din chef, skal du tage et kig på denne infographic, som vil pege dig i den rigtige retning med et par enkle spørgsmål.
Vil du bede om en forhøjelse, men nervøs for, hvordan det nøjagtigt fungerer? Vi fandt fire rigtige kvinder, der forhandlede om rejser og fik dem. Tjek deres historier, og husk: Hvis de kan gøre det, kan du også.
Det er en god ting at bede om en forhøjelse. Men det er muligt at hoppe pistolen. Så før du gør det, skal du stille dig selv disse tre spørgsmål for at sikre dig, at din timing er korrekt
Folk siger ofte, at en af grundene til kønslønnsforskellen er, at kvinder ikke forhandler. Men en ny undersøgelse antyder, at forhandling faktisk kan være problemet. Læs videre for at lære mere om fordomme mod kvinder, når det kommer til at anmode om en forhøjelse.
Rådgivning om forhandling
Kvinder halter efter deres mandlige kolleger i løn, bonusser og forfremmelser - og hvorfor? Fordi vi ikke beder om, hvad vi ønsker. Det er ved at ændre sig. Fra i dag bringer vi dig en guide til forhandlinger og en ekspert, der hjælper dig.
Den første rate i vores forhandlingsserie besvarer et vanskeligt spørgsmål: Hvordan kan du forhandle om en forhøjelse på dit nuværende job uden at true med at gå væk fra virksomheden?
Tidligere denne uge behandlede vores forhandlingsekspert en læsers vanskelige spørgsmål: Kan du forhandle uden at forlade dit job? (Ja, det kan du selvfølgelig!) I dag skal du tjekke ekspertstrin for at forberede dig på forhandlingen.
Vil du hæve? Bliv ikke skræmt - vær forberedt. Dette eksempelskript viser dig, hvordan du nærmer dig din nuværende chef og beder om en forfremmelse eller hæve, fra start til slut.
Denne læser er kommet til os med en klæbrig situation: Hvordan kan du forhandle om en forhøjelse, når din chef undgår emnet - og du tror, det kan have at gøre med økonomiske problemer?
Denne begivenhedsplanlægger er blevet afbrudt fra forhandlinger mellem hendes klient og hendes leverandør, hvilket betyder, at hun ikke får betalt, hvad hun er værd! Vores forhandlingsekspert springer ind med trinvis vejledning til denne klæbrige situation.
Det er et almindeligt dilemma for jobansøgning: Du bliver bedt om dit "lønnskrav", og du er ikke sikker på, hvad du skal stille. Giv en, der er for høj, så priser du dig selv ude af positionen. Giv en, der er for lav, og du snyder dig selv ud af den løn, du ønsker. Hvad skulle du gøre?
Bonus
I dag er lige lønningsdag, en god påmindelse for os alle om at vide, hvad vi er værd, og at bede om det. Og hvis du har brug for lidt opmuntring? Vores ven Ryan Gosling er her for at give dig bare det skub, du har brug for.
